Johtajuus on taito, joka voidaan hankkia.

Elämässä kohtaamme erilaisia ​​ihmisiä, mukaan lukienmyös johtajien kanssa. Vain sellainen henkilö alkaa puhua, ja heti käy selväksi: tämä on johtaja. Jotain erottuu selvästi joukosta. Onko johtajuus luonnollinen piirre? Tietysti tässä ominaisuudessa on suuri osuus luonnosta, mutta ihminen voi itse työskennellä itselleen hankkia sen.

• Päästä eroon peloista ja epäilyistä!Ihmisillä on taipumus pelätä toimintansa seurauksia. Ole henkilö, joka ottaa täyden vastuun. Kyllä, sinulla on suuria riskejä, mutta seurauksena ne ovat perusteltuja. Mutta mieletöntä kiivetä uima-altaaseen pään kanssa ei ole sen arvoista. Ymmärrä miksi pelkäät tätä tai toista. Ehkä pelkosi eivät ole turhaan. Sitten ne olisi vain hyväksyttävä. Mutta älä pelkää! Ei mitenkään.
• Будьте ответственным!Tämä sääntö seuraa sujuvasti edellistä. Ihmiset seuraavat sinua, jos he ymmärtävät, että voit vastata sekä itsellesi että heille, yhteisen työn tekemiin päätöksiin. Aloita pieni - lopeta muiden syyttäminen, koska itse asiassa kaikki on käsissäsi.
• Auta ympäröivääsi ihmisiäkasvoi kanssasi. Sinun ei pidä olla ylpeä lintu, joka on noussut ylös ja katsoi halveksivasti toisia. Loppujen lopuksi johtajuus ei kävele päälläsi. Joten kerät vain kollegoidesi ja työntekijöidesi aiheuttamat negatiiviset tunteet. Saa heidät kunnioittamaan sinua, mutta älä pelkää. Tämän seurauksena saat läheisen joukkueen.
• Проявите интерес к людям.Tutkittuasi alaisteni tapoja, ominaisuuksia ja luonnetta, voit saavuttaa paljon enemmän. Tämän tiedon ansiosta ohjaat heidän taitojaan oikeaan suuntaan hyödyntäen työntekijöidesi kaikkia mahdollisuuksia. Kaiken plus on sinun lähentyminen työntekijöiden kanssa.

1. Vastuu laajassa merkityksessä.Henkilö, joka kutsuu itseään johtajaksi, ei koskaan aseta taakkaa muiden harteille. Hän seisoo lujasti minkä tahansa ongelman edessä ja kysyy: "Mitä tehdä seuraavaksi?" sijasta "Kuka on syyllinen?" Ja myös vastuu ei ole antaa tyhjiä lupauksia, koska maine on erittäin tärkeä tässä tapauksessa. Sinun ei tarvitse vain luvata jotain, jota ei voida täyttää.
2. Tarkoitus.Johtajuus on ennen kaikkea tieto suunnasta, johon tulisi pyrkiä. Yleensä joukossa kukaan ei tiedä kuka menee minne ja miksi. Johtaja on henkilö, joka asettaa tavoitteen, ja hän itse esittää suunnitelman sen saavuttamiseksi. Ja pysyvyys on tärkeää tässä vaiheessa. Ole varma ideasi suhteen.
3. Henkilökohtaista kehitystä. Johtajuus tarkoittaa ei seisomista paikallaan. Ihmisen täytyy kasvaa hengellisesti, henkisesti ja jopa fyysisesti. Ja myös parantaa ammattitaitoasi.
4. Sosiaalisuus.On mahdotonta tehdä ilman kykyä kommunikoida. Sinun on sanottava kaikki asiaan pohtimalla jokaista sanaa. Mutta puheen tulisi olla selkeä, ilman epämääräisiä lauseita, koska jotkut ihmiset eivät yksinkertaisesti ymmärrä sinua. Tähän sisältyy kyky kuunnella ja kuulla henkilöä sekä suostutella. Johtajien välinen suhde on myös tärkeä, ns. Johtajuusjärjestelmä, johon kuuluu koko hierarkkinen rakenne.
5. Itsekuri. Johtajalla on vahva tahto, hänen on kyettävä ylittämään itsensä ja periaatteensa tarvittaessa tavoitteen saavuttamiseksi.