Ulkomaalaisten pääsy työhön Venäjän työnantajat ovat laillisia, josulkomaalaiset ovat laillisesti Venäjän federaation alueella. Suunnitteluprosessiin liittyy kuitenkin useita vaikeuksia. Jotkut työnantajat, jotka eivät halua noudattaa muodollisuuksia, välttävät noudattaa lakisääteisiä vaatimuksia. Tämän seurauksena luodaan olosuhteet laittomille maahanmuuttajille, jotka etsivät kohtuuhintaista, mutta matalapalkkaista työtä.
Sinun tulee olla tietoinen siitä, että tällaisilla vilpillisillä toimilla on kielteisiä seurauksia yritykselle. Johtajille ja vastuuhenkilöille palkata ulkomaalaisia töihin, voidaan määrätä suuria sakkoja.
Maahanmuuttajavirtojen lisääntyminen, ulkomaalaisten rekrytointiin ja irtisanomiseen liittyvien menettelyjen selkeän sääntelyn tarve johti siihen, että Laki "Ulkomaalaisten oikeudellisesta asemasta Venäjän federaatiossa""115-FZ. Normatiivisessa säädöksessä korostetaan keskeisiä kysymyksiä, jotka liittyvät ulkomaalaisten oleskeluun maassa, heidän kotimaisten yritysten työllistämismenettelyynsä ja heidän irtisanomiseensa.
Viime aikoihin asti saapuvien ja lähtevien siirtolaisten rekisteröinti on ollut FMS. Kun palkataan ulkomaalaisia työnantaja ilmoitti muuttoliikkeelle työsopimuksen tekemisestä. Palvelun tehtävät on tällä hetkellä siirretty sisäasiainministeriölle.
at palkata ulkomaalainen on määritettävä, mihin luokkaan se kuuluu. Työnantajan jatkotoimet riippuvat tästä. Ulkomaalaisia on kolme luokkaa:
Itse asiassa ulkomaalaiset jaetaan vakituisiin ja tilapäisiin asukkaisiin Venäjän alueella.
Mukaisesti Laki "Ulkomaalaisten oikeudellisesta asemasta Venäjän federaatiossa""työnantajan on ilmoitettava johtopäätöksestä sisäasiainministeriöllesopimus maahanmuuttajan kanssa. Tämä vaatimus vahvistetaan normisäädöksen 13 artiklassa. Sääntö koskee minkä tahansa edellä mainitun luokan ulkomaalaisen maahanpääsyä.
Heidän työsuhteensa virallistetaan saman mukaisestisäännöt ja maahanmuuttajien vastaanottaminen, joilla on oleskelulupa ja jotka asuvat maassa pysyvästi. Laissa kuitenkin säädetään näiden henkilöiden velvollisuudesta vahvistaa tilapäisen asukkaan asema.
Työnhakumenettely riippuu viisumin puuttumisesta / saatavuudesta. Jos ulkomaalaisella on se tai hänen on tarkoitus rekisteröidä se tulevaisuudessa, työnantajan on:
Kutsu on lähetettävä ulkomaalaiselle. Hänen saapuessaan Venäjän federaation alueelle kolmen päivän kuluessa lähetetään sisäasiainministeriö ilmoitus ulkomaalaisen työllistämisestäkenen kanssa sopimus tehdään.
Vuodesta 2015 lähtien näiden kansalaisten on hankittava työstään patentti. Moskovassa siirtolaisvirta on erityisen suuri, joten asiakirjan myöntämisprosessia valvotaan tiukasti. Patentti vaaditaan ulkomaalaisille:
Lainsäädännön tasolla on luettelo kansalaisryhmistä, joiden ei tarvitse hankkia patentteja. Nämä sisältävät:
Patentin saamiseksi työskentelyyn Moskovassa tai muulla alueella ulkomaalaisen on toimitettava sisäasiainministeriön alueosastolle (oleskelunsa osoitteessa):
Joissakin tapauksissa patenttiin voidaan sisällyttää tietoja ulkomaalaisen ammatista tai toiminnasta. Jos tällaisia tietoja on, henkilö ei voi työskennellä toisella erikoisalalla.
Kansalaisen on toimitettava nämä asiakirjat30 päivän jakso. Jos tämä aika jää väliin, henkilön on maksettava hallinnollinen sakko (10-15 tuhatta ruplaa). Maksukuitti on asiakirjojen liitteenä.
Jos valvontaelin on hyväksynytJos hakemus on myönteinen, ulkomaalaisen on tultava henkilökohtaisesti sisäasiainministeriön alueosastoon passin ja kuitin kanssa, joka koskee Art. 227,1 NK.
Patentin hinta on erilainen maan eri alueilla. Kuukauden ennakkomaksun määrä muodostuu:
Vuonna 2016 Moskovassa oli maksettava 4200 ruplaa patentista:
1200 x 1,514 x 2,3118 = 4200.
Etuuksia myönnetään henkilöille, jotka ovat tulleet Valko -Venäjältä, Kazakstanista ja Armeniasta. Heihin ei sovelleta muille asetettuja rajoituksia. ulkomaalaiset kansalaiset. Rekrytointi tuotettu Venäjän kansalaisiin sovellettavien yleisten sääntöjen mukaisesti.
Lisäksi etuoikeutettu rekisteröinti on tarkoitettu henkilöille, joilla on oleskelulupa. Menettely kestää 7 päivää rajan ylityspäivästä.
Asiakirjat, jotka ulkomaalainen esittää työnhaussa, seuraavat:
Kun ulkomaalainen on töissä, hänen kanssaan tehdään sopimus ilman epäonnistumista. Sopimus sisältää tietoja, joista luetellaan työlain 57 §: ssä.
Jos henkilö oleskelee väliaikaisesti Venäjän federaation alueella, viisumia / patenttia koskevat tiedot sisältyvät sopimukseen. Lisäksi määritellään lääkärinhoidon säännöt ja ehdot.
Jos henkilö asuu vakituisesti maassa,tiedot oleskeluluvasta ilmoitetaan. Sopimus sisältää myös tietoja korvauksista ulkomaalaisen työntekijän ja hänen sukulaistensa siirtämisestä sekä hänen paluustaan kotimaahansa.
Ne on asennettu sisään Venäjän federaation työlain 65 §... Normi sisältää yleisen luettelon asiakirjoista, jotka saapuva henkilö on esittänyt työnantajalle työ. Ulkomaalaisilletietysti poikkeuksia sovelletaan. Esimerkiksi maahanmuuttajien ei tarvitse esittää sotilasrekisteröintiasiakirjoja.
Yleisessä asiakirjaluettelossa, mukaan Venäjän federaation työlain 65 §, mukana:
Listaa voidaan pienentää tai laajentaa yksityiskohdista riippuen työ. Ulkomaalaisilleasuu vakituisesti Venäjällä, mutta ei oletyökirja, sama menettely koskee kuin venäläisiä. Kun henkilö hakee työtä ensimmäistä kertaa, yrityksen henkilöstöosasto laatii itsenäisesti työkirjan ja vakuutustodistuksen.
Liittovaltion lain nro 115 vaatimusten mukaisesti sekä työnantajan että maahanmuuttajan on ilmoitettava ulkomaalaisen työllistämisestä ja hänen erottamisestaan.
Työnantaja lähettää irtisanomisilmoituksen, jos:
Jokaiselle työntekijälle erillinen muodossa. Kun palkataan ulkomaalainenjoka on saanut patentin, on lähetettävä ilmoitus sisäasiainministeriön alueosastolle kahden kuukauden kuluessa luvan myöntämispäivästä. Liitteenä on kopio työnantajan kanssa tehdystä sopimuksesta.
Työnantajan on ilmoitettava valvontaviranomaiselle maassa olevien maahanmuuttajien maahanpääsystä / irtisanomisesta maahanmuuttorekisteröinti oleskelupaikalla/ majoitus, mukaan lukien:
Ilmoituslomake on täytettävä huolellisesti. Jos siinä tehdään virheitä, valvontaelin ei hyväksy asiakirjoja ja yhtiö sakotetaan.
Voit lähettää ilmoituksen henkilökohtaisesti tai lähettää sen kirjattuna kirjeenä, jossa on luettelo ja kuitti. Tietojen tarkistamisen jälkeen valtion elin lähettää hakijalle repäisykupongin, jossa on sinetti.
Ilmoitukset lähetetään kolmen päivän kuluessa sopimuksen tekemisestä / irtisanomisesta.
Lainsäädännön muutosten mukaisesti vuodesta 2015 lähtien ei ole tarpeen ilmoittaa verotarkastusvirastolle ja työvoimapalvelulle siirtolaisten työllistämisestä / irtisanomisesta.
Vakioilmoituslomake on hyväksytty 28.6.2010 päivätyn FMS -tilauksen liitteessä nro 19 (sellaisena kuin se on muutettuna 03.12.2015).
Lomakkeen voi täyttää sekä käsin että tietokoneella. Kaikkien sanojen on oltava venäjäksi. Sinun on kirjoitettava selkeästi. Lomakkeita, joissa on korjauksia, lyhenteitä ja yliviivauksia, ei hyväksytä.
Ilmoituksessa on oltava seuraavat tiedot työnantajasta:
Maahanmuuttajasta on annettava seuraavat tiedot:
Vakuutusmaksut lasketaan prosentteina palkasta palkatun maahanmuuttajan aseman mukaan. Maksut siirretään Venäjän federaation eläkerahastoon, VSS: ään ja FFOMSiin.
1,8% palkasta maksetaan tilapäismuuttajien vakuutusrahastoon. Maksut rahanpesun selvittelykeskukseen suoritetaan vahvistettujen tariffien mukaisesti.
Kazakstanin, Armenian ja Valko -Venäjän kansalaiset maksavat määrät tietylle yritykselle määrätyin hinnoin.
Henkilökohtainen tulovero määritetään palkatun maahanmuuttajan aseman perusteella:
Jälkimmäiset suorittavat siirrot ensimmäisestä työpäivästä.
Työlupa myönnetään 10 päivän kuluessavaaditun asiakirjapaketin toimituspäivä. Patentti on voimassa 1-12 kuukautta. Työvoimaa voidaan harjoittaa tietyllä Venäjän federaation alueella.
Patentti myönnetty 1 kuukaudeksi., voidaan uusia enintään 11 kertaa. Tällöin sen voimassaoloajan kokonaisaika ei saisi ylittää 1 g. Henkilökohtaisen tuloveron ennakkomaksun vähennys toimii jatkamisen perusteena. Patentti uusitaan automaattisesti siltä ajalta, jolta summa on maksettu. Tässä tapauksessa valvontaelintä ei tarvitse hakea.
Voimassa oleva patentti voidaan antaa uudelleen kerran enintään vuoden ajaksi. Se voidaan myöntää myös 1-12 kuukaudeksi.
Jos maahanmuuttajalta evätään uudelleenrekisteröinti, hänellä on oikeus hakea uudelleen vasta vuoden kuluttua.
Muuttajille, jotka rikkovat vaatimuksialainsäädännössä voidaan määrätä sakko 2-5 tuhatta ruplaa. Lisäksi säädökset mahdollistavat ulkomaalaisen karkottamisen Venäjän alueelta. Vastaavat määräykset vahvistetaan Art. 1 osissa 1 ja 2. 18.10 Hallintolaki.
On muistettava, että rikkomuksistatyönantaja vastaa myös maahanmuuttolainsäädännöstä. Yksityishenkilöiltä voidaan veloittaa sakko 205 tuhatta, virkamiehiltä - 25-50, johtajilta - 250-800 tuhatta ruplaa.
Art. kahdeksantoista.Hallintorikosten säännöstön 15 §: n mukaan toimeenpanoviranomaiset voivat keskeyttää sellaisen yrityksen työn, joka on hyväksynyt maahanmuuttajan, jolla ei ole patenttia, 14-90 päivän ajaksi. Yksittäiset yrittäjät ovat vastuussa Art. 2.4 Hallintolaki sekä virkamiehet.
Vastuutoimenpiteistä säädetään Art. 18.15. Jos työnantaja ei ole jättänyt ilmoitusta, rikkonut ohjeensa ehtoja, täyttänyt ilmoituslomakkeen väärin, hän voi saada sakon:
Lisäksi, kuten edellisessä tapauksessa, säädetään taloudellisen yksikön toiminnan keskeyttämisestä 14-90 päiväksi.
Vuodesta 2016 lähtien maahanmuuttajien rekrytoinnin valvontaa kotimaisiin yrityksiin on kiristetty merkittävästi. Valvontatoimenpiteillä pyritään vähentämään laittomien työntekijöiden virtaa.
Koska maahanmuuttajat ovat valmiita suorittamaan mitä tahansaja työnantajat puolestaan pyrkivät alentamaan henkilöstökustannuksia, sisäiset työmarkkinat epävakauttavat. Monet pätevät kotimaiset asiantuntijat eivät löydä hyvin palkattua työtä. Työttömyysaste nousee. Tilastojen mukaan tiukentamisen jälkeen tilanne alkoi muuttua parempaan suuntaan. Laittomien maahanmuuttajien virrat ovat vähentyneet merkittävästi.
Yleensä lakisääteisiä vaatimuksia ei voida täyttääniin vaikea. Liittovaltion laissa nro 115 vaatimukset on muotoiltu melko selkeästi. Jos työnantaja haluaa välttää kustannuksia ja rikkoa määräyksiä, sinun on harkittava huolellisesti. Yritykselle voidaan todellakin määrätä melko suuri sakko tai sen toiminta keskeytetään kokonaan. Hallintorikoslain mukaisten raharangaistusten määrä on paljon suurempi kuin kaikkien laissa määrättyjen maksujen summa. Törkeät tai toistuvat lainrikkomukset voivat johtaa rikosoikeudellisiin seuraamuksiin.
On muistettava, että maahanmuuttajien työllistämisen valvontaa ei tee vain sisäministeriö, vaan myös työvoimapalvelu ja liittovaltion verovirasto.
