Tällä hetkellä, kun hyväksyt uuden työntekijäntyönantajat alkoivat yhä pyytää pyytämään aiempien työpaikkojen johtajien kirjoittamaa suosituskirjettä. Tästä syystä jokaisen työnantajan tulisi tietää, miten kirjoittaa tämä kirje oikein. Artikkeli antaa perussuosituksia siitä, miten tämä tehdään mahdollisimman kilpailukykyisesti.
Työntekijälle on annettava suosituspakollista olla otsikko. Havainnon helpottamiseksi on korostettava sitä, joten tätä varten on mahdollista erottaa lihavoitu. Otsikon jälkeen yleensä menee suoraan kirjeen tekstiin.
Ensimmäinen kappale sisältää yleensä koko nimentyöntekijä. Sen jälkeen on huomattava, että hän työskenteli tietyssä yrityksessä, tietyssä osastossa ja toimi tietyssä tehtävässä. Lisäksi tässä kohdassa pitäisi olla tietoja palvelukseen ottamisen päivämäärästä ja irtisanomispäivästä.
Второй абзац должен содержать, причем всего в useita lausekkeita, kuvaus siitä, mikä oli tämän työntekijän tehtävissä koko työn aikana tässä yrityksessä. Näiden asiakirjojen laatimisessa asiantuntijat suosittelevat tällaisten tietojen asettamista yhteen lauseeseen.
Kolmannessa kohdassa olisi sopivampaa ilmoittaa sekuinka henkilö on todistanut itsensä työskennellessään yrityksessä. Työnantajat ilmoittavat pääsääntöisesti useista entisen työntekijänsä ominaisuuksista, jotka olivat erityisen voimakkaita, sekä muut tärkeät ominaisuudet, jotka ilmenivät ammatillisessa toiminnassa. Voit luetella vahvimmat luonteenpiirteet, joilla oli kerrallaan tai toisella positiivinen vaikutus koko aikaisempaan työjaksoon.
Viitekirje sisältää yleensä yhdenkappale, joka osoittaa yrityksen hallintoelimen luottamuksen siihen, että taidot ja ammattialalta saatu kokemus antavat oikeuden ja mahdollisuuden suositella sitä työskentelyyn toisessa yrityksessä. Tässä on suositeltavaa ilmoittaa henkilön henkilökohtaiset positiiviset piirteet, jotka vaikuttivat myös hänen ammatilliseen ja urakehitykseen.
Viimeinen vaihe tällaisten laatimisessaasiakirja, kuten suosituskirje työntekijälle, on osoitus kirjoittaneen henkilön asemasta, hänen koko etu- ja sukunimensä, koska hän antaa tämän asiakirjan ja on vastuussa siinä kirjoitetusta. Lopussa laitetaan organisaation tai yrityksen allekirjoitus, leima ja kokoamispäivä.
On joitain erityisiä kohtia, joita on oltavaotettava huomioon laatiessasi niin tärkeää asiakirjaa äskettäin suosituskirjeenä. Jos sitä ei anna yksityishenkilö, vaan yritys, on paljon parempi, jos se kirjoitetaan kirjelomakkeelle. On erittäin toivottavaa varmistaa, että kaikki lähtevää työntekijää koskevat tiedot mahtuvat yhdelle arkille.
Mitä tulee muodollisuuteen, suosituskirje on kirjoitettu missä tahansa muodossa viittaamatta mihinkään tiettyyn henkilöön. Tämän katsotaan olevan esimiehen henkilökohtainen mielipide työntekijästä, jonka hän voi esittää mahdolliselle työnantajalleen.
Usein on tilanteita, joissa johtajatällaisen kirjeen kirjoittamiseen ei yksinkertaisesti ole aikaa, ja sinun on kirjoitettava itse työntekijälle, pomo sitten yksinkertaisesti allekirjoittaa asiakirjan. Tässä tilanteessa kirjeen kirjoittavan henkilön on oltava hyvin varovainen ja kirjoitettava kaikki oikein, koska hänen tulevaisuutensa riippuu suoraan tästä asiakirjasta. Kirjallinen objektiivinen tieto on ensimmäinen, jonka työnantaja saa tietää mahdollisesta työntekijästä. Suosituskirje luo ihmisestä alkukuvan.
