Kuinka lopettaa työsi?

Tilastojen mukaan nykyaikainen työntekijämuuttaa työpaikkansa keskimäärin kerran 2.5 vuodessa. Tietenkin on niitä, jotka ovat työskennelleet samassa tehtävässä useita vuosikymmeniä, ja päinvastoin, ne, jotka vaihtavat yritystä puolivuosittain. Lisäksi syy ei aina ole ristiriita työtehtävissään ja sitä seuraava irtisanominen - paljon useammin työntekijä jättää itsensä taloudellisempaan tai lupaavampaan työhön.

Kuinka lopettaa työ minimiin menetyksin? Muutamia perussääntöjä:

1. Перед тем как покинуть старую работу, стоит etsi uusi. Joten voit välttää pitkät seisokit - ei ole totta, että uusi paikka ilmestyy heti. Lisäksi työnantajat kutsuvat todennäköisemmin kiireisiä työnhakijoita haastatteluun.
2. Kysy, ennen kuin lopetat työpaikkasikirjoittaa suosituskirje tai suositus johtajalle - tietysti, jos sinulla on hyvät, luottavaiset suhteet pomosi kanssa. Uusi paikka arvostaa varmasti edellisen työn hyvää palautetta.
3. Ilmoita esimiehille etukäteen lähtöäsi, jotta he löytävät korvaavan työntekijän.
4. Älä katkaise suhteita työtovereihisi ennen lähtöä.- on parempi, että työ päätetään rauhallisessa, ystävällisessä ilmapiirissä. On täysin mahdollista, että joudut vielä tapaamaan näitä ihmisiä koko elämäsi ajan, varsinkin jos työskentelet erittäin erikoistuneella alalla.
5. Kirjoita erokirje, työskentele kaksi viikkoa, nouta asiakirjat, työskentele ja lähde.

Tietenkin, tässä kuvataan täydellinen poistuminen työstä. Todellisuus ei kuitenkaan välttämättä ole niin ruusuinen.

Ensinnäkin johtaja voi olla vastaanlomautukset, etenkin kiiren aikana. Tällöin hän ei yksinkertaisesti voi allekirjoittaa erokirjaa. Jos sinut jo odotetaan uudella työpaikalla, etkä voi päästä yksimielisyyteen viranomaisten kanssa, sinun on kirjoitettava ja lähetettävä varmennettu kirje postitse. Yritys ei voi hyväksyä ja rekisteröidä sitä. Rekisteröinnistä alkaen voit laskea kaksi viikkoa, jonka jälkeen voit turvallisesti tutustua asiakirjoihin.

Kuinka lopettaa työsi ilman töitä?

Lain mukaan työntekijän on työskenneltävä kaksi viikkoasamassa työpaikassa ennen irtisanomista. Tämä termi annetaan sekä yrityksen eduksi - jotta johto voi valita ja tarvittaessa kouluttaa uuden työntekijän että työntekijän itsensä eduksi - on usein tapauksia, että viime hetkellä jotain ei kasvaa yhdessä uudessa paikassa ja työntekijän on pysyttävä vanhassa paikassa.

Toisaalta työntekijä voi lopettaa työskentelemättä sopimuksesta esimiestensä kanssa. On mahdollista, että johtaja tapaa hänet, varsinkin jos tämä lähtö ei vaikuta yrityksen työhön.

Toinen vaihtoehto, yleisin, on kirjoittaa hakemus ja mennä palkatulle (tai palkattomalle lomalle) tai sairauslomalle ennen työpaikkansa lopettamista.

On hyvä, jos irtisanomisaloite kuuluu työntekijälle. Usein pomo itse tarjoaa kuitenkin poistuakseen ei-toivotulta työntekijältä.

Venäjän federaation työlain 81 artiklassa kuvataan 11 syytätyöntekijä voidaan erottaa. Periaatteessa nämä ovat työvelvoitteiden rikkomuksia, työkuria, virkaa riittämättömiä. Irtisanotessaan työnantaja on velvollinen laatimaan määräyksen viitaten määräykseen ja ilmoittamaan irtisanomisen syyn työkirjaan. Jos kyseessä ei ole poissaolo, se on kirjattava virallisesti, myös todistamalla.

Erillinen rivi menee lomautuksiin. Tällöin työntekijällä on oikeus kuukausittaisten keskiansioiden suuruiseen korvaukseen. Lisäksi työnantajan on maksettava hänelle keskimääräinen kuukausipalkka enintään 2 kuukaudeksi. Luonnollisesti tämä ei ole kannattavaa työnantajille, joten monet joutuvat kirjoittamaan "lausunnon omasta", joka ei anna mitään etuja, uhkaamalla irtisanomista artiklan nojalla.

Paras tapa tässä tilanteessa on uhata mennä tuomioistuimeen tai työntekijöiden oikeuksien komiteaan ja olla pelkäämättä puolustaa oikeuksiasi.