Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta on oikeus eikä velvollisuus

Riippuen syntymästä elämästähenkilö voi päättää erota työpaikastaan ​​ja sitten työsopimuksen irtisanominen päätetään työntekijän aloitteesta. Työntekijän on ilmoitettava aikomuksestaan ​​kirjallisesti toimittamalla vastaava hakemus viimeistään kaksi viikkoa ennen irtisanomisaikaa. Organisaation johtajalle tämä kausi on 1 kuukausi kausityöntekijöille - 3 kuukautta. Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta voi tapahtua lyhyemmässä ajassa. Työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaan työntekijä ei saa täyttää määrättyjä kahden viikon. Lisäksi laissa säädetään tilanteista, joissa työntekijä on irtisanottava hänen hakemuksessaan määritellyissä ehdoissa.

Erityisesti sopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta hänen valitsemanaan aikavälillä tapahtuu, jos:

- henkilö on ilmoittautunut oppilaitokselle ja lakisääteistä koulutusta ei ole määrätty;

- hän jää eläkkeelle;

- työnantajan työlainsäädännön, normatiivisten, oikeudellisten ja muiden asiakirjojen rikkominen;

- muissa tapauksissa, kun työntekijällä objektiivisesti puuttuu mahdollisuus jatkaa työskentelyä.

Työntekijä voi kirjoittaa sovelluksen mihin tahansaaikana, myös lomalla tai tilapäisellä vammaisuudella. Kun työnantajalle on ilmoitettu irtisanomisesta, työntekijän on täytettävä velvollisuutensa mahdollisimman tarkasti määräajan kuluessa eikä heitä pidä unohtaa, koska tämä voi johtaa elpymiseen. Se voi olla vaarallista. Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta voidaan korvata irtisanomisella törkeästä rikkomuksesta - poissaoloista. Työntekijällä on aina oikeus irtisanoa hänen hakemuksensa, lukuun ottamatta tapauksia, joissa on kutsuttu toinen henkilö, joka ei voi kieltäytyä lakisääteisestä hyväksymisestä. Tunnustuksena voi olla uuden työntekijän työsopimuksen tekeminen.

Toinen tärkeä yksityiskohta tässä prosessissaon tilauksen julkaisemisen oikea-aikaisuus. Työsopimusta ei voida irtisanoa työntekijän aloitteesta, jos työnantaja ei anna toimeksiantoa irtisanoaan määräajassa ja työntekijä jatkaa vapaaehtoisesti työtä. Työntekijällä on myös oikeus lopettaa velvollisuutensa kokonaan hakemuksessa ilmoitettuna päivänä, vaikka määräystä irtisanomisesta ei ole vielä annettu. Emme saa unohtaa, että kaikkien menettelyllisten näkökohtien noudattamatta jättäminen voi aiheuttaa irtisanomisen peruuttamisen tai muita epämiellyttäviä seurauksia. Edellytyksenä on lopullinen ratkaisu ja siirtäminen työkirjasta poistuvalle henkilölle sopimuksen irtisanomispäivänä.

Toinen ominaisuus tämän tyyppisissä irtisanomisissatyövoimaaktiivisuus on, että joskus tämä menettely peittää piilotetun irtisanomisen työnantajan aloitteesta, joka työnantajan tai hänen muiden etujensa perusteella siirtää työntekijän eri tavoin tällaiseen päätökseen. Riitatapauksissa työntekijä on velvollinen etsimään todisteita työnantajan lainvastaisista toimista.