Законы меняются каждый день.Tämä oli erityisen havaittavissa Venäjän federaation suhteellisen uudessa työlaissa. Jos työntekijän erottaminen työntekijästä oli aiemmin vaikeaa, mutta se on mahdollista, nyt oikeuskäytäntö osoittaa, että tapaukset, joissa työntekijöiden oikeuksia loukataan heidän laittoman irtisanomisen yhteydessä, päättyvät 90 prosentilla työntekijän eduksi. Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta johtopäätöksenä alkoi pelätä niin paljon työntekijöitä kuin itse työnantajia.
Niin suuri prosenttiosuus on ymmärrettävää.Ensinnäkin, ja valitettavasti suurin osa henkilöstöosaston työnantajista ja heidän alaisistaan tekee paljon virheitä irtisanotessaan työntekijää, he eivät noudata työlain mukaista mahdollista irtisanomismenettelyä.
Työsopimuksen päättäminen aloitteestatyönantaja on mahdollista vasta toistuvien (ainakin 2) kurinpidollisten rikkomusten jälkeen. Jokaisesta rikkomuksesta on tehtävä huomautus (dokumentoida rikkomuksen tosiasia, antaa se työntekijälle allekirjoitusta vastaan, perehtyä siihen).
Tai irtisanominen noudattamatta jättämisen vuoksikantoja. Tätä varten on välttämätöntä suorittaa työntekijän varmentaminen, joka osoittaa hänen riittämättömän pätevyystason. Tämä on tärkein asia, jonka työnantajien pitäisi tietää, mutta yksityiskohtia on vielä paljon ... Työlain 81 artiklassa "kuvataan" kaikki mahdolliset syyt työntekijän kanssa tehtävän sopimuksen irtisanomiseen johdon aloitteesta.
Toiseksi todistaa tämä työsuhteen päättyminentyönantaja aloitti sopimuksen hyvistä syistä ja lakia noudattaen - tämä taakka tuomioistuimessa on työnantajalla. Suurin osa irtisanomisen syistä ei ole riittävän painavia (virallisissa asiakirjoissa on vaikea ilmaista värikkäästi työntekijän kaikkia huolimattomuuksia), joten irtisanomisen pätevyyttä on melkein mahdotonta todistaa (vaikka kaikki lain mukaiset irtisanomisvaatimukset täyttyisivät).
Loukkaantuneista entisistä työntekijöistä tuli rohkeampia:ennen useimmat pelkäsivät puolustaa oikeuksiaan. Miksi he vain eivät tienneet heistä, ja nyt melkein jokainen irtisanottu henkilö menee heti oikeuden eteen, vaikka tietäisi erinomaisesti, ettei häntä voida kutsua ihanteelliseksi työntekijäksi.
Tässä tilanteessa siitä tuli melko vaikeaapäästä eroon työntekijöistä, jotka ovat suoraan epäasianmukaisia asemaansa, kuten työntekijöihin, jotka rikkovat työkuria yrityksessä, jossa se on erittäin tärkeää, tai joille joudut tekemään kaiken uudelleen. Tapahtuu, että yksi henkilö yhdistää nämä molemmat ominaisuudet, joita ei voida hyväksyä hyvän työntekijän kannalta.
Minkä laillisen ratkaisun työnantajat löysivät voidakseen olla tekemättäUuden työntekijän palkkaaminen koeajalla ei ole tarkoituksenmukaista, sinut voidaan erottaa milloin tahansa, kunnes koeaika on päättynyt. Työsopimuksen irtisanominen koeaikaksi edellyttää myös monien vivahteiden huomioon ottamista ja lain noudattamista. Esimerkiksi ennen työntekijän irtisanomista hänelle on ilmoitettava kolme päivää ennen sopimuksen päättymistä. Irtisanomisen syyt on määriteltävä selvästi järjestyksessä, miksi työntekijä ei läpäissyt testiä. Muuten taas - oikeudenkäynti, vahingonkorvaus, huolimattoman työntekijän palauttaminen virkaan ...
On myös toinen vaihtoehto - määräaikainen työsopimus,se ei kuitenkaan sovellu kaikkiin tehtäviin (vain tulevan työn lyhytaikaisella luonteella). Tässä tapauksessa sopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta ei ole välttämätöntä. Työsopimus katsotaan päättyneeksi sen ajanjakson päätyttyä, jolle se on tehty, lyhyen ajanjakson, joka sopii sekä työnantajalle (pystyy arvioimaan työntekijän soveltuvuus asemaan) että työntekijälle jostain syystä (väliaikainen työ tarvitaan). Osapuolten pyynnöstä voit tehdä määräaikaisen työsopimuksen päättymisen jälkeen säännöllisen työsopimuksen ja työskennellä jo rauhallisesti sopivan työntekijän kanssa tekemättä suunnitelmia hänen irtisanomisestaan.
Työsopimuksen päättäminen aloitteestaTyönantaja on kaikista vaikeuksista huolimatta täysin toteutettavissa oleva toimenpide, vain sinun on suoritettava irtisanominen lain mukaisesti ja oltava valmis todistamaan tapauksesi oikeudessa.
