Jokainen alainen riippumatta siitä, kuinka kova hän onsidoksissa työhön, hänellä on kaikki oikeudet irtisanoa omasta aloitteestaan. Työsopimuksen irtisanominen tällä perusteella on yksi luotettavimmista tavoista jättää hyvästit työntekijälle. Mutta näennäisestä yksinkertaisuudesta huolimatta lainsäädäntö säätelee erityistä irtisanomisjärjestystä tahdon mukaan.
Irtisanomismenettelyn vaiheet
Jotta voit sanoa hyvästit työnantajalle, sinun on suoritettava kaikki tähän tarvittavat vaiheet, joista määrätään Venäjän federaation työlaissa:
1. Ensimmäinen askel poistumiseen on erokirje.Tärkeintä on, että halu vapautua tulee sinulta henkilökohtaisesti, eikä pomosi uhkien tai pyyntöjen takia. Jos kirjoitat eroamiskirjeen johdon ohjeiden mukaisesti, on melko vaikea todistaa oikeudessa jonkun toisen tahdon tosiasiaa. Oikeuskäytännössä on edelleen esimerkkejä siitä, kun johdon laittomat toimet oli mahdollista todistaa, mutta on parempi olla tekemättä tätä alun perin.
2.Menettely, jolla heidän vapaa tahto irtisanotaan hakemuksen kirjoittamisen jälkeen, on toimitettava se pomolle. Jos johtaja ei ole kovin tyytyväinen aikomukseesi poistua etkä ole päässyt sopimukseen tästä, on mahdollista, että hän kieltäytyy hyväksymästä hakemustasi. Tällaisessa tilanteessa lakimiehet neuvovat lähettämään tällainen asiakirja postitse.
3. Hyväksyttyään erokirjeen työnantajan on annettava määräys. Tämä asiakirja annetaan tiukasti päivänä, jona työntekijä lähtee.
4.Lisäksi vapaaehtoinen irtisanomismenettely on, että työntekijän on oikein täytettävä työkirja. Työkirjan merkinnässä on oltava tiedot siitä, että työntekijä irtisanottiin tarkasti omasta aloitteestaan (ts. Työlain 77 §: n 1 momentin 3 kohdan mukaisesti).
Irtisanomismenettelyn vivahteet
Suosittelemme suunnittelemaan irtisanomispäiväsietukäteen, koska johtajalla on oikeus vaatia työskentelemään vielä vähintään 14 päivää (pääasia ei ole enempää). Joissakin tilanteissa työnantaja on velvollinen irtisanomaan sopimuksen alaisensa kanssa hänen asettamassaan määräajassa. Esimerkiksi, jos työntekijä tulee yliopistoon, on saavuttanut eläkeiän, hänet pakotetaan muuttamaan toiseen kaupunkiin jne.
On myös syytä muistaa, että irtisanomisajan luvaton muuttaminen ei kuulu työnantajan oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Palkattu työntekijä on erotettava hakemuksessaan ilmoitettuna päivänä.
On myös tärkeää, että ennen tilauksen julkaisupäiväätyöntekijällä on oikeus muuttaa mieltään lopettaakseen. Voit ilmoittaa tästä johtajalle milloin tahansa kahden viikon määräajan kuluessa. Ainoa poikkeus voi olla vaihtoehto, kun uusi työntekijä on jo kutsuttu paikallesi ja jos tällainen kutsu on annettu kirjallisesti.
Kuten näette, tilauksesta yksinkertaisuudestaan huolimattaomien tahtojensa irtisanomisella on sudenkuoppia. Siksi, jos sinulla on konflikti työnantajan kanssa tulevasta lähtöäsi, älä toimi tunteiden perusteella, ohjaa yksinomaan lakia. Tämä on ainoa tapa säästää aikaa ja välttää kielteisiä seurauksia.
