Työntekijät lähtevät usein yrityksestäoma halunsa tai lukuisten hänen tekemänsä rikkomuksen yhteydessä. Kuitenkin joskus on tilanteita, joissa on tarpeen vähentää henkilöstöä, jotta sama suorituskyky säilyy. Työnantajalle ei ole kannattavaa antaa edellä mainittua irtisanomisperustetta työlainsäädännön artikloiden mukaisesti, koska työntekijöille aiheutuvat valtavat maksut johtuvat vähennyksestä. Häikäilemättömät johtajat etsivät muita keinoja ongelman ratkaisemiseksi, mikä usein johtaa skandaaleihin.
Joten, jos työntekijä on laillisestilukutaitoinen henkilö, silloin kaikki johtajien petolliset yritykset eivät kruunata menestyksellä, koska palkat työntekijälle vähennyksen aikana ovat pakollisia. Olisi ymmärrettävä, että vähennysmenettely olisi perusteltava ja toteutettava tiukasti laaditun lain mukaisesti. Jos yhtiö päättää purkaa organisaation ja jos suoritusindikaattorit hyväksyttävän tason ylläpitämiseksi edellyttävät tietyn luokan työntekijöiden irtisanomista, sen on ilmoitettava etukäteen kaikille tällaisten suunnitelmien henkilöstölle. Lisäksi ei riitä, että ilmoittaudutaan yleiseen tiedotuskeskukseen, sinun on henkilökohtaisesti tutustuttava kaikkiin tilauksiin tai ohjeisiin. Tämä tosiasia on kirjattu erilliseen lehteen, jossa kaikki työntekijät allekirjoittavat. Lisäksi kunkin henkilön on tiedettävä, että viranomaiset eivät voi yksinkertaisesti hylätä hyväntekeväisyyteen perustuvaa työntekijää, mutta vastineen on tarjottava eri asema, joka vastaa koulutusta ja työkokemusta. Valitettavasti suurin osa kansalaisista ei edes epäile tällaisen artiklan olemassaoloa Venäjän federaation työlaissa. Yritysten ja yritysten omistajat eivät myöskään halua asettaa itselleen lisävastuuta, joten he jättävät huomiotta edellä mainitun periaatteen ilman omituista omituutta.
Johtaja ilmoitti suunnitellusta vähennyksestäValtio kahden kuukauden ajan. Nyt henkilökunta tietää, mitä odottaa, joten he voivat olla kiinnostuneita olemassa olevista työpaikoista. Monet yritykset tarjoavat asiakirjan hakemuksen omasta puolestaan. Tämä johtuu siitä, että haluttomuus aiheuttaa kullekin työntekijälle aiheutuvat lisäkustannukset, kun vähennys suoritetaan. Maksut virallisen päätöksen julkistamisen jälkeen on tehtävä vielä kolme kertaa. Kaksi palkkaa maksetaan varsinaisista työskentelykuukausista, ja kolmas maksu on tarkoitettu erorahaksi. Sen koko ei ole pienempi kuin keskimääräinen kuukausipalkka.
Kuten edellä mainittiin, työntekijällä onmahdollisuus löytää avoin työpaikka kahden kuukauden kuluessa. Yleensä monet yritykset ovat valmiita hyväksymään päteviä asiantuntijoita. Tällöin työntekijä kirjoittaa lausunnon, joka ei ole työsuhteen ennenaikaisen irtisanomisen vastainen. Häneltä ei kuitenkaan evätä oikeutta saada työntekijälle korvausta vähennyksellä. Sen koko lasketaan jäljellä olevien päivien määrästä ennen suunniteltua irtisanomispäivää ja keskimääräisen kuukausipalkan. Jos työntekijä irtisanottiin ja uutta työtä ei löydy, on valtion virka-apulaistarekisteriin ilmoittauduttava viimeistään kaksi viikkoa. Sitten hän voi virallisesti saada toisen ja kolmannen kuukauden palkanmaksun.
