Jokainen työntekijä asemasta riippumattapalkalla ja koulutustasolla on oikeus taata hänelle valtio. Mutta kuten käytäntö osoittaa, suunniteltua lomaa ei käytetä kaukana aina, ja sekä työnantajalla että työntekijällä on täysin looginen kysymys: onko mahdollista siirtää käyttämätön loma jonnekin tai korvata se tietyllä määrällä.
Käteiskorvausvaihtoehto on mahdollista, muttaei kaikissa tapauksissa. Työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta säätelevien työlainsäädännön ja muiden säädösten mukaan työntekijöillä on oikeus saada korvausta käyttämättömästä lomasta kahdessa tapauksessa. Ensinnäkin tämä on irtisanominen henkilöstä, joka ei ole työskennellyt yksitoista kuukautta. Toinen tilanne liittyy työntekijöihin, jotka jatkavat työskentelyä yrityksessä, mutta eivät samalla syystä tai toisesta voi käyttää laillista lepooikeuttaan.
Seuraavaksi yritämme harkita niin paljon kuin mahdollista kutakin edellä mainittua tapausta ja kertoa kuinka laskea käyttämätön loma.
Joten lopettamisella henkilöllä on oikeusrahallisen korvauksen saaminen kaikista käyttämättömistä suunnitelluista lepoajoista. Lisäksi on maksettava lapsilla varustetuista ylimääräisistä lomista. On huomattava, että irtisanomispäivä ei ole päivä, jona työntekijä lakkaa hoitamasta tehtäviään, vaan päivä, joka seuraa viimeistä korvauspäivää.
Huomaa, että muut vapaapäivät, jotkamuita syitä ei ole käytetty, ei korvata. Tässä puhutaan sellaisista suunnittelemattomista lomista, kuten luovista, opettavista, lapsen syntymiseen liittyvistä lomista.
Esimerkiksi yrityksen työntekijä irtautuu, kun7 kuukauden työskentelyn jälkeen. Tässä tapauksessa käyttämätön loma korvataan seuraavan järjestelmän mukaan: 2,33 * 7 kuukautta = 16 päivää lomaa. Nämä 16 käyttämätöntä lomapäivää on maksettava kokonaan.
Laissa todetaan myös, ettäTyönantajalla ei ole oikeutta olla myöntämättä työntekijöille vuosilomaa kahden peräkkäisen vuoden ajan. Tämä tarkoittaa, että jokainen työntekijä voi saada rahallista korvausta vain jokaisesta toista käyttämättömästä lomasta ja hänen on levätä loppuaika, jonka laissa säädetään.
Siellä on myös koko joukko työntekijöitämitkä suunnitellun loman korvaaminen rahallisella korvauksella on kielletty. He ovat ensinnäkin raskaana olevia naisia, alaikäisiä työntekijöitä sekä vaarallisissa tai vaarallisissa yrityksissä työskenteleviä.
Korvauksen maksaminen käyttämättömästäloma, työnantaja on velvollinen laskemaan ja siirtämään henkilökohtaista tuloa koskevan veron, joka lasketaan tarkalleen tämän summan perusteella. Jos henkilö lähtee, käyttämättömät lomavero, josta on laskettu, on maksettava irtisanomispäivänä ja siirrettävä vero määrä talousarvioon. Itse asiassa käy ilmi, että verot on siirrettävä viimeistään päivänä, jona työntekijä saa korvauksen kokonaisuudessaan.
Jos työntekijä ei lopeta, mutta hänen mukaansakirjallisesti esitetylle pyynnölle myönnetään käyttämättä jääneelle suunnitellulle vuosilomalle rahallinen korvaus, jolloin verovähennykset lasketaan toisen järjestelmän mukaisesti. Valtiovarainministeriön asetuksissa todetaan, että tällaisia maksuja verotetaan yhtenäisen verotusjärjestelmän mukaisesti. Samaan aikaan, jos verovähennykset ovat käyttämättä jäänyttä lomaa, jonka työntekijä, joka ei lopeta, korvaa, vähentää organisaation veropohjaa, ne olisi laskettava yhtenäisen sosiaaliveron normien perusteella. Muutoin työsuhde-etuuksien määrää ei veroteta.
Kuten näette, käyttämättömästä laillisesta leposta maksettavan korvauksen laskeminen on melko vaikea tehtävä, mutta ymmärtänyt kaikki monimutkaisuudet voit helposti ratkaista sen.
