Jokainen työssäkäyvä kansalainen tietää sen kerran vuodessatyönantajan on annettava hänelle loma, säilyttäen samalla työpaikkansa. Lomakorvauksen maksaminen olisi suoritettava ajallaan ja kokonaisuudessaan.
Kuusi kuukautta työnhaun jälkeentyöntekijällä on oikeus mennä palkalliselle lomalle. Loma on yleensä 28 päivää. Kuitenkin riippuen siitä, missä henkilö työskentelee, hän voi olla enemmän. Ja ihmisille, jotka työskentelevät vaarallisissa tiloissa ja työskentelevät haitallisissa olosuhteissa, samoin kuin niille, joilla on epäsäännöllinen työaika, myönnetään lisälomia vuoden aikana. Esimerkki tällaisesta työstä on työ kaivoksessa tai vuorotyössä esimerkiksi Kauko-Pohjois-alueen alueilla (täällä työntekijöille tarjotaan ylimääräinen 24 päivän loma). Ja pohjoisille alueille vastaavilla alueilla lisäloma on 16 päivää. Sekaannusten välttämiseksi yritys ylläpitää loma-aikataulua, joka yleensä on ennen uutta vuotta.
Koska lomaa kutsutaan maksetuksi, se on loogistaharkitsee lomakorvauksen maksamismenettelyä. Ensinnäkin työntekijä, joka lähetetään lomalle, olisi varoitettava kahdessa viikossa. Ja toiseksi, loma maksetaan tiukasti kolme päivää ennen lomaa. Nämä määräajat ovat lopulliset, eikä niitä voida muuttaa, muuten työntekijä voi vaatia, että loma siirretään hänelle sopivaan ajaan, jos työnantaja on rikkonut ainakin yhtä näistä ehdoista.
Lomat maksetaan laskettunauseita indikaattoreita. On huomattava, että loma sisältää kalenteripäivien lukumäärän, josta on vähennetty tänä aikana pudonneet vapaapäivät. Eli lomia ei makseta, vaan ne vaikuttavat loman kestoon lisäämällä sitä. Toinen loma lomapalkan laskemisessa on keskimääräinen palkka, joka on laskettu 12 edellisen kuukauden ajalta. Jos loma myönnetään kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen, arvioitu ajanjakso on vastaavasti otettava siitä hetkestä, kun työntekijä alkaa työskennellä organisaatiossa. Kun laskutusjakso on määritetty, työntekijän ansiot lasketaan, mikä on yllä olevan ajanjakson keskiarvo. On huomattava, että eräät korvaukset vaikuttavat kokonaismäärään, kuten yleinen palkankorotus, kuukausipalkkiot. Lain mukaan sairauspäivät, työmatkat, pakkolomat jne. Vähennetään laskutusjaksosta. Lomakorvauksen maksaminen, tai pikemminkin liikkeeseenlaskun määrä, lasketaan erityisen kaavan mukaan. Yleensä tähän he ottavat kuukauden keskimääräisen päiväindikaattorin - tarkalleen 29,4.
Jos laskutuskausi on täysin valmis,sitten lomakorvauksen määrittämiseksi tämän ajanjakson kertymämäärä tulisi jakaa 12 kuukaudella, sitten jakaa uudelleen 29,4: lla. Kertoo tulos lomapäivien lukumäärällä (kalenteri). Keskimääräistä palkkaa laskettaessa sairauspäivät kuitenkin vähennetään 12 kuukaudesta ja ajasta, jolloin työntekijä otti lomaa ilman elatusapua. Laskeaksesi työntekijän keskimääräiset tulot päivässä sinun on jaettava laskutusjakson aikana saatujen ansioiden määrä päivien lukumäärällä, jonka henkilö työskenteli. Maksettava määrä lasketaan seuraavasti: päiväansiot laskettaessa saatu keskimääräinen luku kerrotaan lomapäivien lukumäärällä.
Tämä on vakiojärjestelmä, jollalomapalkan laskeminen ja maksaminen. Laissa säädetään kuitenkin tapauksista, joissa loma lasketaan erityisesti työpäivinä. Tätä sääntöä sovelletaan kausityöhön. Näille työntekijäryhmille myönnetään loma eri tavalla, nimittäin: kutakin työkuukautta kohti - kaksi päivää. Lisäksi keskimääräinen päiväansiot lasketaan myös jakamalla kuukauden lopussa maksettavaksi kertynyt summa työpäivien lukumäärällä. Oletuslaskelmat ovat kuuden päivän työviikolle.
