”Venäjän federaation työlaki” heijastaa perussääntöjävuosiloman laskeminen ja maksaminen eri toimialojen työntekijöille. Venäjän federaation työlainsäädännön 114 artiklan mukaan työntekijöille myönnetään palkallista lomaa takaamalla työpaikan säilyminen. Peruslomaa myönnetään 28 kalenteripäivää. Lisäksi maksetaan lisälomia. Ne annetaan vaarallisiin työolosuhteisiin, epäsäännöllisiin päiviin ja pohjoisiin alueisiin liittyvän työn erityisluonteen vuoksi (Venäjän federaation työlain 115, 116 artikla). Koska lomakorvausta pidetään, voit selvittää sen työpaikan mukaan kirjanpidossa.
Palkaton loma työnantajan ontarjota vuosittain. Samaan aikaan oikeus käyttää ensimmäistä lomaa (ensimmäisenä työvuonna) tulee voimaan kuuden kuukauden kuluttua. Seuraavina työvuosina vuosiloma voidaan myöntää aikaisemmin kuin kuusi työskenneltyä kuukautta, jos työntekijä niin haluaa.
На производстве существует «График отпусков», työnantajan hyväksymä. Tämän asiakirjan mukaan vuotuisten lomien järjestystä noudatetaan. Aikataulu laaditaan tuotannon normaalille toiminnalle työntekijän poissaolon aikana. Asiakirja sovitaan ammattiliittojen viranomaisten kanssa kaksi viikkoa ennen uuden kalenterivuoden alkua, mutta ei myöhemmin. Aikataulu on sitova sekä työnantajalle että työntekijälle. Työntekijälle on ilmoitettava loman alkamispäivä viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista. Osapuolten sopimuksella palkallinen vuosiloma voidaan jakaa osiin. Jokaisen osakkeen on kuitenkin oltava vähintään 14 päivää (kalenteri). Lomapalkan mukaan Venäjän federaation hallituksen asetuksessa nro 922 sanotaan. Maksu on suoritettava kolme päivää ennen ensimmäistä lomapäivää (Venäjän federaation työlain 136 §).
Loman keston laskeminen (pää - jalisä) tehdään kalenteripäivinä. Samaan aikaan lomakauteen kuuluvia vapaapäiviä ja vapaapäiviä ei sisällytetä laskelmiin, eikä niitä makseta.
Lomapalkan keskipalkan laskemismenettely
Saadaksesi idea laskealoma, sinun on perehdyttävä Venäjän federaation hallituksen kehittämään keskipalkan laskemismenettelyyn. Keskimääräisen ansion laskenta ei sisällä kaikkia maksuja. Sosiaalimaksuja ja maksuja, jotka eivät liity työvoiman maksamiseen (aineellinen tuki, kertaluonteiset kannustimet, palvelulaskujen palautus jne.), Ei oteta huomioon
Mitkä ovat lomapalkat vuonna 2012? Lomapalkan ja sen käyttämättä jäämisen korvauksen laskemismenettely on seuraava:
Ansiot otetaan viimeiseltä 12 kuukaudelta (kalenterilta), joka edeltää kuukautta, jolloin työntekijä menee lomalle.
Keskimääräinen päiväansiot lasketaan jakamalla laskentakaudella kertynyt palkkojen kokonaismäärä 12: lla (kuukautta) ja sitten 29,4: llä (kalenteripäivien keskimääräinen vuosimäärä kuukaudessa).
Organisaation "työehtosopimuksesta" saat selville, kuinka lomapalkka lasketaan, jos muille laskentajaksoille on annettu. Tässä tapauksessa työntekijän aseman ei pitäisi heikentyä.
Kuinka lomapalkka lasketaan kaavan mukaan
Lomapalkan laskeminen kaavan mukaan on hyvin yksinkertaista:
Jos laskutusjakso on täynnä, maksujen määrä on jaettava 12: lla ja 29,4: llä.
Jos laskutusjaksoa ei ole täysin määritelty, laskentajakson maksujen määrä on jaettava jakson kalenteripäivien määrällä.
Kalenteripäivien lukumäärä (jos se on epätäydellinenkuukaudet) lasketaan seuraavasti: kokonaista työskenneltyä kuukautta varten otetaan luku - 29,4. Keskeneräisessä kuukaudessa sinun on kerrottava työskenteltyjen kalenteripäivien lukumäärä 29,4: llä ja jaettava koko kuukauden kalenteripäivien lukumäärällä.
Lomakorvaus lasketaan kaavan mukaan: keskimääräinen päivätulo kerrottuna erääntyneillä lomapäivillä.
