Hyvin usein kirjanpitäjien ja työntekijöiden välilläHenkilöstöosastot keskustelevat siitä, maksetaanko lomakorvaus korvausta vai menetetäänkö nykyään. Tätä maata koskevan työlainsäädäntömme artikkelissa nro 127 sanotaan, että työntekijälle tulisi antaa rahaa kaikkien lomien käyttämättömiksi päiviksi.
Jos työntekijä haluaa lopettaa itsensä, niin hän voihakea kaikkia määrättyjä kalenteripäiviä seuraavina irtisanomisina. Sitten viimeinen lomapäivä ilmoitetaan työkirjassa. Tätä ei voida tehdä, jos työntekijä on itse syyllinen työlain rikkomiseen.
Korvaus käyttämättömästä lomasta, kunIrtisanomisessa tulee ottaa huomioon sekä perus että lisäloma. Artiklassa nro 35 todetaan, että alle puolikuun ylijäämät jätetään laskelmien ulkopuolelle. Yli 15 päivän ylijäämät pyöristetään koko kuukauteen.
Irtisanomisloman laskeminen alkaakeskimääräisen arvon tai kertoimen määrittäminen. Jokaiselle työntekijälle annetaan asema ja tuotantotyyppi riippuen tietty määrä kalenteripäiviä lepoa. Tämä luku on jaettu 12 kuukaudella ja saadaan luku, joka ilmoittaa lomapäivien lukumäärän kussakin kuussa.
Lisäksi lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä, mikäei käytetty, lasketaan kertomalla tämä luku työskenneltyjen kuukausien määrällä. Osoittautuu, kuinka monta päivää sinun on palautettava rahat. Tätä lukua ei voi pyöristää ylöspäin, koska laki ei sitä määrää.
28 ja 29 artikla osoittavat tämänVähintään 11 kuukautta työskennellessä irtisanomisen yhteydessä laskettava loma on täysi korvaus. Se maksetaan keskiansioiden muodossa. Kausityöntekijöille kertyy lomaa kahden päivän verran yhdestä työkuukaudesta. Siksi tämäntyyppinen korvaus on maksettava heille jokaisen kauden jälkeen.
Jos henkilö erotetaan poissaolon vuoksi, hänestä tuleetäysin voimaton, ja hyvin usein hänelle ei makseta korvausta, mikä on väärin ja rikkoo lakia, jossa tämä tapaus ei ole erityinen. Poissaolopäiviä ei pitäisi laskea kokonaistyökokemukseen laskettaessa hänelle kuuluvia lomapäiviä, mutta ei enempää. Hän voi mennä oikeuteen ja saada paitsi kaiken kuuluvan, myös korvauksen siitä.
Maksu tulee suorittaa viimeistään kolmenapäivää ennen lomaa, pykälän 136 mukaan, käyttämättömän loman korvaamisessa ei siis pitäisi viivästyttää, koska tässä on viivästys alusta alkaen.
Rikkomuksesta maksetaan korkoakorolla, joka on vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin velan määrän jälleenrahoituskorosta ja jokaisesta viivästyspäivästä. Pakkopoissaoloaika lasketaan palvelusaikaan ja otetaan huomioon. Irtisanomisen yhteydessä maksettavaa lomakorvausta käyttävien laskelmien kannalta tärkeä on korvausaika, joka otetaan yhtä suureksi kuin viimeiset 12 kuukautta, mutta vain täysi. Jos työntekijä irtisanoutuu kuukauden toiseksi viimeisenä päivänä, tämä kuukausi jätetään pois laskelmista ja jos viimeisenä päivänä, tämä kuukausi otetaan huomioon.
Joissakin tapauksissa useampi kuin yksi voi olla oikein.korvauksen laskeminen, mutta kaksi kerralla, niin työntekijälle tulee valita paras vaihtoehto. Tämä on mahdollista esimerkiksi silloin, kun alaikäinen palkataan tilapäiseen työhön. Hänellä on oikeus 31 päivän lomaan alaikäisenä. Lisäksi hänellä on oikeus 2 päivään kuukaudessa. Hänelle valitaan paras vaihtoehto. Osa-aikatyöntekijöillä on myös oikeus tämäntyyppiseen korvaukseen. Irtisanomisen yhteydessä maksettavasta lomakorvauksesta vähennetään vakuutusmaksut. Jos työntekijä on työskennellyt 11 kuukautta ja saanut tänä aikana lomaa etukäteen, häneltä voidaan pidättää rahaa yhdeltä tekemättä kuukaudelta, joka vastaa 2,33 lomapäivää keskiansioiden mukaan.
