Pääasiakirja, joka heijastaa jaksojahenkilön ammatillinen toiminta on työkirja. Tämä on virallinen asiakirja, jonka vasta hyväksytyn työntekijän on toimitettava työnantajalle. Työkirjan tietojen perusteella lasketaan työkokemus.
Työehtosäännöstön kuudennenkymmenes kuudes artikkeli kuuluutyönantajalla on velvollisuus pitää kirjaa jokaisesta työntekijästä, jos hänen ammatillisen toimintansa aikana organisaatiossa ylitettiin viiden päivän määräaika. Tällaisia tietoja pidetään yksittäisissä työsuhteissa. He tekevät seuraavat merkinnät:
- pysyvään päätehtävään pääsyyn;
- osa-aikatyön palkkaaminen (jos työntekijä haluaa);
- siirron vastaanottamisesta;
- palvelusaika;
- kouluissa opiskelun tai korkeakoulututkinnon tai henkilöstökoulutuksen kursseista;
- työntekijän irtisanomisesta;
- Venäjän federaation rikoslain mukaisesta laittomasta syytteestä.
Kirjaa työkirjaan irtisanomisesta, pääsystätyö jne. tulisi tehdä ilman leikkauksia, siististi. Se käyttää kynää, jossa on kevyt ja vedenpitävä muste. Violetin, sinisen, mustan sauvan käyttö on sallittua. Työkirjan kirjaaminen irtisanomisesta tehdään työsopimuksen viimeisenä päivänä asianomaisen järjestyksen perusteella.
On olemassa käsikirja, joka on sovelluksen numero 1Venäjän federaation työministeriön asetukseen nro 69, 10.10.2003, ja siinä annetaan ohjeita yksittäisten ammatillisen toiminnan jaksoja koskevien asiakirjojen täyttämiseksi. Tämän ohjeen mukaan irtisanomisen työllistäminen tehdään seuraavan menettelyn mukaisesti:
- ensimmäisessä sarakkeessa on tietueen numero tärkeysjärjestyksessä;
- toinen sarake heijastaa työsopimuksen irtisanomispäivää;
- kolmanteen kirjaan irtisanomisen syystä;
- neljäs sarake on tarkoitettu osoittamaansen asiakirjan nimi, jonka perusteella merkintä tehtiin (tilaus, päätös, määräys) sekä sen allekirjoituspäivä ja rekisteröintinumero.
Jos sopimus työnantajan kanssa päättyyVenäjän federaation työvoimakoodin seitsemänkymmenes seitsemännessä perustelukappaleessa esitetyt perusteet, irtisanomisen kirjaaminen työsuhteeseen kirjataan viittaukseen, joka viittaa mainitun artiklan erityiseen kohtaan.
On tapauksia, joissa työsopimus tehdääntyönantajan pyynnöstä. Tällaisissa tilanteissa kirjataan irtisanomisesta työkirjassa, jossa mainitaan Venäjän federaation työlain 81 §: n asiaankuuluva kohta tai muut säädöksissä säädetyt perusteet.
Ohje määrittelee tapaukset, kun lopetus tapahtuuvuokrasopimukset johtuvat syistä, jotka ovat riippumattomia osapuolten tahdosta. Tällaisissa tilanteissa työsuhteen irtisanomisessa on linkki LC RF: n kahdeksankymmentä kolmanneksen artikkelin erityiseen kohtaan.
Kun työsopimus päättyy, jos se on käytettävissäLisäperusteet, jotka on säädetty säädöksissä, silloin tämän yrityksen työsuhteen päättyminen kirjataan tähän oikeudelliseen asiakirjaan.
Työsopimus voidaan irtisanoasyyt, jotka tarjoavat perustan tietyntyyppisten etuuksien tai etuuksien tarjoamiselle. Näissä tapauksissa irtisanomisrekisteriin on sisällyttävä erityisiä mainintoja näistä syistä.
Jos työntekijä siirretään toiseen työhöntoiselle organisaatiolle, jakson kolmannessa sarakkeessa, joka sisältää tietoa työstä, on otettava huomioon tämän prosessin toteuttamismenettely (henkilön suostumuksella tai hänen pyynnöstä).
Kaikki työhön tehdyt merkinnätkirjan on oltava organisaation työsuhteen aikana todistettu työnantajan tai tämän asiakirjan säilyttämisestä vastaavan henkilön allekirjoituksella ja sinetöity organisaatio.
