Vuosipalkallinen loma on yksi työhön osallistuville kansalaisille myönnettävistä valtion sosiaalisista takeista. Venäjän federaation työlainsäädännön 19 luvussa vahvistetaan seuraavat lomamatyypit: ensisijainen vuosipalkka (tai työvoima); ylimääräinen leposamoin palkaton loma (omalla kustannuksellasi). Työnantajat tai työehtosopimuspuolet asettavat muun tyyppiset lepoajat.
Vuosiloman kesto on nyt 4 viikkoa (28 kalenteripäivää).Työntekijöille, jotka ovat tehneet sopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, pääloma (tai korvaus siitä) myönnetään kahden työpäivän määrällä kuukaudessa. Kausityöntekijöiden peruslomat lasketaan kahdeksi kalenteripäiväksi kuukaudessa.
Lisämaksullinen loma säännellään hallituksen päätöksillä tai yritysten paikallisilla toimilla. Ylimääräinen lepoaika työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika, voi kestää vähintään kolme kalenteripäivää.
Palkaton loma, jonka tarve liittyy perheeseenolosuhteista tai muista pätevistä syistä, jotka toimitetaan työntekijän pyynnöstä. Hän neuvottelee loman keston työnantajan kanssa ja nimittää sen yhteisellä sopimuksella.
Samaan aikaan Isänmaallisen sodan osallistujilla on oikeus 35: eenkalenteripäivät palkatonta lepoa, työskentelevät eläkeläiset - 14 päivää, työkyvyttömät henkilöt - enintään 60 päivää, lähimmän palveluksessa kuolleen sotilashenkilön sukulaiset - enintään 14 päivää, työntekijät, jotka ovat vanhempia, rekisteröineet avioliiton tai menettäneet sukulainen - enintään 5 päivää.
Loman pituus, joka sisältääPää- ja lisärajoja ei ole rajoitettu. Organisaatiot määrittelevät niiden keston omien taloudellisten ja tuotantokykynsä mukaan.
Palkallisen loman myöntämismenettelyä ja kestoa koskevat perusperiaatteet on määritelty Venäjän federaation työlainsäädännön 114--128 artiklassa. Oikeus saada työntekijän vuosilomaa ilmenee kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen tietyssä paikassa. Työnantajien kanssa sovittu ajanjakso voi tulla aikaisemmin.
Loman kesto ilmoitetaan työministeriössäCodex. Palkallinen lepo lasketaan vuosittain kalenteripäivinä, eikä se saa olla alle 28 päivää. Joillakin työntekijäryhmillä (vaikeissa tai haitallisissa työoloissa) on oikeus saada lisälomaa, joka tarjotaan pääloman lisäksi. Siten heillä on oikeus lepää yli 28 päivää.
Palkallisen loman kesto ei oleTähän ajanjaksoon kuuluvat lomat sisältyvät hintaan, ja loman viimeinen päivä siirtyy siten lomien ottamien päivien lukumäärällä.
Lain mukaan alaikäisillä on taattu oikeus 31 kalenteripäivän lomaan.
Korkeakoulujen opetushenkilöstö on pidennetyssä lepopäivässä 56 päivää. Muut opetusalan työntekijäryhmät saavat lomaa 42–56 päivää.
Vammaisten, virkamiesten ja kunnan työntekijöiden lomille on ominaista pidempi kesto. Heille annetaan lepoaika vähintään 30 kalenteripäivää.
Syyttäjät, mukaan lukien tutkijat,syyttäjillä, syyttäjäjärjestelmän pedagogisilla ja tieteellisillä työntekijöillä on oikeus 30 kalenteripäivän lepoon, joka ei sisällä matka-aikaa lepopaikkaan.
Asiantuntijoiden loman kestoon 36 työpäivää, kun otetaan huomioon ylimääräinen lepo epäterveellisistä työoloista. Tähän luokkaan kuuluvat työntekijät, jotka diagnosoivat ja hoitavat HIV-tartunnan saaneita ihmisiä, sekä työskentelevät materiaalien kanssa, jotka sisältävät immuunikatovirus.
Tieteelliset järjestöt, jotka saavat budjettiarahoituksella on oikeus asettaa itsenäisesti palkallisen lepoajan kesto tietyille tieteellisen tutkinnon omaaville tutkijaryhmille: luonnontieteiden tohtori - 48 työpäivää, luonnontieteiden kandidaatti - 36 työpäivää.
Kemiallisten aseiden käsittelyssä työskenteleville työntekijäryhmille on myönnetty 49 tai 56 kalenteripäivän vuosiloma, riippuen tehdyn työn tärkeydestä.
