Yhden työntekijän virkojen yhdistäminense on sallittua, jos poissaoleva työntekijä on tarpeen korvata tai työntekijän päätyön määrä kasvaa. Osa-aikatyöntekijöiden työn sääntely tapahtuu työlain mukaisesti, jossa määritellään ”osa-aikatyön” käsite, luetellaan työllisyyden kannalta tarpeelliset asiakirjat, määritellään työaika, työolosuhteet ja loma, takuut ja erilaiset korvaukset.
Lisämaksu post-yhdistelmästäyhdessä perusmaksun kanssa. Maksujen järjestystä säännellään työlainsäädännössä. Maksu poissaolevan työntekijän korvaamisesta tehdään 74 artiklan mukaisesti.
Työsääntöjen 98 artiklan mukaan työnantajaHakemuksen perusteella työntekijällä on oikeus sallia hänen työskennellä samassa organisaatiossa toisessa ammatissa tai erikoisalassa työajan ulkopuolella tärkeimmässä asemassa. Tätä kutsutaan sisäiseksi osa-aikaiseksi. Lisäksi työntekijällä on oikeus tehdä sopimus täysin toisen työnantajan kanssa, ellei työlain tai tiettyjen liittovaltion lakien toisin säädetä. Tällaista työtä kutsutaan - ulkoiseksi jälkikohteeksi.
Osa-aikatyötä koskevat työsopimukset voivat ollatehdä rajoittamaton määrä työnantajia. Sopimuksessa on ehdottomasti osoitettava, että työ on yhdistetty. Osa-aikatyötä haettaessa työntekijän on esitettävä passi, tutkintotodistus tai muu ammatillinen koulutusasiakirja, joissakin tapauksissa todistus työolosuhteista.
После достижения договоренности о приеме на työlle annetaan tilausten yhdistäminen. Työvoiman kirjaus tehdään työntekijän pyynnöstä. Sopimus osa-aikatyöntekijän kanssa voidaan irtisanoa, jos on tarpeen palkata henkilö, jolle tämä tulee tärkeimmäksi tehtäväksi.
Osa-aikatyön kestorajoitettu aikarajan mukaan. Työsopimuksen kohteena on kuitenkin suoraan palkkaaminen tiettyä asemaa varten, eikä omalta osaltaan. se osoittaa työajan, jonka aikana tämä työ tehdään.
Asemien yhdistelmää ei anneta henkilöille18 vuotta ja ne, joiden pääasiallinen työ liittyy vaikeisiin, vaarallisiin tai haitallisiin työoloihin. Sisäinen osa-aikatyö on kielletty tapauksissa, joissa työaika on rajallinen (lyhennetty päivä) lukuun ottamatta tapauksia, joissa työlainsäädännössä säädetään kulttuurin, koulutuksen, lääketieteen ja lääkkeiden työntekijöistä.
Asemien yhdistämisellä on useita ominaisuuksia, kunToisin kuin yleisessä järjestyksessä. Ensinnäkin tämä on työpäivän keston rajoitus sekä se, että tietyntyyppiset työt eivät edellytä erillistä sopimusta, koska niitä ei pidetä osa-aikatyönä.
Palkitseminen (työlain 285 artikla)Se lasketaan työajan tai tuotannon mukaan. Muut ehdot ovat myös mahdollisia, jos ne on määrätty sopimuksessa. Palkan määrän rajoituksia ei ole. Työntekijä maksetaan suoritetusta työstä tehdyn työn ollessa suurempi työvoimamäärä.
Poistuminen osa-aikatyöntekijöille (286 artikla)Koodi) annetaan samaan aikaan kuin pääaseman lähtöäika. Jos osa-aikatyö loma-aikana on pienempi kuin tärkein, on mahdollista antaa se työntekijälle tallentamatta palkkaa koko vaaditun ajan (työntekijän ja työnantajan yhteisellä suostumuksella).
