Loma - kaikkien työskentelevien odottama enimmäismääräihmisten aikaa. Jolla on varaa rentoutua kahdesti vuodessa, ja toisella vain kerran. Tästä huolimatta kaikki haluaisivat ymmärtää etukäteen, kuinka paljon lomarahaa he voivat luottaa. Sitä ei todennäköisesti ole mahdollista selvittää ennen määrättyä aikaa suoraan yrityksestä. Onko mahdollista laskea se itse? Kyllä! Ja tämä artikkeli auttaa sinua tässä.
Kuinka määrittää keskitulot, jottalaskea lomapalkka oikein? Mitä maksuja ei pitäisi sisällyttää siihen? Kuinka laskutusaika määritetään? Mitä kaavoja käytetään tässä tapauksessa? Otetaanko lomapalkka huomioon keskipalkkaa laskettaessa? Vastaukset kaikkiin yllä oleviin kysymyksiin annetaan tässä artikkelissa. Ole tarkkaavainen ja pystyt ymmärtämään kaiken, mikä kiinnostaa sinua tässä suhteessa.
Tämä artikkeli auttaa sinua selvittämään mitenlaskea keskiansiot laskettaessa lomapalkkaa. Tätä varten käytetään pääsääntöisesti tiettyä kaavaa. Se sisältää seuraavat osat: päivien lukumäärä, jotka annetaan työntekijälle lepoon, ja hänen keskimääräiset ansiot yhdestä työpäivästä. Nämä indikaattorit olisi kerrottava keskenään. Tämä laskentamenetelmä perustuu tärkeimpiin säädöksiin, jotka säätelevät tarkasteltavaa menettelyä.
Joten sinun on otettava huomioon keskiarvoviimeisen kalenterivuoden palkat, keskimääräiset ansiot työpäivää kohti sekä loman kesto (kalenteripäivinä tai työntekijöinä riippuen siitä, kuinka tietty yritys laskee loman keston ja kuinka maksut lasketaan).
Tyypillisesti levon keston laskeminentyöpäivinä suoritetaan vain niille työntekijöille, joiden kanssa työsopimus on tehty erittäin lyhyeksi ajaksi (enintään kahdeksi kuukaudeksi), sekä kausittain työskenteleville työntekijöille.
Seuraavan vaiheen tulisi siis olla laskea lepoajan pituus ja päivittäisten ansioiden määrä. Tämä auttaa sinua määrittämään sinua kiinnostavan mittarin.
Joten keskiarvon määrittämiseksitulot laskettaessa lomapalkkaa, sinun on ensin selvitettävä, mikä tilikausi on otettava huomioon. Loppujen lopuksi tänä aikana on tarpeen laskea yhteen kaikki maksut, jotka suoritettiin työntekijän hyväksi. Ne on otettava huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Yleensä laskelmat tehdään kahdentoista viimeisen kuukauden ajalta, jolloin työntekijä työskenteli yrityksessä, siihen kuukauteen asti, jonka aikana hän saattoi lähteä lomalle.
Joten harkitse esimerkkiä laskettaessalomapalkka, keskimääräinen ansaittu aikajakso. Jos loma myönnettiin kesäkuussa, on otettava huomioon ajanjakso edellisen vuoden 1. kesäkuuta - kuluvan vuoden 31. toukokuuta.
Seuraavien laskelmien suorittaminen ei myöskään ole vaikeaa. Keskipalkkaan perustuva lomapalkka lasketaan seuraavalla tavalla.
Tällainen laskentamenetelmä on annettu laboratoriossaVenäjän federaation koodi. Katsotaanpa esimerkkiä selkeyden vuoksi. Työntekijän viimeisen vuoden (lomaa edeltävän ajanjakson) kokonaissumma oli 480 000 ruplaa. Siten hänelle maksettiin keskimäärin 480000/12 / 29,3 = 1365,19 ruplaa päivässä. Laskelmat ovat yksinkertaisia, sekaannusta on melkein mahdotonta.
Joten miten sinun pitäisi käyttääkeskitulot lomapalkan laskemiseksi? Keskustellaan esimerkin kanssa. Joten sanotaan, että puhumme yrityksen keskimääräisestä työntekijästä. Hänelle myönnettiin normin mukainen 28 päivän loma (kalenteri). Hänen vakiopalkka on 25 tuhatta ruplaa. Lisäksi samassa yrityksessä hän suorittaa ylimääräisiä tehtäviä osa-aikaisesti, josta hän saa vielä 7 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Tätä lukua ei myöskään voida jättää huomioimatta lomamaksujen määrää määritettäessä.
Joten miten keskituloja käytetään laskettaessalomaraha? Harkitse tätä yllä olevilla kuvitteellisilla tiedoilla. Tällaisen työntekijän ansioiden kokonaismäärä laskutuskaudella on seuraava käteismäärä: (25 tuhatta + 7 tuhatta) * 12 = 384 tuhatta ruplaa. Yhden työpäivän keskiansioiden määrittämiseksi sinun on suoritettava seuraavat toimet: 384 tuhatta / 12 / 29,3 = 1092,15 ruplaa. Tietäen kaikki kuvatut tiedot, voit helposti määrittää lomamaksun määrän itse. Voit tehdä tämän seuraavasti: 1092,15 * 28 = 30580,2 ruplaa.
Myös verkosta löydät palveluja, jotkatekee kaikki nämä laskelmat automaattisesti. Sinun tarvitsee vain syöttää vaaditut tiedot, ja ohjelma laskee kaiken puolestasi. Ainoastaan tällaista palvelua ei tule käyttää laskettaessa loma- palkan keskituloa irtisanomisesta. Tässä tapauksessa tulos on epätarkka.
Muuttuuko toimintojen algoritmi laskettaessakeskimääräiset tulot laskettaessa lomapalkkaa, jos työntekijä ei suorittanut tehtäviään yhden tai useamman kuukauden laskutuskaudella (ei koko kuukauden)? Kyllä, sinun on otettava huomioon tietyt vivahteet. Esimerkiksi jos sairauslomaa oli, lomapalkkaa laskettaessa minkä ajanjakson indikaattorit sisältyvät keskiansioihin? Keskustellaan näistä ominaisuuksista tarkemmin.
Ensin sinun on selvitettävä, mikä summa olitosiasiallisesti lasketaan työntekijälle palkaksi raportointikausi ajalta. On tarpeen laskea, kuinka monta kalenteripäivää tosiasiallisesti työskenteli niiden kuukausien aikana, jolloin työntekijä ei työskennellyt täysin. Tämä on tehtävä erikseen jokaiselle kaudelle. Tässä tapauksessa keskimääräinen työpäivän ansio lasketaan aiemmin määritetyn päivien lukumäärän perusteella, jotka työntekijä on työskennellyt kokonaan.
Kun kaikki edellä mainitut on tehty, tapaus pysyyvähän. Sinun tarvitsee vain laskea suoraan loma maksaa itse. Tätä varten sinun on kerrottava yhden työpäivän keskiansiot lomien muodostavien päivien lukumäärällä (kalenteri).
Säännöt lomapalkan keskiansioiden laskemiseksitällaisessa tilanteessa. Siksi tässä tapauksessa sinun on myös noudatettava tiukasti säädösten antamia suosituksia. Joten mitä sinun pitäisi tehdä tässä tapauksessa? Mikä tulee laskutusjaksoksi tällaisessa tilanteessa? Loppujen lopuksi ei ole mitään tapaa ottaa huomioon edellistä kalenterivuotta. On tarpeen toimia seuraavasti.
Laskutusjaksona sinun on otettavaaika, joka alkaa siitä päivästä, jolloin työntekijä alkoi virallisesti täyttää ammatilliset velvoitteensa työsuhteen jälkeen, ja päättyy välittömästi sitä kalenterikuukautta edeltävän kuukauden viimeiseen kalenteripäivään, jona työntekijälle myönnettiin lomaa.
Joten esimerkiksi työntekijä alkoi työskennellä 11: n kanssaElokuu 2016. Ja jo 14. huhtikuuta 2017 lähtien tällainen työntekijä haluaa lähteä lomalle (vuotuinen, maksettu) kahdeksi viikoksi. Voiko hän tehdä sen virallisesti? Joo. Ja minkä ajanjakson keskiansiot lasketaan? 11. elokuuta 2016 - 31. maaliskuuta 2017.
Seuraavaksi sinun on sovellettava laskentamenettelyä,joka kuvattiin yksityiskohtaisesti edellä. Juuri tämän sanovat loma-palkan keskiansioiden laskemista koskevat säännöt. Tarkastellaan tämän mekanismin joitain muita ominaisuuksia.
Jotkut segmentit kalenteriaikaa jaTiettyjä maksuja ei lain mukaan tule ottaa huomioon lomamaksujen laskennassa. Tätä helpottavat useat olosuhteet. Siksi työntekijöillä on usein kysyttävää, otetaanko lomapalkat huomioon keskipalkkaa laskettaessa? Yksityiskohdista keskustellaan jäljempänä.
Keskimääräinen ansiot lasketaan poislomaraha sekä matka. Muun muassa tiettyjä ajanjaksoja ei pitäisi ottaa huomioon. Esimerkiksi puhumme jaksoista, jolloin työntekijä oli sairauslomalla tai lomalla, meni työmatkalle, vapautettiin joidenkin olosuhteiden vuoksi ammatillisista tehtävistään (jos palkat samalla säästettiin kokonaan tai osittain) , ja myös koko ajan, kun työntekijä sai maksuja tilapäisesti vammaisille. Tämä tarkoittaa, että lomamaksujen laskemisessa on otettava huomioon vain ne päivät, jotka työntekijä on tosiasiallisesti ja täysin työskennellyt. Tästä ajanjaksosta ei pidä sulkea pois aikaa, jolloin työntekijä oli lomalla tai sairauslomalla, ja vastaavat maksut olisi jätettävä pois tarkastelujakson rahapalkkioiden kokonaismäärästä.
Kaikista kuvatuista on poikkeuksia.Tämä pätee esimerkiksi tapauksiin, joissa käytetään erityistä työaikaraportointityyppiä - yhteenveto. Joten, jotta voit laskea keskitulot tarkimmin lomapalkkojen laskemiseksi, sinun on otettava huomioon keskimääräisen työpalkka tunneittain. Poikkeuksena on niiden lomien korvausten laskeminen, joita ei aiemmin käytetty.
Keskimääräisiä tuloja koskevat määräykset laskettaessalomaraha edellyttää tarvetta ottaa huomioon katsauskaudella kertyneet vakuutusmaksut. Tällaisia maksuja ei pidetä pelkästään säännöllisinä tuottavuutta tai heidän tehtäviensä suorittamisen laatua koskevina palkkioina, vaan myös niitä bonuksia, joita yrityksen johto yleensä antaa alaisilleen erilaisina lomapäivinä. Tällaisesta mekanismista säädetään Venäjän federaation lainsäädännössä. Samanaikaisesti joitain sosiaalimaksuja ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Puhumme pääsääntöisesti niistä lisäbonuksista, jotka eivät liity suoraan työstä maksettaviin palkkioihin. Puhumme matkan, ruoan, matkaviestinnän, koulutuksen tai aineellisen avun maksamisesta erityisolosuhteiden vuoksi.
Vain yksi kuukausimaksu voidaan laskeakerran kuukaudessa. Jos enemmän kuin kuvattu ei ole kertynyt, tällainen palkkio voidaan ottaa kokonaisuudessaan huomioon. Sama mekanismi koskee niitä bonuksia, joita johto maksaa kerran vuodessa, kuusi kuukautta tai neljännes. Riippumatta siitä, milloin bonus kertyi edelliseltä vuodelta, se on otettava huomioon osana edellisen laskutuskauden maksuja. Jos se siirrettiin sen jälkeen, kun työntekijä oli saanut varat lomalle, ne olisi laskettava uudelleen ottaen huomioon bonus ja loput maksettava työntekijälle.
Joten näyttää siltä, että sinun ei pitäisi ollaei ole vaikeuksia laskea tarkalleen kuinka paljon saat tänä vuonna lomapalkkana. Kuten saimme tietää, sinun on tiedettävä useita indikaattoreita. Joten sinun on laskettava, kuinka paljon rahaa maksettiin koko työntekijälle viimeisen kalenterivuoden aikana. Tässä tapauksessa ei pidä ottaa huomioon matka-, loma-, sairaala- ja sosiaalietuuksia, mutta lomarahat ja rahalahjat tulisi ottaa huomioon. Sinun on myös pyrittävä laskemaan oikein, kuinka monta kalenteripäivää työntekijä tosiasiallisesti työskenteli.
Vähennä työpäivien kokonaismäärästäloma-aika, sairausloma, säännöllinen vamma, työmatkat, väliaikainen, täysin maksettu vapautus ammatillisista tehtävistä. On myös tärkeää ottaa huomioon itse lepoaika. Kun tiedät kuvattujen indikaattorien tarkat arvot, voit helposti selvittää, kuinka paljon rahaa yritys maksaa sinulle tällä kertaa ennen lomaa. Jos et halua vaivautua ja luottaa itse, yksi online-palveluista voi auttaa sinua tässä, joka laskee maksut kaikista vakiotapauksista.
Nyt voit aina selvittää tarkalleen kuinka paljonSaat lomarahan tänä vuonna etukäteen odottamatta heidän välittömän maksunsa hetkeä. Ei tule enää epämiellyttäviä yllätyksiä. Ja anna lepoajan tuoda sinulle erittäin positiivisia tunteita!
