Kehitettäessä nykyaikaista talouttammeEpävakauden, jatkuvien ylä- ja alamäkien vuoksi Venäjän federaation työnantajat pakotetaan yksinkertaisesti turvautumaan äärimmäisiin toimenpiteisiin yritysten, niiden normaalin toiminnan ja työolosuhteiden ylläpitämiseksi.
Yhdelle tärkeimmistä ja ehkä jopa tasaisemmistaetusija tällaisissa tapauksissa on henkilöstön vähentäminen. Tämä on epäsuosittu tapahtuma tavallisten kansalaisten keskuudessa, mutta se on ehdottomasti perusteltu ja laillinen ja auttaa vähentämään yrityksen käteiskustannuksia. Ja ilman epäonnistumista, irtisanominen leikkausten yhteydessä on ensimmäinen, joka saa työntekijät, jotka saattavat jo olla ansaitussa levossa.
Tietenkin eläkkeellä olevan työntekijän vähentäminenviimeksi mainitulle se näyttää epämiellyttävältä, ja kuten hänelle näyttää olevan kohtuuton ja jopa jossain määrin laiton. Mutta on niin, että työnantajien on usein toteutettava tällaisia toimenpiteitä. Siksi tarkastelemme edelleen artikkelissa sitä, kuinka eläkeläinen irtisanotaan henkilöstön vähentämisen vuoksi. Emme myöskään jätä huomioimatta tällaisille henkilöille maksettavia maksuja.
Eläkevähennysten irtisanominen,maksut, jotka maksetaan samanaikaisesti irtisanomisten perusteella, säännellään Venäjän federaation työlainsäädännöllä. Tärkein asiakirja, joka ilmaisee kaikki työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvollisuudet, on Venäjän federaation työlaki. Ja siinä sanotaan mustavalkoisena, että ikätekijä ei missään nimessä voi toimia perustana työntekijän irtisanomiselle. Syynä työsopimuksen irtisanomiseen ei voi olla ehto, että työntekijä saavuttaa tietyn iän.
Kuitenkin toisessa edellä mainitussa artikkelissaSäännöstön yläpuolella todetaan, että työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus muista syistä, jotka eivät ole ristiriidassa maamme voimassa olevan lainsäädännön kanssa. Joten Venäjän federaation muissa liittovaltion laeissa määrätään ikärajoituksista jatkamaan kansalaisten työtä, erityisesti virkamiehille ja henkilöille, joilla on tiettyjä virkoja. Siksi eläkeläisen irtisanominen henkilöstön vähentämiseksi, hänelle samanaikaisesti kertyneet maksut ovat näissä tapauksissa täysin identtisiä menettelyn kanssa, jolla irtisanotaan työsopimus muun ikäisten kansalaisten kanssa.
Joten, kuten edellä kävi ilmi, eläkeläisten irtisanominenhenkilöstön vähentämisen yhteydessä se suoritetaan kaikkia työntekijöitä koskevien sääntöjen mukaisesti. Työnantajalla on velvollisuus ilmoittaa työntekijälleen, joka on jo saavuttanut eläkeläisen iän, päätöksestä irtisanoa hänen kanssaan vähintään kaksi kuukautta ennen päätöksen tosiasiallista täytäntöönpanoa. Samanaikaisesti tämä ilmoitus on toimitettava henkilökohtaisesti tietylle henkilölle, johon nykyinen tilanne vaikuttaa. Ja alennuksen alainen työntekijä on velvollinen kirjaamaan tietoisuutensa tästä kirjallisesti. Tämän säännön noudattamiseksi lomautuksen kohteena olevan työntekijän on kirjoitettava kuitti.
Työnantaja puolestaanMaamme nykyisen lainsäädännön mukaan velvollisuus on toimittaa irtisanotulle työntekijälle luettelo avoimista työpaikoista, joita tällä yrityksellä on käytettävissä. Työnantajan ei tulisi myöskään unohtaa hiljattain muodostuneita avoimia työpaikkoja, jotka vapautettiin irtisanoutumista valmistelevan työntekijän ilmoitusmenettelyn jälkeen. Nämä avoimet työpaikat on myös annettava hänelle harkittavaksi vaihtoehtona jatko-työhön.
Vedoten kaikki samaan säädökseen,Työnantaja, joka varoittaa työntekijää päätöksestään lopettaa kaikki mahdolliset työsuhteet hänen kanssaan, voi sisällyttää tähän varoitukseen ehdotuksen työntekijälle, joka muodostuu varhaisesta irtisanomisesta. Luonnollisesti, jotta työnantaja voi käyttää tätä oikeuttaan irtisanottuun työntekijään nähden, kaikkia Venäjän federaation työlaissa määrättyjä takeita on noudatettava.
Myös tähän yksinkertaiseen tapahtumaankaikkien valtiomme nykyisen lainsäädännön edellyttämien edellytysten on täytyttävä. Se tarkoittaa, että työsopimuksen ja kaikkien tätä sopimusta seuraavien työsuhteiden ennenaikaisen irtisanomisen on oltava työnantajan eikä lomautetun työntekijän. Työntekijä puolestaan on velvollinen ilmaisemaan kirjallisesti suostumuksensa tähän tosiseikkaan nykyisessä tilanteessa.
Tilanteessa, jossa toimikauden loppuvaroitusta ei ole vielä tullut, mutta työntekijä on jo löytänyt itselleen uuden työpaikan, hänellä on velvollisuus ilmoittaa nykyiselle johdolle kirjallisesti aikomuksestaan irtisanoa työsopimus. Kaikilla edellä mainituilla ehdoilla työnantajalla on kaikki oikeudet irtisanoa ennenaikaisesti kaikki tämän työntekijän kanssa koskevat työsuhteet.
Alennetulla työntekijällä ei olevelvollisuus työnantajaansa kohtaan muissa irtisanomisvaihtoehdoissa vaadittavassa työssä. Pakollisen työn aika ennen vähentämistä, joka yleensä on kaksi viikkoa henkilölle, joka on täyttänyt kaikki työsopimuksen ehdot maamme voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, peruutetaan automaattisesti.
Venäjän federaation työlainsäädäntö suojaa etujasekä työnantajat että heidän työntekijänsä. Siksi, jos työnantaja irtisanoo eläkkeellä olevan työntekijän, hänen on myös maksettava hänelle korvauksia. Säännöt, joita työnantajan on noudatettava nimettyjen raha-etuuksien laskennassa, on myös määritelty työlainsäädännössä.
Tarkemmin sanottuna korvausalennuksen perusteella irtisanotun eläkeläisen on oltava yhtä suuri kuin hänen keskipalkkansa. Se lasketaan suhteessa jäljellä olevaan aikaan varoituksen viimeisen käyttöpäivän loppuun. On virhe uskoa, että lomautusten yhteydessä lomautetuille eläkeläisille maksetaan vain eroraha. Myös Venäjän federaation työlaki säätää muista maksuista, jotka johtuvat tällaisesta työntekijästä.
Tällaisella työntekijällä on oikeus seuraaviin käteismaksuihin:
Siksi kaiken edellä esitetyn perusteellaTietojen perusteella voimme todeta, että maassamme eläkeiän saavuttaneet henkilöt irtisanotaan täsmälleen samalla tavalla ja samojen sääntöjen mukaisesti kuin erottaessaan muun ikäryhmän työntekijöitä.
Puolestaan työvoimapalvelu löysion tarpeen selittää kansalaisille, että hänellä ei ole mitään syytä kieltäytyä auttamasta eläkeläisiä työn löytämisessä, mutta etuuksia ei makseta tälle hakijaryhmälle. Eli eläkeläinen voi ilmoittautua työvoimaviranomaiselle etsimään työtä, mutta sitä ei voida samalla tunnistaa työttömäksi ja saada valtiolta asianmukaista apua.
Jos työnantaja joutuu ehdottamaan lomauttavan eläkkeensaajan irtisanomista, hänen on laskettava maksut vaatimustenmukaisuus tällaisia työntekijöitä koskevia yleisiä säännöksiä,iästä huolimatta. Kaikki oikeudenkäynnit, jotka johtuvat työntekijän kaunasta hänen entistä johtoaan vastaan, päättyvät kantajan täydelliseen fiaskoon. Loppujen lopuksi, jos irtisanominen henkilöstön vähentämisen vuoksi, etuuksien maksaminen eläkeläisille suoritettiin lain mukaisesti, tuomioistuin on työnantajan puolella.
Tämän ohella on kuitenkin erityinen artikkeliVenäjän federaation työlaki, joka liittyy kuvattuun työntekijäluokkaan. Siinä todetaan, että eläkeiän alkaminen ei voi millään tavalla olla syynä kaikkien työsuhteiden päättymiseen tällaisen työntekijän kanssa. Pikemminkin päinvastoin eläkeiän alkaminen voi olla tällaisen työntekijän käsissä, koska tässä artikkelissa todetaan, että työntekijöillä, joilla on korkeampi työn tuottavuus ja korkeampi ammatillinen pätevyys, on vastaavasti suurempi oikeus jatkaa työsopimusta. Sen vuoksi eläkeikää ei pitäisi millään tavalla pitää esteenä näiden henkilöiden jatkokoulutuksen toteuttamiselle ja työsuhteiden toiminnan jatkumiselle. Tällaisten työntekijöiden luokka kuuluu, kuten edellä mainittiin, työntekijöiden irtisanomista koskevassa yleisessä menettelyssä.
