Venäjällä työllisyyteen liittyvät kysymykset,kansalaiset ovat erittäin huolestuneita. Sama pätee kaikkeen irtisanomiseen. Työnantajan ja työntekijän välillä virallisesti tehdyn työsopimuksen irtisanominen vaatii erityistä huomiota. Venäjän federaation työlaki sisältää paljon vivahteita esitettyyn kysymykseen. Mutta entä jos aiot irtisanoa sairauslomalla vapaaehtoisesti? Onko mahdollista irtisanoa työsopimus tällä tavalla? Mitä jokaisen työntekijän ja työnantajan tulisi tietää? Kaikkien näiden asioiden ymmärtäminen ei ole niin vaikeaa, jos käännytään Venäjän federaation työlakiin. Juuri täällä on vastauksia, jotka auttavat selventämään tilannetta.
Asia on, että jotkut pitävät työsuhteiden päättämistä sairaalan aikana laittomina. Ovatko nämä ihmiset oikeassa?
Kaikki riippuu olosuhteista.Työnantaja ei voi ampua henkilöä sairauslomalla. Tämä on laitonta. Mutta jos puhutaan työsuhteen päättämisestä työntekijän pyynnöstä, rikkomuksia ei tapahdu. Miksi?
Kaikki johtuu siitä, että irtisanomisessa on kysesairausloma omasta aloitteestaan. Venäjän federaation työlaki tai pikemminkin 80 artikla osoittaa, että kansalainen voi milloin tahansa irtisanoa työsopimuksen työnantajansa kanssa. Jopa lomalla. Kukaan ei voi ottaa tätä heti.
Jotkut säännöt on muistettava jatyöntekijät ja työnantajat. Asia on, että irtisanominen henkilökohtaisesta aloitteesta vaatii tietyn ajan. Lain mukaan jokainen, joka haluaa lopettaa yhteistyön toisen tai toisen pomon kanssa, varoittaa etukäteen aikomuksistaan. Kyse on vakiomuotoisen lausunnon kirjoittamisesta.
Etukäteen - tämä on vähintään 14 päivää ennenodotettavissa oleva työsuhteen päättymispäivä. Näin ollen kansalaiset eivät voi jättää työpaikkaansa juuri näin ja mahdollisimman lyhyessä ajassa. Sairausloman irtisanominen omasta aloitteestaan on Venäjällä yleistä. Mutta miksi?
Kaikki johtuu siitä, että henkilö treenaa 2viikon kuluttua ilmoituksesta viranomaisille aikomuksestaan lopettaa yhteistyö. Eräänlainen työstä poissaolo on säädetty lailla. Ja tämä on otettava huomioon, jos haluat lopettaa itsenäisen työskentelyn tässä tai toisessa yrityksessä.
Mutta lomautetaan sairauslomalle yksinhalu työskentelemättä on yleinen ilmiö. Miksi? Koska lain mukaan henkilön on varoitettava pomo työsuhteen päättymisestä 14 päivää etukäteen. Sitten hän joko treenaa tai lähtee lomalle / sairauslomalle. Kenelläkään ei ole oikeutta kutsua kansalaista töihin.
Osoittautuu, että tutkittava prosessi on jonkinlainentemppu, joka on melko yleinen Venäjällä. Sen avulla et saa työskennellä sen jälkeen, kun työnantajalle on ilmoitettu työntekijän lähestyvästä menetyksestä. Mutta mitä jokaisen kansalaisen tulisi tietää kaikkien aiemmin lueteltujen kohtien lisäksi?
Esimerkiksi monet ovat kiinnostuneita siitä, maksetaanko maksuja työntekijälle, joka irtisanoi työsuhteen työnantajan kanssa sairausloman jälkeen. Tämä on hyvin vaikea kysymys.
Toisaalta kansalainen voi, kuten jo on ollutsanotaan, että hän irtisanoo sairausloman vapaaehtoisesti, jotta vältetään työt. Itse asiassa tämä on eräänlainen petos. Eikä sairauslomaa tarvitse maksaa.
Toisaalta joskus on sattumia.Kansalainen voi todella sairastua. Ja samalla päättää irtisanoa. Tällöin maksamatta jättämistä pidetään törkeänä rikkomuksena. Työnantajalle se on täynnä suurta velkaa.
Eli mikä neuvoksi?Työlain 183 §: n mukaan sairausloma on katettava irtisanomisen yhteydessä. Eli maksetaan. Tämä tarkoittaa sitä, että sairauslomalta irtisanominen työntekijän omasta pyynnöstä velvoittaa työnantajan edelleen laskemaan sairausloman. Poikkeuksena on, jos kansalainen lomasi omalla kustannuksellaan. Silloin sinun ei tarvitse maksaa poissaoloaikaa vasta suhteiden todellisen päättymisen ajankohtana.
Mutta jos puhumme työnantajan oikeuksista, niin niitä suojaa myös Venäjän federaation työlaki. Laskennassa on edelleen joitain rajoituksia. Joka tapauksessa sairausloman osalta.
Työntekijä aikoo ampua yksinhalu "sairauslomalla"? Potilaana vietetyn ajan laskenta voidaan saada vain, kun henkilö hakee häntä kuukauden kuluessa tosiasiallisesta työsuhteen päättymisestä. Ja vain sillä ehdolla, että uutta työpaikkaa ei ole vielä löydetty.
Toisin sanoen sairauslomalla vietettyä aikaa ei joissakin olosuhteissa tarvitse maksaa. Työnantajien valitettavasti tällaiset tilanteet ovat käytännössä erittäin harvinaisia.
Vakiintuneiden sääntöjen mukaan työntekijän irtisanominen(sairauslomalla) maksetaan oman harkintansa mukaan. Työnantajan on tehtävä pakollinen laskelma tehdyistä tunneista. Lukuun ottamatta sairauslomaa.
Jos puhumme tavallisesta suhteen purkamisestatyötyyppi, sitten raha maksetaan sinä päivänä, jona kansalainen saa työkirjan. Tarkemmin sanottuna todellisen irtisanomisen aikaan. Mutta entä tilanne, jossa henkilö oli sairauslomalla?
Sitten laskelma tehdään joko yhteydenoton yhteydessärahalle ja "työlle" tai seuraavana päivänä. Ja viimeistään määritettyinä päivinä. Muussa tapauksessa työnantajalla on velkaa entiselle alaiselle. Se kasvaa päivittäin. Jokaisen pomon tulisi tietää tästä.
Erityistä huomiota kiinnitetään yhteistyön lopettamiseen kokeilujakson aikana. Tämä on erittäin kiistanalainen asia, joka aiheuttaa paljon ongelmia sekä työntekijöille että työnantajille.
Irtisanominen sairauslomalla omasta tahdostasikäytännössä ei koskaan tapahdu koeajalla. Mutta jos se tapahtuu, sinun on ilmoitettava siitä työnantajalle 3 päivää ennen vakiolomakkeen hakemuksen kirjoittamista.
Entä laskelmat?Onko työntekijälle maksettava maksuja tässä tilanteessa? Joo. Työnantajan on lain mukaan tehtävä kaikki laskelmat kuten normaalin työsuhteen päättyessä. Nimittäin:
Näin ollen oletetaan täysi ratkaisu.Muuten, kuten edellisessä tapauksessa, on velkaa. Ja miten irtisanominen tapahtuu heidän omasta tahdostaan sairauslomalla ollessaan? Kaikki ei ole niin vaikeaa kuin miltä näyttää.
Nyt vähän siitä, kuinka lyhyesti voit kuvatatutkittu prosessi ottaen huomioon kaikki aiemmin luetellut ominaisuudet. Lain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus irtisanoutua milloin tahansa. Riittää, kun ilmoitat siitä työnantajalle etukäteen. Ei ole väliä, tapahtuuko se sairauslomalla vai ei.
Menettely työsuhteen päättämiseksi on seuraava:
Siinä kaikki. Vapaaehtoisen sairausloman irtisanominen päättyy. Oikealla valmistelulla ei ole mitään vaikeaa. Työnantajalla tai alaisella ei ole ongelmia.
Ja miltä näytteeksi tulee erokirje? Itse asiassa kaikki on hyvin yksinkertaista. Sinun on vain noudatettava minkä tahansa sovelluksen kirjoittamisen vakiovaatimuksia.
Monet ihmettelevät, miltä asiakirjan pääosa näyttää. Esimerkiksi näin:
Minä, Ivanov Ivan Ivanovich, (passi), SpetsStroy-yhtiön koneinsinööri, irtisanon minut Venäjän federaation työsäännöstön 80 artiklan nojalla omasta pyynnöstäni 20.02.2016 alkaen.
Tämä riittää.Tältä näyttää esimerkki erokirjeestä. Mitään vaikeaa tai erityistä kansalaiselta ei vaadita. Työsuhteen päättymisen syitä ei tarvitse kuvata.
Mitä johtopäätöksiä voidaan tehdä kaikestayllä olevista? Sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen omasta tahdostaan ei ole niin vaikea prosessi, jos lähestyt tehtävän ratkaisua viisaasti. Yleensä se ei ole eroa tavanomaisesta työnantajan ja alaisen välisen suhteen lopettamisesta.
Laskenta suoritetaan kokonaisuudessaan. Ja työtunneista, käyttämättömästä lomasta ja sairauslomasta. Näiden velvoitteiden noudattamatta jättäminen johtaa kielteisiin seurauksiin.
