Jos sopimus irtisanotaan molempien osapuolten suostumuksella (niin kutsuttu irtisanominen osapuolten suostumuksella), ei ole syytä selittää, millä perusteella tällainen sopimus peruutetaan.
Erityisesti tämä tapahtuma, keskinäinenmyönnytykset sopivat kummallekin puolelle. Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen sellaisen työntekijän kanssa, joka ei pidä siitä, niin tämä työntekijä voi lopettaa työnsä ja jättää työnsä. Tässä tapauksessa työnantajalla ei ole velvollisuutta kuunnella ammattiyhdistyksen mielipidettä.
Työsopimus voidaan milloin tahansa irtisanoakätevä hetki, jopa ennen koeajan päättymistä tai työntekijän määräaikaisen työsopimuksen päättyessä. Merkittävä osa työntekijälle maksettavasta korvauksesta, joka on irtisanottu omasta tahdostaan, takaa, että työpaikan merkintä on "neutraali". Työsopimuksen irtisanomisen ja pätemättömyyden vuoksi osapuolten väliset erityiset myönnytykset ja sopimukset ovat mahdollisia, ja ne voidaan ilmaista aineellisen korvauksen, menettelyn, määräaikojen jne. Määrällä.
Tällainen irtisanominen - osapuolten yhteisellä suostumuksella - jokapäiväisessä elämässä kutsutaan "kultaiseksi laskuvarjoksi".
Kuinka irtisanominen osapuolten suostumuksella?Mitkä ovat sen ominaisuudet? Mikä on irtisanomista koskeva menettely osapuolten suostumuksella? Venäjän lainsäädännön mukaan sopimus (tai sopimus) voidaan peruuttaa milloin tahansa. Venäjän federaation työlaissa on 77 artikla, jossa jokaisella työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijän kanssa sopimus sekä loma-aikana että tämän työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden aikana.
Jos aloite tulee työntekijältä,Työnantajalla ei ole tällaisia etuoikeuksia. Poikkeukset ovat sellaisia olosuhteita kuin organisaation muutos, sen poistaminen sekä työnantajan toiminnan lopettaminen. Näissä tilanteissa unioni ei tarkkaile työntekijän irtisanomista organisaatiosta. Samoissa olosuhteissa opiskelijasopimus (sopimus) voidaan irtisanoa - tämä menettely on sama kuin työsopimuksen irtisanomisprosessi.
Erottamismenettely osapuolten sopimuksella
Työsuhteiden peruuttaminen ja lopettaminen osapuolten sopimuksella määräytyy myös Venäjän federaation työlain 77 §: ssä.
Työkirjan täyttöohjeiden mukaisesti on kuitenkin kiinnitettävä erityistä huomiota työlain 77 artiklan ensimmäiseen kohtaan. Tilauksen tulisi sisältää viittaus tähän tuotteeseen.
Analysoimme huolellisesti työsopimuksen irtisanomismenettelyä yhteisellä sopimuksella.
Ensimmäinen vaihe alkaa, kun yksi osapuolista toimii sopimuksen päättäjänä, toisin sanoen aloitusasiakirjan laatimisessa.
Проанализируем ситуацию, когда работник выступает työsopimuksen rikkomisen alullepanija. Ensinnäkin työntekijän on lähetettävä työnantajalle tarjous - ehdotus, jonka johtajan on joko hyväksyttävä. Itse tarjouksen on oltava lausunnon muodossa. Tällaista asiakirjaa kirjoitettaessa tekstissä esiintyy yleensä lauseiden sanamuotoa. Useimmiten esiintyy tällainen virhe (yksi virheellisesti kirjoitetuista lausunnoista): ”Pyydän teitä vapauttamaan minut 12.08.2009. hänen asemastaan osapuolten suostumuksella. "
Esiintyy kysymys:jos irtisanominen tapahtuu osapuolten sopimuksella, niin mitkä niistä? Itse lausunnossa oleva teksti viittaa siihen, että jotakin puolta on edelleen, mutta työnantaja sai vasta selville, että työntekijä haluaa poistua organisaatiosta omasta tahdostaan, eikä ole vielä antanut suostumustaan.
On oikeampaa soveltaa tällaista väitettäsanamuoto: ”Lopeta työsopimus kanssani 08.12.2009 alkaen. työlain 77 pykälän ensimmäisen osan perusteella. " Tässä on toinen versio tällaisesta lausunnosta: "Pyydän teitä allekirjoittamaan sopimuksen työsopimuksen irtisanomisesta kanssani 08.12.2009 alkaen, työlain 77 pykälän perusteella." Tässä tapauksessa jotkut vivahteet olisi otettava huomioon.
Jotta sopimus voidaan purkaa osapuolten sopimuksella, hakemuksen tekstin on oltava yllä olevien esimerkkien mukainen. Jos työntekijä ei halua irtisanoasopimuspuolten sopimuksella, mutta haluaa päinvastoin irtisanoa sen yksipuolisesti, sopimusta ei voida rikkoa työsopimuksen peruuttamisen muodossa osapuolten yhteisellä sopimuksella.
Jos työnantaja on aloitteentekijä, hänen on myös lähetettävä tarjous työntekijälle, eikä motivaatiota tällaiseen päätökseen vaadita.
