Työkurin sääntöjen noudattaminen on taeSiksi on täysin reilua, että työnantaja suhtautuu jyrkästi kielteisesti työpaikan mielivaltaiseen poistumiseen, viivästymiseen ja muihin rikkomuksiin.
Poissaolot - это отсутствие сотрудника организации на его työpaikalla neljä tai useampia peräkkäisiä tunteja perusteltavan syyn puuttuessa. Dokumentoitu ja kaikkien sääntöjen mukainen poissaolo merkitsee irtisanomista. Tiedot siitä, että työntekijä on erotettu juuri poissaolon vuoksi, kirjataan työkirjaan, ja tämä tietue vaikuttaa usein negatiivisesti uuden työpaikan löytämisen onnistumiseen. Irtisanominen poissaolon vuoksi pidetään laillisena seuraavissa tapauksissa:
On kuitenkin tilanteita, joissatyöpaikkaa ei pidetä irtisanomisen syynä. Esimerkiksi tilannetta, jossa työnantaja kieltäytyi tarjoamasta lepo-, vapaapäiviä (mutta oli pakko tehdä tämä) ja työntekijä ei silti mennyt töihin, ei pidetä poissaolona. On myös mahdotonta ampua henkilöä, joka ilman hänen suostumustaan siirrettiin toiseen työhön, eikä hän ilmestynyt sinne lääketieteellisistä syistä. Irtisanominen poissaolon vuoksi katsotaan laittomaksi, jos työntekijää vaaditaan tekemään jotain, joka ei kuulu hänen tehtäviinsä, ja siksi hän ei mennyt töihin. Kieltäytyminen osallistumasta tai osallistumasta mihinkään sosiaaliseen tapahtumaan ei myöskään ole syy irtisanomiseen.
Irtisanominen poissaolon vuoksi edellyttääMuista dokumentoida työntekijän poissaolo työpaikalla. Tämä tehdään laatimalla säädös, jonka todistajien on allekirjoitettava. Yleensä riittää kaksi tai kolme silminnäkijää. Jos poissa oleva työntekijä jättää osaston, osaston päällikölle, välitön esimies voi laatia muistion yrityksen päällikölle. Tällaisen muistiinpanon tulisi sisältää viesti siitä, että alainen ei mennyt töihin, ja luettelon toimenpiteistä, jotka toteutettiin hänen löytämiseksi (nämä ovat puheluita, keskusteluja naapureiden kanssa, sukulaisten kysely, virallinen tarkastus jne.). Laadittaessaan poissaolotodistuksen tai muistion, organisaation johtajan on lähetettävä työntekijän asuinpaikkaan kirjallinen ilmoitus, joka kuvaa tilannetta - irtisanomismahdollisuutta.
Yksi toimenpiteistä on irtisanominen poissaolon vuoksikurinpidollinen toimenpide, joten se on suoritettava Venäjän työlain 193 artiklan mukaisesti. Heti kun työntekijä saapuu töihin, sinun on pyydettävä häntä selittämään kirjallisesti, mikä aiheutti työhön menemisen. Jos työntekijä jättää huomiotta vaatimuksen selittää poissaolon syyn kahden työpäivän kuluessa, niin kahden tai kolmen todistajan kanssa tehdään uudelleen selitysten epäämisasiakirja ja pää antaa erottamismääräyksen - T-8-muodossa. Määräys on annettava viimeistään kuukauden kuluttua selvityksen epäämisasiakirjan laatimisesta tai poissaolon syyn tunnustamisesta epäkunnioittavaksi. Erotetun työntekijän on allekirjoitettava määräys kolmen päivän kuluessa julkaisemisesta. Tapahtuu, että työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta tällaista tilausta. Sitten on tarpeen lähettää tilaus postitse kirjeellä toimituspäivästä työntekijän asuinpaikassa. Poissaolon vuoksi irtisanominen edellyttää asianmukaisen merkinnän tekemistä työkirjaan.
