Tänään olemme kiinnostuneita vaihe vaiheeltapoissaolosta johtuvan irtisanomisen menettely. Tätä prosessia tosielämässä ei ole niin helppo toteuttaa kuin miltä näyttää. Loppujen lopuksi poissaoloa työpaikalta ei aina pidetä poissaolona. Siksi työnantajilla voi olla joitain ongelmia idean toteuttamisessa. Irtisanominen ei myöskään ole ainoa tapa rangaista huolimattomasta työntekijästä. On käynyt ilmi, että poissaolot eivät aina merkitse työpaikan riistämistä. Mitä työnantajan tulisi tietää tästä menettelystä? Kuinka valmistautua kunnolla palkatun työntekijän erottamiseen?
Ensimmäinen askel ontodeta, että alainen oli poissa työpäivästä. Tämä on erittäin ongelmallista. Missä olosuhteissa voit kohdata irtisanomiset poissaolojen vuoksi? Vaiheittainen menettely auttaa sinua selvittämään sen.
Venäjän federaation työlainsäädännössä todetaan, että mikä tahansaalainen voidaan erottaa työpaikalta poissaolosta ilman syytä. Jopa ensimmäisestä kierroksesta. Suurin ongelma on, että poissaoloilla on epäselvä määritelmä. Ja jos työnantaja ei voinut todeta työpäivän laitonta poissaoloa ilman hyvää syytä, irtisanomista ei voida tehdä. Tämä on suurin ongelma, jonka työnantajat kohtaavat.
Joten mitä poissaolot ovat?Tämä on työntekijän poissaolo työpaikalta yli 4 tuntia peräkkäin. Samalla työlaki korostaa, että alaisella ei pitäisi olla päteviä syitä puuttua työvuorosta.
Kuinka työntekijä irtisanotaan poissaolojen vuoksi?Menettely ja vaiheittaiset ohjeet tälle prosessille ovat vaikeita vasta alussa. Nimittäin sen määrittämiseksi, kuinka pätevä syy työntekijän poissaoloon oli. Miksi on ongelmia? Työsäännöissä ei ole selkeää määritelmää siitä, milloin työpäivän puuttuminen tai vuoron katsotaan jääneen pätevistä syistä. Mutta tällaisia ilmiöitä ovat:
Voidaan nähdä, että poissaolon kunnioittaminenasennus ei ole niin helppoa kuin miltä näyttää. Siksi työnantajan olisi heti irtisanomisprosessin alussa oltava paitsi poissaolojen määritelmä, myös selvitettävä, kuinka pätevä syy alaisen poissaoloon työpaikalta oli. Mitä muita toimia pomon tulisi tehdä tehtävän toteuttamiseksi?
Kuinka työntekijä voidaan irtisanoa poissaolojen vuoksi?Vaiheittaiset ohjeet auttavat sinua selvittämään sen. Pääkohdat on jo käsitelty - tämä on lykkäämisen määritelmä ja hyvät syyt poissaoloon. Virhe alaisen irtisanomisen ratkaisemisessa voi merkitä työnantajan vastuuta.
Jos olet varma, että työntekijäsi on täsmälleenohittaa työn, muista tallentaa rikkomus. Lain teko laaditaan. Hänen vahvistuksensa on oltava todiste siitä, että kansalainen ei ole jatkuvasti töissä yli 4 tuntia. Muista, että poissaoloja ei ole tähän asti.
Todiste siitä, ettei alaista ole töissä, voivat olla kollegoiden muistiinpanot, videot ja muut tietolähteet, jotka tallentavat henkilöstön saapuessa ja poistuttaessa yrityksestä.
Mitä tehdä seuraavaksi järjestääksesi oikeinirtisanominen poissaolojen vuoksi? Vaiheittainen menettely osoittaa, että työnantajan on välttämättä tarkistettava, kuinka lailliset hänen toimintansa ovat, kun hän on laatinut työpäivän (työvuoron) ohittamisen ja kerännyt todisteita.
Joissakin tapauksissa kansalaisia ei voida erottaatyönantajan henkilökohtainen aloite. Silloin työntekijää ei voida riistää työstä poissaolojen vuoksi. Esimerkiksi työlaissa kielletään raskaana olevien naisten irtisanominen. Työnantaja ei voi missään tekosyynä omasta tahdostaan riistää työntekijältä työasemaa. Ellei irtisanominen tapahdu yrityksen selvitystilan aikana.
Seuraava vaihe ei ole kaikilletyönantajille, mutta vain niille, jotka edellyttävät kurinpitotoimia työsopimuksen rikkomuksista. Poissaolosta johtuvan irtisanomisen vaiheittainen menettely osoittaa, että kaikkien edellä mainittujen toimenpiteiden jälkeen on tarpeen tarkistaa kurinpidollisten maksujen asettamisen ajoitus.
Tällä hetkellä tällaiset seuraamukset ovat mahdollisia kuukauden kuluessa siitä päivästä, jolloin työnantaja sai tietää väärinkäytöksestä. Kurinpitomaksuja ei sovelleta kuuden kuukauden kuluttua poissaolopäivästä.
Ennen varsinaisen rekisteröinnin alkamistairtisanominen, työnantajan on vaadittava alaiselta selitys. Tämä on tärkein asiakirja, josta työntekijän riistämisen koko prosessi riippuu.
Selitys on kirjoitettu vapaassa muodossa.Siinä alaisen on kuvattava kaikki olosuhteet, joissa hän oli poissa työstä yli 4 tuntia. Jos on todisteita, ne on esitettävä.
Seuraavaksi työnantaja arvioi, onkotyöpäivän ohittamista pidetään lykkäämisenä. Jos näin on, voit siirtyä seuraavaan vaiheeseen. Ei? Silloin sinulla ei ole oikeutta ampua alaista. Jos tässä tapauksessa kehys menee oikeuteen, lainvalvontaviranomaiset eivät ole teidän puolellanne.
Jos työntekijä ei anna omaatyönantajan on laadittava asiasta selvitys päällikölle kahden päivän kuluessa asiakirjan pyytämisestä. Riitatapauksissa tämä lähestymistapa voi suojella pomo.
Vaiheittainen poissulkemismenettelysäädetään pakollisen julkaisemisesta määräys alaisen työn keskeyttämisestä. Muista kuitenkin, että voit laatia sen vasta tutkittuasi syyn alaisen poissaoloon.
Muista erottaessasi irtisanomismääräystäettä on mahdotonta riistää työntekijää, joka on lomalla asiakirjan julkaisuhetkellä. Tämä rajoitus koskee myös tapauksia, joissa henkilöstö on tilapäisesti vammainen. Nämä säännöt on määritelty Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklassa.
Huomaa, mitä sinun on rekisteröitäväirtisanomisen järjestyksessä syy rangaistuksen soveltamiseen täydellisen keskeyttämisen muodossa. Irtisanominen on määrätty Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan 6 kohdan a alakohdassa. Tämä on pakollinen vaihe. Lisäksi henkilöstö rekisteröi irtisanomisjärjestyksen.
Työntekijän irtisanomisen dokumentointipoissaolot ovat melkein ohi. Pääosa on ohitettu. Nyt asia on pieni. Irtisanomisen jälkeen on hankittava alaisen allekirjoitus tälle asiakirjalle. Työnantajan on perehdytettävä työntekijä seuraamukseen.
Tietenkin harvat sopivat "artikkelin alla"lopettaa. Jos työnantaja aikoo vakavasti hylätä henkilöstön, riittää, että tilaukseen tehdään erityinen merkintä siitä, että kansalainen kieltäytyi allekirjoittamasta tilausta. On suositeltavaa laatia joitain todisteita siitä, että alainen on tutustunut asiakirjaan. Tee esimerkiksi video. Sitä voidaan tarvita, jos työntekijä päättää mennä oikeuteen valituksella työn laittomasta keskeyttämisestä. Uhkaava irtisanominen poissaolojen takia? Vaiheittaiset ohjeet osoittavat joitain tämän prosessin ominaisuuksia.
Jos tilauksessa ei ollut allekirjoitusta, sinun on laadittava toinen asiakirja, jonka mukaan alainen kieltäytyi allekirjoittamasta tarkistettavaksi esitettyä asiakirjaa.
Mitä muuta tarvitaan asianmukaiseen järjestämiseenirtisanominen poissaolojen vuoksi? Vaiheittainen menettely (kaavio) osoittaa, että työnantajan on epäonnistumatta sovittava alamaisen kanssa työtunneista. Jos laiminlyöt tämän kohdan, voit valmistautua vastuuseen.
Työnantajan on laadittava ja toimitettava laskenta-huomautus alaiselle. Hänen kanssaan kehys lähetetään kirjanpito-osastolle saadakseen tarvittavat varat aikaisemmin työskentelystä.
Käteinen maksetaan irtisanomispäivänä.Tämä on ihanteellinen. Jos siihen mennessä ei ollut kehystä, tämä toimenpide suoritetaan seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työntekijä on ottanut yhteyttä kirjanpitoon.
Kuinka työntekijä voidaan irtisanoa poissaolojen vuoksi oikein?Kun olet tehnyt laskelman alaisen kanssa, on tehtävä asianmukaiset muistiinpanot henkilöstörekisteriin ja hänen henkilökohtaiseen korttiinsa. Irtisanomisen syy on ilmoitettava. Sen tulisi olla täsmälleen sama kuin aiemmin annetussa tilauksessa.
Irtisanotun on allekirjoitettava henkilökohtainenkortilla, että muutokset on tehty, hän on tietoinen tästä teosta. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, se laaditaan. Voit tehdä ilman sitä, mutta oikeudenkäynneissä kaikki asiakirjat voivat auttaa työnantajaa todistamaan syyttömyytensä ja toimintansa laillisuuden.
Seuraava vaihe on luoda kopio työstäalaisen kirjoja. Tämä kohde on valinnainen. Monet työnantajat yksinkertaisesti ohittavat sen. Loppujen lopuksi irtisanominen "artikkelin" mukaan on mahdollisesti ongelmallinen tilanne. Se pilaa kaikki tilastot ja vaikuttaa kielteisesti työnantajan maineeseen. Siksi voit yksinkertaisesti antaa työkirjan irtisanotulle henkilökunnalle.
Muuten työnantajan on palautettava tämä asiakirja alaiselle. Vaikka työntekijä olisi yritykselle edelleen velkaa. Kenelläkään ei ole oikeutta pitää irtisanottujen työkirjoja.
Kuinka erottaa poissaolojen vuoksi?Vaiheittainen menettely on noudatettava täysimääräisesti. Tämä on ainoa tapa, jolla työnantaja pystyy suojelemaan itseään. Usein on tilanteita, joissa erotettu henkilö ei halua ottaa työkirjaa. Tässä tapauksessa on välttämätöntä lähettää työntekijälle kirjattuna kirjeenä ilmoitus, jossa todetaan, että "työvoiman" tulee ottaa vastaan henkilöstö. On myös suositeltavaa, että jos työntekijä kieltäytyy kirjasta, laatia toimenpide tästä tapauksesta.
Jos vastuksia ei ole, kehys vastaanottaa"työ", jonka jälkeen hän allekirjoittaa erityispäiväkirjaan alaisten työkirjojen liikkeen kirjaamiseksi yrityksessä. Siten asiakirjan vastaanottaminen vahvistetaan.
Se on kaikki.Nyt on selvää, miten irtisanominen poissaolojen vuoksi tapahtuu. Tämän menettelyn ohjeissa on vielä yksi kohta. Se on valinnainen, mutta jos otat sen käytäntöön, sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että kohtaat silti truantin.
Suosittelemme erottamisen rekisteröinnin yhteydessä"artikkeli" poissaoloja varten antamaan toissijainen todistus hänen tuloistaan 2-NDFL-muodossa. Lain mukaan työntekijällä on oikeus vaatia tätä asiakirjaa työnantajalta milloin tahansa.
Huomaa, että oikeuslaitos yleensä puolustaairtisanottu henkilöstö, jos työnantaja teki pienimmän virheen rekisteröidessään irtisanomisen "artikkelin" alle. Tämä on otettava huomioon. Poissaolosta johtuvan irtisanomisen vaiheittainen menettely on saatu päätökseen. Noudattamalla näitä sääntöjä sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että työntekijän poistamisprosessia rikotaan.
