Jatkaa kysyntääasiantuntijan toimesta on tarpeen nostaa ammattitaitoa, parantaa oman yrityksen asemaa. Merkittävä rooli tässä prosessissa on lisäkoulutuksella.
Asiantuntijoiden lisäkoulutustavoitteena on päivittää heidän teoreettisia tietojaan ja käytännön taitojaan. Sen tarve johtuu kasvavista vaatimuksista työntekijöiden ammatilliselle koulutukselle. Työlaissa (196 §, 4 osa) säädetään työnantajan velvollisuudesta lähettää asiantuntijoita jatkokoulutukseen. 44-FZ: n mukaan asettaessaan asiakaskomissiota henkilöillä, jotka ovat suorittaneet ammatillisen uudelleenkoulutuksen, on etuoikeus tulla mukaan siihen. Se voidaan suorittaa sekä erillään suorasta toiminnasta että ilman sitä. Jälkimmäisessä tapauksessa asiantuntijat käyvät etäopiskelukursseja. Uudelleenkoulutus voidaan suorittaa myös osittain erillään päätoiminnasta ja yksittäisten täydennyskoulutusohjelmien mukaan. Viimeksi mainitut kehitetään ottaen huomioon tietyn työntekijän ammatillisen toiminnan erityispiirteet.
1. tammikuuta 2017 saakkasopimuspalvelun työntekijä (johtaja) voi olla aihe, jolla on perus- tai täydentävä ammatillinen koulutus kyseisellä erikoisuudella. Toisin sanoen hänen on suoritettava erityiskoulutus. 44-FZ: n mukaan asiantuntijoiden täydennyskoulutuksen järjestäminen ja asiaan liittyvien asiakirjojen myöntäminen sen läpikäynnin aikana ovat valvontaviranomaisten viranomaisten lainkäyttövaltaa. Todistus tai tutkintotodistus toimii tukena.
Обучение по 44-ФЗ осуществляется в рамках единой valtion politiikka keskittyi sopimuspalvelun asiantuntijoiden koulutukseen. Lainsäädännöllisten vaatimusten asianmukaisen täytäntöönpanon varmistamiseksi opetus- ja tiedeministeriö esitti yhdessä talouskehitysministeriön kanssa ehdotuksia tehokkaan työntekijöiden koulutusjärjestelmän luomiseksi ja heidän valtionsa varmentamiseksi. Edellä mainittujen ministeriöiden yleisessä kirjeessä, joka oli osoitettu laitoksille, jotka suorittavat lisäohjelmia koskevaa koulutusta, lähetettiin metodologiset suositukset. He selittivät järjestelmän, jonka mukaan jatkokoulutus tulisi suorittaa 44-FZ: n mukaisesti. Kirjeessä todettiin myös, että asiakkaat voivat käyttää näitä metodologisia suosituksia ostaessaan koulutuspalveluita.
Aikaisemmin voimassa olleen mukaisestiValtioneuvoston asetus nro 610, annettu 26.06.1995, tehdään uudelleenkoulutusta tarpeen mukaan. Samanaikaisesti 44-FZ: n mukainen ammatillinen kehittäminen tulisi kuitenkin suorittaa vähintään kerran 5 vuodessa koko asiantuntijan ammattitoiminnan ajan. Yksittäisille työntekijöille työnantajalla on oikeus asettaa eri ajanjaksot. Suositusten lausekkeessa 2.8 todetaan, että ammatillinen kehittäminen 44-FZ: n mukaisesti olisi toteutettava tarpeen mukaan. Samaan aikaan on suositeltavaa kouluttaa uudelleen vähintään kerran 3 vuodessa. Tätä suositusta sovelletaan kaikkiin ammattilaisryhmiin.
Toimielimet ovat kehittäneet ja hyväksyneet nekoulutustyön johtaminen itsenäisesti. Samalla otetaan huomioon asianomaisen alan työntekijöiden koulutustasoa koskevat lakisääteiset vaatimukset. 44-FZ: n mukainen jatkokoulutus on suositeltavaa suorittaa kokopäiväisesti ja osa-aikaisesti. Ohjelmien toteuttaminen keskittyy ammatillisen toiminnan tehokkaan toteuttamisen edellyttämien uusien taitojen parantamiseen tai hankkimiseen. Ohjelmien hallinnan tulokset määräytyvät asiantuntijoiden lopullisen sertifioinnin perusteella.
On sanottava, että normit eivät selvästikään oleon määritetty, kuinka kauan ammatillisen kehityksen tulisi kestää 44-FZ: n aikana. 120 tuntia pidetään optimaalisena ajanjaksona, jonka koulutustoimintaa harjoittavat laitokset asettavat. Tämän ongelman selventämiseksi sinun on viitattava opetuksen järjestämistä ja toteuttamista koskevaan menettelyyn, joka on hyväksytty opetus- ja tiedeministeriön 1. heinäkuuta 2013 antamalla määräyksellä nro 499. Lausekkeessa 12 vahvistetaan erityisesti, että kurssien vähimmäiskeston tulisi varmistaa mahdollisuus saada ohjelmassa ilmoitetut suunnitellut tulokset. Samalla uudelleenkoulutuksen keston ei tulisi olla alle 16 tuntia.Samaan aikaan metodologisten suositusten kohdassa 2.3 on viitteitä siitä, että ohjelmien hallinnan vähimmäiskestoksi tulisi asettaa vähintään 108 akateemista tuntia. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa asiakasyritysten johtajat suorittavat jatkokoulutuksen 44-FZ: n mukaisesti. Heille ohjelmien hallinnan kesto voidaan lyhentää 40 tuntiin. Lopullinen sertifikaatti on suositeltavaa antaa kokeiden (tentti) tai väitöskirjan muodossa. Koulutusta harjoittava laitos asettaa vaatimukset sen määrälle, sisällölle ja rakenteelle.
Oikea ymmärtäminen kestostaheidän pätevyytensä parantamiseksi, katso liittovaltion laki nro 79. Artiklan 62 (viides osa) mukaan virkamiesten uudelleenkoulutus suoritetaan tarpeen mukaan. Samanaikaisesti on suositeltavaa lähettää työntekijät vähintään 1 s. / 3 g: n lisäkoulutuslaitoksiin. Koska lainsäädännössä ei ole säädetty muusta taajuudesta, lähetettäessä hankintoihin erikoistuneita asiantuntijoita kuntien ja valtion tarpeiden täyttämiseksi koulutusta tulisi ohjata määritetyllä ajanjaksolla. Valtion virkamiesten uudelleenkoulutusta ja koulutusta koskevat valtionvaatimukset hyväksyttiin 6. toukokuuta 2008 annetulla hallituksen asetuksella nro 362. Erityisesti niissä todetaan, että jatkokoulutusta voidaan tutkia työntekijöiden nykyisten muutosten tutkimiseksi tietyissä ammatilliseen toimintaan liittyvissä kysymyksissä. Tässä tapauksessa kehityksen määrä voi olla 18-72 ac. h. Asetuksella nro 499 hyväksytyn menettelyn 17. lausekkeen 2 kohdassa todetaan, että minkä tahansa luokanopetuksen akateeminen tunti on 45 minuuttia. Jos tarvitset kattavan päivityksen tietyistä työntekijöiden ammatilliseen toimintaan liittyvistä kysymyksistä, kehityksen määrän tulisi olla 73-144 ac. h.
Luokkahuone on yhteystyön tyyppiopiskelijat opettajan kanssa. Se sisältää luentoja ja seminaareja, ryhmäkonsultointeja tai henkilökohtaista koulutusta. Se sisältää myös sertifiointitestit (keskitason ja lopulliset).
Valitusta uudelleenkoulutuksen tyypistä riippuen(etäparannuskurssit tai akateeminen työ), ohjelmien hallinnan kesto voi olla 18–144 tuntia. Koulutuksen päätyttyä sertifikaatin läpäisseille asiantuntijoille annetaan asiaankuuluvat asiakirjat. Koulutusta harjoittavat laitokset määrittelevät heidän otoksensa itsenäisesti.
Monissa suurissa kaupungeissa on laitoksia, joissa voit suorittaa jatkokoulutusta 44-FZ: n (esimerkiksi Pietari) mukaisesti. Ohjelma voi sisältää seuraavat osat:
1. Huutokaupan työ, tarjous, asiakkaan tarjoustarjous. Valtuutettujen henkilöiden vastuu hallinnollisen säännöstön ja esirikosten nojalla.
2. Hankintojen suunnittelu sopimusjärjestelmän puitteissa (viimeisimmät muutokset):
3. Hankintamenetelmät. Kaupankäynnin ulkopuolisten ja kaupankäyntitoimintojen ominaisuudet.
4. Muut menettelyt: rajoitukset ja mahdollisuudet.
5. Sopimuksen suurin (alkuperäinen) arvo. Tarve syöttää tietokantaan tietoja kehittyvistä markkinoista ja asiakkaiden ilmoittamat tuotteiden, palvelujen ja työn hinnat.
Toimeksiannon kehittäminen:
Muut osiot voidaan sisällyttää ohjelmaan.
Liittovaltion normien puuttuessa jaorganisaation sopimuspalvelujen työntekijöiden ammatillisen lisäkoulutuksen sääntelyvaatimukset, joiden perusteella 44-FZ: n mukainen jatkokoulutus suoritetaan (Moskovassa tai muussa kaupungissa), on oikeus kehittää itsenäisesti sisältöään asettamalla eri kehitysaika. Laitosten tulisi kuitenkin ottaa huomioon, että hyväksyttyjen metodologisten suositusten mukaan optimaalinen uudelleenkoulutuksen kesto on vähintään 108 tuntia lukuun ottamatta laissa säädettyjä poikkeuksia. Asiantuntijat huomauttavat, että 72 tunnin pituiset ohjelmat soveltuvat toimittajayritysten asiantuntijoille. Asiakasorganisaatioiden ammatillisen kehityksen tulisi olla vähintään 108 tuntia ja johtajien - vähintään 40 tuntia. Tällä hetkellä kansallisen lainsäädännön muutos on voimakas. Ajoittain tehdään muutoksia ja lisäyksiä olemassa oleviin normeihin, mukaan lukien normit, jotka säätelevät hankintojen laajuutta kuntien ja valtion tarpeiden varmistamiseksi. Tässä suhteessa on tarpeen ajantasaistaa ja laadullisesti päivittää tällä alalla työskentelevien asiantuntijoiden tietämys. Tämän mukaisesti on suositeltavaa parantaa henkilöstön pätevyyttä vähintään 1 p. / 3 vuotta. Tämä varmistaa sopimustoiminnan asiantuntijoiden asianmukaisen ammattitaidon.
