Aloitamme siitä, kuinka kirjoittaa pyyntöjä pomolleajattele vain nostamalla kynä ja paperiarkki. Ja se johtaa ongelmiin. No, kun henkilöstöjohtaja antaa näytelausunnon ilman sisältöä, on selvää, mitä kirjoittaa. Ja niin, monet eivät voi edes tehdä ”korkkia” yksinään. Mutta tiedät, että ajan myötä kokemus tulee, samoin kuin taidot, se on helpompaa. Sillä välin tarkastellaan sitä, miten loma kohtelee säästämättä Venäjän federaation työjärjestyksen palkkaa, joka on hyödyllinen paperillemme asiakirjan tekstistä.
Olet yllättynyt, mutta sääntelykehysmelko heikosti rajoittaa työntekijää ja työnantajaa muodossa. Eli riippumatta siitä, kuinka kirjoitat lausunnon, teoriassa saat silti lomaa säästämättä palkkaa. Venäjän federaation työlaki (128 artikla) sisältää kuitenkin tiukan säännön kansalaisryhmistä, joita ei voida kieltää. Näitä ovat:
Jokaisella kategorialla on oma jakso.palkaton loma. Vammaiselle voidaan myöntää enimmäislomaaika ilman huoltoa. Tämä työntekijäryhmä lepää työlainsäädännön mukaan kuusikymmentä päivää. Tavallisten ihmisten enimmäisloma-aika ilman maksua määritetään sopimusperusteisesti, jota häikäilemättömät työnantajat käyttävät toisinaan. Ne pakottavat ihmiset kirjoittamaan asianmukaisen lausunnon säästääkseen rahaa. Huomaa, että tällainen tapahtuma on laiton.
128 artiklassa ilmoitetaan syy, johon viitataan kirjallisessa vetoomuksessa johdolle. Pääsääntöisesti näytesovellus, jolla ei ole sen sisältöä, sisältää jo sen tekstin. Se osoittaa: "Perhesyistä". Näitä ovat:lapsen syntymä avioliitossa, häät tai sukulaisen kuolema, jäähyväiset armeijaan. Opas on annettava enintään viisi päivää. Muuten, on suositeltavaa vahvistaa kaikki nämä olosuhteet todistuksella, niin ei varmasti ole ongelmia. Opiskelijat voivat myös luottaa lomalle. Lain mukaan nämä ihmiset ovat velvollisia päästämään istunnon irti, ellei palkka-ajasta ole säädetty sääntelyasiakirjoissa. Tällöin hakemukseen on liitettävä kutsu oppilaitokselle.
Mennään lähemmäksi aihettamme.Valitettavasti kaikilla yrityksillä ei ole pätevää henkilöstöä. Siksi ihmiset etsivät verkosta näytesovellusta ilman sisältöä. Tämä on luultavasti helpoin tapa laatia asiakirja. Vaikka pätevän työntekijän olisi välttämätöntä pystyä laatimaan lausunto lain perusteella. Lue itsellesi artikkeli 128. Se alkaa siitä, mitä kova työntekijä voi, ja hallinto on velvollinen. Ja sanamuoto sisältää, olemme jo ilmoittaneet sen: "Perhesyistä".
Muuten, työsuhteiden osallistujien lainsäätäjä ei rajoittanut edellä mainittuja syitä lisälepoon. Hän ilmoitti: "... ja muista hyvistä syistä". Näin ollen voidaan viitata muihin olosuhteisiin. Työntekijän on otettava huomioon, että lausunto on virallinen asiakirja. Se tulisi kirjoittaa tyhjälle paperiarkille ilman laikkuja ja virheitä.
Annamme tietyn muodon, johon kaikkien johtajien on vastattava. Kirjoita seuraava:
On suositeltavaa jättää kentät korkeintaan kolme senttimetriä,ts. vetäytyä arkin reunasta. Tämä tehdään asiakirjojen mukaiseksi arkistoimiseksi. Lomat-tilaukset säilytetään asioiden nimikkeistön mukaan enintään kolme vuotta. Yleensä ne arkistoidaan lauseilla. Niitä voidaan vaatia, jos työntekijä on tyytymätön alennettuun palkkaan. Huomaa, että lomien aikana ei tapahdu suorituksia.
Melko usein ihmiset neuvottelevat esimiesten kanssa.Lohikäärmeet ovat vain satuja, he arvostavat yleensä työskenteleviä ihmisiä tuotannossa ja sietävät elämäntilanteitaan. Mutta jos suhdetta ei ole vahvistettu, lisää hakemistoon rekisteritoimiston varmenne, näytä kutsu menemällä henkilökohtaiseen vastaanottoon päähänsä. Sinun on odotettava, kunnes paperisi palaa viranomaisilta. Katso tarkkuutta. Johtajan on ilmaistava asenteensa lausuntoon. Hän kirjoittaa näin: ”Henkilöstö: valmistele tilausluonnos”. Se tarkoittaa suostumusta. Jos näet tekstissä: "Deny"sitten ei onnea tällä kertaa. Viranomaisilla on oikeus olla päästämättä irti henkilöistä, jotka eivät kuulu edunsaajiin. Näin tapahtuu, kun asiantuntijaa ei ole ketään korvaamaan.
Lopuksi keskustelemme toisesta hienouksesta.Kun sinun on kirjoitettava lausunto yhden päivän ajan ilman sisältöä, voit ottaa saman näytteen kuin yllä. Mutta kiinnitä huomiota loma alkamispäivään. Tässä tapauksessa se tarkoittaa tarkalleen päivää, jolloin et ole tuotannossa. Eli sinun pitäisi kirjoittaa näin: "... antaa lomaa ilman huoltoa (tällainen päivämäärä) ...". Päivien lukumäärää ei tarvitse määrittää ja niin edelleen. Kirjoita vain päivämäärä, jolloin aiot poissaolon. Parempaa vielä, ota palkattu loma siitä päivästä. Mutta tämä on toinen tarina, jolla on omat vivahteensa.
