Raskauden loppuun mennessä nainen on väsynyttulee yhä useammin. Raskaana olevan naisen on vaikeampaa päästä töihin. On vaikea paitsi pysyä pitkään jaloillaan, myös pysyä pitkään paikallaan ilman liikettä.
Siksi meidän maassamme, kuten monissatoiset ovat luoneet kolme erilaista etua, jotka perustuvat naisiin lapsen syntymässä. Raskauden ja synnytyksen ensimmäinen sairausloma. Se alkaa yleensä, kun saat sairaanhoitolaitoksen antaman sairauslistan. Raskauden ja synnytyksen sairausloma myönnetään ajanjaksolle, joka on yhteensä 126 päivää kalenterissa. Se on jaettu kahteen osaan: 70 päivää ennen toimitusta ja 56 jälkeen. Jos työprosessin aikana ilmeni komplikaatioita, tai kaksi tai useampi lapsi syntyi heti, partum-sairaalaa jatketaan 70 päivään.
Больничный по беременности и родам должен maksettava. Naisille, jotka ovat allekirjoittaneet työsopimuksen yrityksen kanssa, äitiysavustuksen laskeminen perustuu tiettyyn kaavaan. Päivittäisen (keskimääräisen tunti) maksun ja työpäivien (tai tuntien) määrä, joka kuuluu äitiyslomaan kalenterissa.
Äitiysklinikan täytyytarjotaan kokonaan eikä ole riippuvainen syntymäajankohdasta. Tämä tarkoittaa, että raskaana oleva nainen lähtee sairaalaan ajoissa - 30 viikon kuluttua. Jos synnytys tapahtuu 10 päivän kuluttua, lomakauden ei pitäisi olla 56 synnytyksen jälkeistä päivää, vaan kaikki loput 130 päivää. Juuri tämä määrä määrätään monimutkaisille syntymille.
Jos naisella raskauden aikana onkomplikaatioita, hänellä on oikeus sairaalahoitoon äitiysklinikan patologisessa tai yleisessä osastossa. Jokainen apua tarvitseva raskaana oleva nainen voi lähettää päiväklinikalle synnytystä varten ja järjestää sairausloman raskauden aikana.
Hyvin usein vaihtelevan asteen toksikoosi, anemia,kohonnut paine, turvotus voi liittyä raskauteen. Useimmissa tapauksissa sairauslomaa määrätään, jos on olemassa raskauden lopettamisen uhka. Tässä tapauksessa odottava äiti lähetetään sairaalaan säilyttämistä varten tai häntä tarkkaillaan päiväsairaalassa.
Jos raskaana olevan naisen työ liittyy haitallisiintuotanto, kova fyysinen työ tai jollain muulla tavalla vaarantaa vauvan terveyttä, nainen on lääkärin suosituksesta siirrettävä helpompaan synnytykseen.
Lisäksi sairausloma voidaan antaa monille muillesyyt, kuten vilustuminen, kroonisten tai allergisten sairauksien paheneminen. Sinun tulisi olla hyvin varovainen terveytesi suhteen. Vaikka hyvinvointi onkin heikentynyt, on tarpeen keskustella lääkärisi kanssa sairauslomalle jäämisestä.
"Kuinka ottaa sairauslomaa raskauden aikana?"- yksi" sairaimmista "ja kiireellisimmistä aiheista odotettavissa oleville äideille. On tarpeen ottaa yhteys päälääkäriisi - naistenlääkäriin, joka tarkkailee raskautta. Jos naiselle tai vauvalle on olemassa uhka, tarvitaan joskus lisäkonsultaatioita ja tutkimuksia. Näissä tapauksissa yleislääkäri, ENT, kirurgi tai mikä tahansa muu kapea asiantuntija voi myös antaa sairausloman. Kaikki riippuu siitä, kuka esimiehesi viittaa.
Jotta raskaana olevalle naiselle voidaan antaa sairausloma,lääkärin on ilmoitettava sairauskertomuksessaan vamman syy. Raskaana olevan naisen hoitava lääkäri antaa sairausloman, jos siellä on passi tai muu asiakirja, joka vahvistaa naisen henkilöllisyyden.
Kaikki raskaana olevan naisen raskaustodistukset, jotka on saatu aiemminÄitiysloma on maksettava, kuten tavalliselle työntekijälle. Tämä tarkoittaa, että jos raskaana olevan naisen kokemus on alle viisi vuotta, palkka on 60% palkasta, 5-8-vuotiaista - jo 80% ja yli 8 vuotta - kaikki 100%. Äitiysklinikalle maksetaan kuitenkin 100 prosenttia viime vuoden keskipalkasta.
