Одним из первых отчетов за прошедший год для Yrittäjät on raportti ”Työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä”, jonka määräaika on kuluvan vuoden 20. tammikuuta (nykyisten asiakirjojen mukaan). Nämä lausunnot ovat näytemuoto yhdelle arkille. Ja kuten lakikirjeessä sanotaan, yrittäjien, joilla ei ole muita työntekijöitä, vaaditaan edelleen toimittamaan tämä kertomus kuluneesta vuodesta. Vaikka monet yrittävät kiistää tämän tosiasian, perustuen käsitykseen siitä kuka työntekijä on. Mutta valitettavasti verolla on oma näkökulmansa tästä asiasta, ja sitä on yksinkertaisesti mahdotonta väittää.
Määräaika työntekijöiden keskimääräiselle lukumäärälle on selvästiLakiin kirjataan, ja tämän raportin myöhässä toimittamisesta voi seurata erilaisia hallinnollisia seuraamuksia ja sakkoja. Lain mukaan tietojen toimittamatta jättäminen kokonaan (tai jos keskimääräisen määrän toimittamiselle asetettua määräaikaa ei noudatettu) uhkaa yrityksen johtajaa jopa 500 ruplan sakolla (se voidaan määrätä myös kirjanpitäjille). Lisäksi itse yritys tai organisaatio voidaan myös sakottaa - vaikkakin 200 ruplan vaatimattomalta summalta, mutta silti se on melko epämiellyttävä.
Если разобраться, то в отчет необходимо внести yksinkertaiset tiedot: yrittäjän tunnus; mihin verotarkastuksen (laitoksen) rakenteeseen lähetät tämän raportin; verorakenteen koodi ja sitten itse keskimääräinen numeroindikaattori. Jos työntekijöiden lisäksi ei ole muita työntekijöitä, ilmoitat raportissa vain itsesi. Raportin laatimispäivämäärä on yleensä kuluvan vuoden tammikuun ensimmäinen päivä.
Määräaika työntekijöiden keskimääräiselle lukumäärälle voi ollaturhautuneita yrittäjille, joilla on useampi kuin yksi työntekijä. Koska tässä tapauksessa tämä indikaattori on tarpeen laskea. Ja jos keskimääräistä lukumäärää ei otettu huomioon kuukausittain raportointivuoden aikana, niin vuoden lopussa on melko vaikeaa ja aikaa vievää laskea (varsinkin jos aloitat raportin valmistelun viimeisenä päivänä, kuten usein tapahtuu). Koska joudut nostamaan työntekijöiden tilastotietoja koko raportointivuodesta - jokaisesta päivästä. Jos yrittäjä on jo törmännyt tähän raporttiin, hän varmasti laskee indikaattorin joka kuukausi. Vuoden lopussa summataan sitten vain koko vuoden kuukausitiedot ja jaetaan ne 12: lla, jolloin yksinkertaisella aritmeettisella operaatiolla löydetään raporttiin tarvittava luku. Tässä tapauksessa keskimääräisen henkilöstön määräaika on hyvin yksinkertainen (se voidaan jopa luovuttaa aikataulusta), ja tämä raportti ei aiheuta vaikeuksia yksittäiselle yrittäjälle, vaikka hänellä olisi useita työntekijöitä.
Kuukausittaisten laskelmien osalta keskimääräinenluku lasketaan myös yksinkertaisilla matemaattisilla operaatioilla. Tätä varten on tarpeen tehdä yhteenveto luettelossa olevien työntekijöiden lukumäärästä jokaiselle päivälle ja jakaa sitten tämä luku kalenterimäärillä eikä työpäivillä (raportointikuukaudelle). Mutta on yksi varoitus. Itse asiassa kuukaudessa on sekä työpäiviä että viikonloppuja (vapaapäiviä). Tältä osin työntekijöiden palkkamäärä otetaan tällaisina päivinä yhtä suureksi kuin edellisen työpäivän työntekijöiden lukumäärä.
При подсчете списочной численности, как правило, sekä tosiasiallisesti työskentelevät työntekijät että objektiivisista syistä poissa olevat työntekijät otetaan huomioon. Lisätietoja siitä, mitkä työntekijäryhmät ja työntekijät otetaan huomioon ja mitkä eivät, löytyy verolainsäädännön perusteluista. Emme ilmoita erityisiä asiakirjoja, koska kussakin IVY-maassa vaatimukset ovat erilaisia. Venäjän federaation kannalta tärkein asiakirja, joka sääntelee yksittäisten yrittäjien keskimääräisen määrän laskemista ja toimittamista, on Venäjän federaation verolaki.
Edellä esitetyn kanssa jokaiselle yrittäjälle on tiedettävä keskimääräisen työntekijöiden määräajan. Ja näiden tilastollisten tosiasioiden toimittamisen valmistelu on tarpeen etukäteen.
