Joten tänään meille esitellääntodellista palautetta Serconsin työntekijöiltä työstä ja työnantajasta. Tämä hetki on erittäin tärkeä. Varsinkin jos haluat löytää työpaikan yrityksestä. Aina on tärkeää ymmärtää kuka potentiaalinen työnantaja on. Saatat joutua käsittelemään joitain huijareita tai tekemään työtä, jota sinun ei pitäisi tehdä. Yritetään selvittää, miten LLC "Sercons" sujuu.
Ensimmäinen vaihe on kiinnittää huomiotayrityksen toimintaa. Tarkoituksena on, että käsittelemme yritystä, joka myy (antaa) varmenteita tietylle tuotteelle tai toiminnalle. Täällä voit suorittaa riippumattoman tutkimuksen ja arvioida tuotteiden laatua.
Hyödyllinen organisaatio, eikö olekin?Vain Serkons LLC ei ole kovin suosittu. Miksi tämä tapahtuu? Eivätkö ihmiset tarvitse tuotesertifikaatteja? Selvitetään mikä yritys todella on.
Serconsin työntekijöiden palautelähetetyt avoimet työpaikat ovat enimmäkseen positiivisia. Yrityksen työhön tarvitaan usein vain arvioijia, lakimiehiä ja myös johtajia-konsultteja. Se ei näytä olevan mitään erityistä. Kaikki avoimet työpaikat ovat ihmisten tiedossa ja jopa lähes kaikkien organisaatioiden kysynnässä.
Jotkut yrittävät kuitenkin pysyä kaukana Serconeista. Miksi näin tapahtuu? Loppujen lopuksi yritys on käytettävissä jopa Rosreestrissä, jonka pitäisi puhua sen luotettavuudesta.
Ensimmäinen asia, johon arvostelut keskittyvätSerconsin työntekijöistä on haastattelu. Tässä mielipiteet työnantajasta ovat erittäin myönteisiä. Loppujen lopuksi kaikki tapahtuu ystävällisessä ja rauhallisessa ilmapiirissä. Sinun tarvitsee vain tulla yrityksen toimistoon kaupungissa. Eikä mitään muuta.
Joskus sinun ei tarvitse edes jatkaa ansioluettelosi mukanasi.Täytät erityisen lomakkeen vuoropuhelun aikana rekrytointipäällikön kanssa. Ollakseni rehellinen, tämän tosiasian pitäisi olla hieman kiusallinen. Yritys palkkaa ihmisiä myös ilman korkeakoulutusta. He yrittävät tietysti välttää opiskelijoita, mutta ne, jotka jostain syystä keskeyttivät opintonsa, otetaan suurella innolla.
Tietenkin he kertovat sinulle heti haastattelussatarjotusta avoimesta työpaikasta sekä kaikista sen eduista. Lupauksia ovat myös korkeat palkat, joustavat työajat ja täysi sosiaalipaketti. Yritys "Sercons" houkuttelee todella uutta henkilöstöä itselleen.
Vain täällä mielipiteet yrityksestä eivät ole erityisen rohkaisevia.Varsinkin kun henkilö on työskennellyt siellä. Ei ole väliä mikä asema. Tärkeintä on, että jos et ole johtaja, vaan tavallinen työntekijä, et voi toivoa hyvää asennetta.
Palautetta "Sercons" -palvelun työntekijöiltä negatiivinenmerkki alkaa työaikataululla. Aluksi sinulle tarjotaan joustavia vaihtoehtoja ja jopa melko inhimillisiä: 2/2, 3/2, 5/2 ja työskentele etänä. Kaiken tämän kanssa työpäivä on klo 9.00-18.00. Se osoittautuu noin 9 tunniksi. Plus lounastauko.
Vain, kuten käytäntö osoittaa, heti kun menet ulostoimimaan, koska valittu aikataulu osoittautuu kiinteäksi tyhjäksi. Miksi? Puhelut alkavat viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, jatkuvasti ylitöitä, ja käy myös ilmi, että työpäivä kestää noin 14 tuntia. Ei lainkaan mitä he lupasivat, eikö? Kuten näette, Sercons (Moskova ja muut kaupungit) ei tarjoa parasta asemaa työntekijöihin.
Sosiaalisista takeista tässä organisaatiossayleensä voit unohtaa. Vaikka sinulle olisi luvattu. Kaikki asiakirjatakuut annetaan, mutta käytännössä eivät. Ensimmäinen sopimusrikkomus on työaikataulu. Onko epäilystäkään siitä, että Serconsilla ei ole sosiaalisia takeita?
Vain johdolla on niitä.Tavalliset työntekijät eivät ehkä odota lounastaukoa, sairauspäivärahaa tai mitään muuta. On käynyt ilmi, että tavallinen työntekijä täällä on olento, jolla ei ole oikeuksia ja jolla on vain velvollisuudet.
Jos olet nuori tyttö, joka suunnitteleeperustaa perhe - johda organisaatiosta. Juuri tätä Serconsin työntekijöitä kannustetaan tekemään. Loppujen lopuksi et koskaan saavuta äitiys- tai vakioituja työaikatauluja. Sinut yksinkertaisesti erotetaan työpaikalta. Tai he "selviävät", tai he löytävät jotain "löytää vikaa" voidakseen ampua heidät artikkelin alla.
Serconsin työntekijöiden loma on yleensäjotain fantasian valtakunnasta. Täällä et pysty saavuttamaan sitä, vaikka olisit työskennellyt yrityksessä pitkään. Ehkä tätä "palvelua" tarjotaan vain esimiehille. Tavalliset työntekijät eivät ole.
Jos voisit jotenkin saavuttaaansaittua lepoa, älä odota, että sinulle maksetaan siitä. Kaikki tehdään omalla kustannuksellasi. Sairauslomaa ei myöskään makseta. Tai maksut ovat niukkoja ja jopa valtavan viivästyneitä. Tämä tarkoittaa, että joudut jälleen maksamaan kaikesta itse. Työntekijöiden palaute työnantajista on tärkeä rooli organisaation maineen muokkaamisessa. Ja Serconsia ei tunneta tällä alalla. Mutta se ei ole kaikki, mikä voi olla häiritsevää.
Mielenkiintoisin asia alkaa täsmälleen hetkestäkun on kyse työntekijöiden palkkasummasta. Ongelmana on, että haastattelussa sinulle luvataan suuria "valkoisia" maksuja - 20000 ruplaan palkasta. Lisäksi kaikenlaiset vakuutusmaksut, vakuutusmaksut ja korot liiketoimista. Tämän seurauksena on mahdollisuus saada noin 40-50 tuhatta ruplaa kuukaudessa.
Vasta nyt, todellisuudessa asia on kaukanaei niin hyvä kuin miltä se kuulostaa. Palkka on 8000 ruplaa. Ja kaikki palkat ovat "mustia", "kirjekuoressa". Ei korkoa tai bonuksia. Saadaksesi lisämaksun, sinun on työskenneltävä Serconsissa 24 tuntia vuorokaudessa, seitsemänä päivänä viikossa, lomilla ja taukoilla. Ja silti, et voi ansaita niin paljon kuin luvattiin.
Mutta työntekijöiden arvostelut työnantajista (vuonna 2005)erityisesti Sencorsista) korostavat, että yritys rakastaa sakkojen määräämistä. Kirjaimellisesti kaikesta, mitä sinulle sakotetaan. Ja kuukauden lopussa, kun lasket, ansaitset noin 4-5 tuhatta ruplaa. Joillakin alueilla nämä varat eivät riitä edes sähkölaskujen maksamiseen. Tämä tarkoittaa, että "Serconeilla" on usein yksi petos. Työntekijät yrittävät varoittaa uutta henkilökuntaa tästä. Mutta harvat ihmiset uskovat näihin arvosteluihin. Loppujen lopuksi nykyinen yrityksemme on vakiinnuttanut asemansa Venäjän palvelumarkkinoilla.
Corporation "Sercons" (sertifioitu ja riippumatonarvio) sisältyi joissakin kaupungeissa niin kutsuttuun työnantajien mustaan luetteloon. Asia on, että täällä voit lukea ihmisten todellisen kokemuksen sekä selvittää tilanteen ja syyt, miksi he lähtivät yrityksestä. Huolimatta siitä, että organisaatiotamme pidetään nykyään hyvänä ja tunnollisena kuluttajien keskuudessa, erikoistuneiden palveluiden potentiaalisille työntekijöille on yksi hyvä neuvo - pysyä poissa Serconsista.
Usein "mustat listat" osoittavat, että jopaSerconsilla ei ole urakehitystä. Oppaaksi valitaan "heidän" ihmiset, joille annetaan täydellinen vapaus työpaikalla. Kaikkien muiden on työskenneltävä väsymättä sentin saamiseksi. Jos yrität tehdä valituksen Serconsia vastaan, se ei tuota tuloksia. Asiakirjojen mukaan kaikki on järjestetty niin, että saat lomat, sairausloman ja hyvät palkat palkkaamisesta.
Siksi yritys on asiakkaiden positiivisesta palautteesta huolimatta täysin sopimaton niille, jotka haluavat saavuttaa urakehityksen ja korkeat tulot.
