Valitse työnantaja, jonka tarvitset.Ja viime aikoina asetettu tehtävä auttaa selviytymään lukuisista työntekijöiden mielipiteistä tästä tai tuosta yrityksestä. Mikä yritys "Serkons" arvioi työntekijän ansaita? Onko sen kannattaa asettua tänne? Loppujen lopuksi tämä yhtiö on arvostettu väestön keskuudessa. Tämä ei kuitenkaan ole tekosyy välittömään pakenemiseen ja sen soveltamiseen työllisyyteen. Ehkä yrityksen johto asettaa sinulle tällaiset työolot, että se kestää toisen vuoron työskennellä.
"Serkons" (Novosibirsk) henkilökunnan katsaukset (jamuutkin Venäjän kaupungit) saavat jo toiminnastaan. Tosiasia on, että yritys ei ole aivan vakio, ja tämä on monia. Käsittelemme tuotevalvonnasta vastaavaa yritystä. Lisäksi se antaa tavaroita ja toimintoja koskevia todistuksia.
Tietenkin tämä ei-standardi ammattikiinnostaa mahdollisia työntekijöitä. On epätodennäköistä, että tarvitaan joitain johtajia tai työntekijöitä, ja tämä on totta. Niinpä suurin osa työntekijöistä huomaa, että yrityksen laajuus tänään tyydyttää monia. Mutta millainen yritys "Serkons" arvioi työntekijöitä ansaitsevansa muilla työllisyyden kannalta tärkeillä aloilla? Järjestön toiminta on vasta alkua.
Hosted available fortyöllisyys - tämä on toinen asia, joka pystyy sekä kiinnostumaan hakijoista että vieraantumaan. Ja tässä suhteessa LLC "Serkons" arvioi työntekijöitä on enimmäkseen hyvä. Kyllä, joissakin tapauksissa tyytymättömyys ilmaistaan, mutta tällaiset tapaukset ovat erittäin harvinaisia.
Asia on, että usein työskennelläYhtiö vaatii taloustieteilijöitä, kirjanpitäjiä, arvioijia, asiakkaiden neuvonantajia sekä puhelinoperaattoreita. Kuten näet, kaikki viestit ovat melko arvokkaita. Ja lähes jokainen avoin työpaikka vaatii korkeakoulutusta. Joten työnantaja palkkaa vain parhaita työntekijöitä.
Mistä sitten voi olla negatiivinen?Esimerkiksi se syntyy, koska jokainen haluaa olla johtajia. Ja tällaisia avoimia työpaikkoja "Serkons" ei ole pitkään aikaan. Voit tulla johtajaksi täällä, mutta vain osoittamalla itsesi, ja sinun on aloitettava tavallisen työntekijän arvosta. Tämä on melko normaalia itsekunnioituneelle yritykselle: ensinnäkin ottakaa työntekijä yhdelle tai toiselle toimijalle ja nosta sitten sitä, kun jotkut kyvyt ja taidot näytetään.
"Serkons" (Pietari) työntekijöiden arviot(aivan kuten missä tahansa muussa kaupungissa, jossa tämä yritys on olemassa) ansaitsee epäselvyyttä haastattelussa. Ensimmäinen keskustelu työnantajan kanssa on tärkeä prosessi. Ja joskus jo tässä vaiheessa hakija voi kieltäytyä kokonaan yhteistyöstä.
Mikä on mielipiteiden epäselvyys?työntekijät "Serkons" ensimmäisistä keskusteluista johtajan kanssa? Ongelmana on, että useimmissa kaupungeissa puhutaan hieman ylimielisesti, ylpeänä. Rekrytointipäällikkö tekee parhaansa osoittaakseen, että hän on tässä vastuussa, ja olet tyhjä paikka. Tietenkin tällainen hoito ei ole kaikkien mielestä.
Tätä asennetta ei kuitenkaan aina noudateta, jaYhtiön johto yrittää estää tällaisia ilmiöitä. Jos et ota huomioon tätä tekijää, niin "Serkons" arvioi työntekijöitä haastattelusta saa erittäin hyvää. Loppujen lopuksi koko prosessi ei kestä kovin kauan, ja jopa siistissä ja siistissä toimistossa kaupungissa. Kahvi, tee, makeiset - kaikki tämä on mahdollista halutessasi keskustelun aikana. Mitään hankalaa prosessissa, hakijoiden vakuutusten mukaan, ei ole. Täytä kyselylomake, kerro vähän HR-johtajan kanssa ja palauta sitten uudelleen ja odota, että sinut kutsutaan takaisin. Muuten yhtiö "Serkons" ilmoittaa palkkaamisesta työntekijälle 3-4 tunnin kuluessa. Se on erittäin nopea.
LLC "Serkons" -arvioinnit saavat usein hyviä tuloksiaja myös siitä, mitä lupaat työpaikkojen sijoittelussa. Eli voit nopeasti ja värikkäästi selittää, mitä etuja ja haittoja voi nähdä yrityksen työssä. Rehellisesti tämä tosiasia suosii suuresti hakijoita.
Ainoastaan täällä käytäntö osoittaa, että joskus"Serkons" raportoi työntekijöille vain yrityksen positiivisista näkökohdista ja työskentelee siinä. Tässä mielessä tämä on oikein. Huolimatta siitä, että rekrytointipäällikkö voi puhua sinulle hiukan ylpeänä, sinuun vastataan suurella innostuksella ja jopa ystävällisyydellä siitä, että olette hyötyneet yrityksen osallistumisesta. Sinulle ja kuvaile työolot ja sosiaaliset takuut sekä anna suunnitelma palkan laskemiseksi. Yleensä lemmikkisuunnitelma katsaus "Serkons" pysyy poikkeuksellisen hyvä.
Mutta kysymys on: kuinka paljon nämä kauniit sanat vastaavat todellisuutta? Onko todella mahdollista toivoa, mistä puhutaan haastattelun aikana?
Ja nyt.Ensimmäinen asia, jonka painopiste yrityksessä on sosiaalisia takuita. Heidät on luvannut sinulle täysin ja ehdoitta. Ja tällaisten ehdotusten osalta "Serkons" -työhön liittyvät työt ansaitsevat positiivisen luonteen. Vähennykset ja palkallinen loma, sairausloma ja äitiysloma, lomat ja lomat lakkaavat - kaikki tämä taataan yrityksen työntekijöille. Rehellisesti monet sanovat heti, ettet saa mitään sosiaalisia takuita työpaikan jälkeen, mutta vain, jos se ei ole yrityksestä "Serkons".
Mitä tapahtuu käytännössä?Käytäntö osoittaa, että et saa mitään takeita. Poikkeukset ovat johtoasemia. Siellä on tauko lounaalle ja lähteä sairaiden kanssa ja tukea yritykseltä. Mutta tavallisilla työntekijöillä ei ole paljon toivoa mistään. Ellei, kuten työntekijät sanovat, voitte olla samaa mieltä työnantajan kanssa lounastauosta. Ja tämä ei ole mahdollista kaikissa kaupungeissa.
Kuten näette, tämä ominaisuus tekee jo monista jo negatiivisen suhtautumisen "Serkons" -ohjelmaan. Ehkä sinun ei pitäisi kiirehtyä johtopäätöksiin?
On vielä muutamia alueita, jotka voivatkiinnostaa yrityksen potentiaalista työntekijää. Sosiaalipaketti on hyvä, mutta ei tärkein asia, varsinkin jos otat huomioon, että tämä kohta puuttuu periaatteessa monille tavallisille työntekijöille. On syytä kiinnittää huomiota toiseen tärkeään tekijään - työaikatauluun.
"Serkons" työntekijöiden palautetta tässä suhteessakerää negatiivisia pääosin. Miksi? Loppujen lopuksi olette luvannut selkeän aikataulun kiinteiden vapaapäivien ja normaalin keston kanssa. Sopimuksen tekemisen jälkeen kaikki nämä sanat muuttuvat tyhjäksi ääneksi. Työntekijät vakuuttavat, että sinua kutsutaan jatkuvasti töiden jälkeen (varsinkin viikonloppuisin) ja myös ylitöitä. Tietenkin, ilman lisätukea työvoimasta. Kiinteä tuotos kelluu ja joissakin tapauksissa häviää kokonaan.
"Serkonsin" kivuttomampi aihe on palkkapalkat työntekijöille. Kaikki tämä johtuu siitä, että alun perin hakijalle luvattiin "valkoinen" palkka, jossa normaali palkka (vähintään 20 000 ruplaa). Plus erilaisia palkkioita, bonuksia ja muita rahapoliittisia kannustimia.
Itse asiassa, tietenkin, kaikki ei ole niin paljonja hyvä. Siksi "Serkons" -arvioinnit työntekijöistä ovat suurimmaksi osaksi negatiivisia. Sinut yksinkertaisesti petetään palkalla. Sen sijaan, että 20 tuhatta sopimusta tehtäisiin, 10 rekisteröidään, ja "valkoiset" maksut muuttuvat "harmaiksi". On selvää, ettei palkkioista ja palkkioista ole kysymyksiä. Lukea hyvää lomaa, äitiys- tai sairauslomaa.
Mutta jokainen tavallinen työntekijä voi "toivoa"sakkoihin ja muihin rahapalkkioihin, jotka ovat niin kauniita Serconissa. Johto kaipasi heidän alaisiaan kirjaimellisesti kaiken. Tietenkin tämä menetelmä vaikuttaa negatiivisesti työnantajan luokitukseen. Ota tämä huomioon, kun päätät työpaikasta.
Kuten näette, Serkons on arvostettu yritys,joka ei ole täysin rehellinen työntekijöidensä kanssa. Ja usein se löytyy työnantajien mustista listoista. Tämä on tilaisuus pohtia: onko tarpeen käsitellä täällä lainkaan? Monet työntekijät vaativat, että on parempi sivuuttaa tästä organisaatiosta. Tietenkin, jos et ole nimetty välittömästi johtajuuteen. Pään täällä töihin on ilo.
