Yksittäisen kuvan muodostaminen palveleeavain menestykseen. Yritysjohtaja on avainhenkilö. He arvioivat koko yrityksen sen perusteella. Siksi johtajan imago tulisi miettiä huolellisesti.
Ihmisen imago kehittyy koko elämän ajan. Seuraavat tekijät vaikuttavat siihen:
- Koulutus. Lapsuuden vanhemmat laativat käyttäytymisnormit ja yksilölliset ominaisuudet.
- Saatu kokemus. Ajan myötä kertynyt tieto vaikuttaa ihmisen imagoon. Tämä kokemus luo perustan ammattimaiselle tyylille ja luo esimiehen imagoa.
Johtajan kuvan muodostaminen alkaaparantaen ulkonäköäsi. Jotta siinä tulisi olla kampaus, hampaat, kynnet, iho. Tarkkaileva henkilö pukussa, kampauksessa ja meikissä voi tehdä johtopäätöksen persoonallisuusominaisuuksista. Siksi ulkonäön tulisi aina olla siisti. Meikin tulee vastata kasvotyyppiä ja olla mahdollisimman luonnollinen. Vaatteita valittaessa on kiinnitettävä huomiota:
- tylsät värit, sopusoinnussa ulkoisten luonnollisten tietojen kanssa;
- erityinen leikkaus, joka korostaa hahmon etuja ja piilottaa puutteet;
- yritystyyliset vaatteet, jotka heijastavat toiminnan laajuutta;
- nykyaikaiset lisävarusteet, jotka tekevät kuvasta täydellisen (siteet, käsineet, hatut, kellot, kukkarot, salkut, kansiot jne.).
Jotta esimiehen kuva olisi arvokas, sinun on kyettävä yhdistämään vaatteita ja asusteita.
Jos henkilöllä ei ole makua, voit kääntyä stilistojen ja kuvantekijöiden puoleen.
Kuvanmuodostukseen vaikuttavat myösammattitaito ja kommunikatiivinen osaaminen. Johtajan on reagoitava nopeasti taloudellisen tilanteen muutoksiin, tehtävä päteviä päätöksiä. Alan ammattilainen osaa aina kuunnella kumppaneita, vastustaa, kysyä kysymyksiä, käyttää viittomakieltä, ilmeitä, hillitä tunteita, rakentaa neuvotteluja.
Johtajakuvan on vastattava odotuksiaalaisia. Sitten he pyrkivät olemaan kuin johtaja ja kehittävät ja kasvavat ammattimaisesti. Yksilöllinen tyyli asettaa myös normit suhteille ryhmässä: positiivinen imago vähentää konfliktitilanteiden määrää ja harmonisoi työntekijöiden kommunikaatiota keskenään. Kuvanmuodostus voi tässä tapauksessa tapahtua kahdella tavalla: tarkoituksella tai spontaanisti:
- Tavoitteellinen tapa. Tämä on luonnollinen prosessi.Johtaja on itse ja kehittää vähitellen yrityskuvaansa. Tässä tapauksessa johtajalta vaaditaan vain jatkuvaa itsensä kehittämistä ammatillisella tasolla.
- Spontaani polku. Se edustaa aktiivista kuvanmuodostusta tietyn ”maskin” avulla, joka vastaa yrityskulttuurin tyyppiä. Tämä tyyli ei ole aina lähellä itse managerin persoonallisuutta.
Johtajan imago luodaan vuosien varrella, ja menetä sevoidaan tehdä yön yli. Siksi töissä sinun on aina oltava hyvin pukeutuneita ja kammattuja. On myös tärkeää hillitä tunteita, kommunikoida kohteliaasti ja parantaa jatkuvasti ammattitaitosi.
