Esimies - kuka se on, mistä se tuli ja miksi sitä tarvitaan

Valvoja.Kuka tämä on, ei ole heti selvää, koska venäjän kielen sana on uusi, epätavallinen ja on vieraan sanaston laina. Tällaisen vieraiden sanojen tuonnin merkitys selviää heti, kun on mahdollista selvittää, mikä piilee tällaisen epätavallisen ja kunnioitetun käsitteen takana.

Ulkomailla tämä asema on olemassa melko hyvinpitkään aikaan, eikä kysymystä enää nouse esiin: ”Valvoja - kuka se on ja mitä se tekee?”. Tämä johtuu pääasiassa siitä, että länsimaissa markkinatalous on ollut olemassa jo yli puolitoista vuosisataa, kun taas Venäjällä ja IVY-maissa muutos suunnitellusta kilpailukykyiseksi markkinnaksi ei ole tapahtunut niin kauan sitten, vain noin kaksikymmentä vuotta sitten.

Se on myös massavalmistajien esiintyminenne, jotka myyvät tuotteitaan, johtivat konseptin muodostumiseen ja vastaavasti asemaan "myyntiedustajien valvojana". Suurimmaksi osaksi tämä paikka miehittää henkilöitä, jotka myyvät tuotteita. Jos yksinkertaistat sitä (niin että ei enää ole erityisiä kysymyksiä “esimies - kuka tämä on ja miksi sitä tarvitaan”), käy ilmi, että tämä on yksinkertainen johtaja, jota ei ole sidottu tiettyyn pisteeseen, mutta joka liikkuu heidän välillä ja järjestää alimman työn yrityksen hierarkian mukaisesti, työntekijöitä.

Jos Venäjän todellisuudessa tämä sanaaiheuttaa tietyn kunnioituksen, koska se kuulostaa erittäin salaperäiseltä, niin ulkomailla näin ei ole. He kutsuvat tätä nimeä matalimman asteen linjanhoitajiksi, joilla on vähimmäisoikeudet ja suurin vastuu. Tällaisen henkilön palkka perustuu siihen, kuinka monta myyntiä tehtiin paikallisesti hänen valvonnassaan.

Venäjällä tällaisen aseman pääjakelutapahtui mobiilipalvelualalla. On olemassa monia pieniä yrityksiä, jotka myyvät SIM-kortteja tietyiltä operaattoreilta pienten pisteiden verkon kautta, joka sijaitsee kaupungin vilkkaimmissa paikoissa. Täällä esimies on eräänlainen työntekijä, joka pääosin harjoittaa myynninedistämistarkoituksessa käytettävien tuotteiden jakelua ja jalustan asentamista, josta niitä jakaa, ja jäljellä olevien tuntien aikana hän etsii uusia ihmisiä, jotka työskentelevät näissä kohdissa. Lisäksi tällaisen ”johtajan” palkka voi joskus olla pienempi kuin alaisensa vakiokorko, koska myynnin taso ja määrä ovat harvoin korkeat.

Kun esimiehen kanssa on haastattelu,etenkin pienessä yrityksessä sinun on näytettävä oikeassa valossa. Ensinnäkin sinun on korostettava johtamistaidosi, viitaten aiempaan kokemukseen ja mieluiten osoittamalla sen läsnäolo. Rationaaliset arviot ja karisma ovat tärkeimmät hyveet, kun puhutaan tulevan pomon kanssa, koska monet heistä yrittävät piirittää hakijaa palkkatason alentamiseksi. Ja mikä tärkeintä - sinun on osoitettava ymmärryksesi "esimiehen" asemasta - kuka se on, mitä se tekee ja mihin se on tarkoitettu. Tämä antaa mahdollisuuden tehdä aputyötä, mutta tulla pieneksi, mutta silti johtajaksi.