Miksi ihmiset rakastavat tai eivät pidä työstään?Yleensä tämä johtuu toiminnasta, joka on mielenkiintoinen tai mielenkiintoinen tietylle henkilölle, työtehtävistä, palkkatasosta, kasvumahdollisuuksien olemassaolosta tai puuttumisesta ja muista tuotantokysymyksistä. Mutta on myös toinen tärkeä tekijä, josta rakkaus tai inhoaminen tiettyyn työpaikkaan riippuu, ihmissuhteet ryhmässä. Ja jos työssä tapahtuu muutoksia, on alusta alkaen parempi yrittää rakentaa normaalit ihmissuhteet kollegoihin, koska silloin on vaikea korjata mitään.
Joten, kuinka sinun pitäisi käyttäytyä voidaksesiliittyä harmonisesti joukkueeseen, saada kunnioitusta eikä riidellä ketään? Tässä ei tietenkään ole kyse pienistä väärinkäsityksistä, vaan vakavasta vihamielisyydestä, joka voi merkittävästi pilata vaikutelman suosikkiteoksestasi.
Ensinnäkin, se on hienoa, jos ihmissuhdeSuhteet joukkueessa rakennetaan hyvästä tahdosta, vastaamisesta ja tarkkaavaisuudesta toisiinsa. Tämä ei tarkoita, että on tarpeen kiirehtiä miellyttämään kaikkia ensimmäisestä työpäivästä lähtien uudessa paikassa, mutta ei myöskään tarvitse olla varovainen, odottaa jatkuvasti temppua ja reagoida salamannopeasti sanoihin ja kommentteihin. Tällaista käyttäytymistä, joka on usein vain puolustavaa reaktiota, kollegat voivat pitää taipumuksena konfliktiksi, halu erottua joukkueesta hinnalla millä hyvänsä ja haluttomuus siirtyä kohti lähentymistä.
Siksi, jotta voidaan luoda ihmissuhdesuhteet joukkueessa, älä pidä syrjään. Tietenkin, ensimmäisinä päivinä uudessa työpaikassa monet tuntevat olonsa melko epämiellyttäväksi, mutta sinun on yritettävä säteillä itseluottamusta ja olla avoin lähentymiselle. Jos työtoverit ovat menossa lounaalle tai juomaan teetä, ei ole kohtuutonta viitata siihen, että sinulla on paljon työtä, koska juuri sellaiset rentoutumisen hetket, jotka ovat puoli-epävirallisessa ilmapiirissä, ovat paras aika perustaa ja säännellä asteittain ihmisten välisiä suhteita. Sinun on yritettävä tulla hyväksi psykologiksi ja tunnistaa kaikkien ryhmän jäsenten vahvuudet ja heikkoudet, mutta et voidaksesi erottua toisinaan paremmuutesi kanssa, vaan päinvastoin, jotta pystyt kiertämään teräviä kulmia tarvittaessa.
Jotta nopeasti sopeutua uuteenYmpäristössä on tarpeen ymmärtää, minkä tyyppiset ihmissuhteet vallitsevat tietyssä ryhmässä. Jos suhde perustuu autoritarismin, itsekkyyden, aggression tai epäilyn periaatteisiin, työskentely sellaisessa ryhmässä on erittäin vaikeaa. Mutta on vielä vaikeampaa pitää “minä” ja olla uppumatta yleiselle tasolle. Mutta pääsääntöisesti edes parhaimmassa joukkueessa voi löytää useita työntekijöitä, jotka eivät myöskään pidä työskentelemästä ahdistavassa ilmapiirissä, ja juuri heidän on ensin luotava suhteita. Jos ihmisten väliset suhteet miniryhmässä (vaikkakin vain muutamasta ihmisestä) ovat inhimillisempiä, avoimempia ja hyväntahtoisempia, työstä tulee paljon nautittavampaa. Lisäksi on mahdollista, että muut työntekijät kiinni vähitellen sinuun, ja siten ihmissuhteet ryhmässä muuttuvat harmonisimmiksi.
Mutta pääsääntöisesti kaikki ei ole niinhuono, työntekijät osoittautuvat normaaleiksi ihmisiksi (vaikkakaan ilman omituisuuksia ja erityispiirteitä - mutta kenellä niitä ei ole?), ryhmän ihmissuhteet paranevat vähitellen ja elämä alkaa mitatulle rytmille. Tärkeintä nyt tehdä ei ole tuhota olemassa olevaa suhdetta. Tätä ei tarvitse tehdä niin paljon: noudata yritysetiikkaa, älä ajaa ja keskustele joidenkin kollegoiden kanssa muiden kanssa, älä yritä kiinnittää tarpeetonta huomiota itseesi kaikilla mahdollisilla menetelmillä ja älä yritä matkia yksittäisiä työntekijöitä (vaikkakin korkeassa asemassa).
Mutta ei voi luoda suhteita kollegoihisiunohda ihmissuhteet perheessä. Perhesuhteet ovat maailmanlaajuisesti paljon merkittävämpiä kuin työsuhteet, koska ääritapauksissa työtä voidaan yksinkertaisesti muuttaa. Perheen vaihtaminen on vaikeampi, ja useimmiten se on yksinkertaisesti mahdotonta (ellei kyse puolisosta, vaan lapsista). Siksi on välttämätöntä pyrkiä rakentamaan ihmissuhteita perheeseen niin, että ne perustuvat hyväntahtoisuuteen, avoimuuteen, keskinäiseen avunantoon ja joskus altruismiin. Lisäksi suhteissa lapsiin tulisi olla huomautus autoritaarisuudesta tai pikemminkin auktoriteetista. Ja sitten voit saavuttaa todella upean tuloksen ja kiirehtiä aamulla suosikkitöihisi ja illalla kiirehdi takaisin rakkaaseen kotiin!
