Actuellement, lors de l'embauche d'un nouvel employé chezles employeurs ont de plus en plus commencé à demander une lettre de recommandation écrite par les chefs des emplois précédents. Pour cette raison, chaque employeur doit savoir comment rédiger cette lettre. L'article fournira des recommandations de base sur la façon de procéder de la manière la plus compétente possible.
Une lettre de recommandation pour un employé doitObligatoire d'avoir un titre. Pour faciliter la perception, il doit être souligné, à cet effet, il peut être souligné en gras. Après l'en-tête, en règle générale, vient le texte de la lettre elle-même.
Le premier paragraphe indique généralement le nom completemployé. Après cela, il convient de noter qu'il a travaillé dans une certaine entreprise, dans un département particulier, et a occupé un certain poste. En outre, ce paragraphe devrait contenir des informations concernant la date de l'emploi et la date du licenciement.
Le deuxième paragraphe devrait en outre contenirquelques phrases, une description de la responsabilité de cet employé pour toute la période de travail dans cette entreprise. Les spécialistes de la préparation de ces documents recommandent de mettre ces informations dans une phrase.
Dans le troisième paragraphe, il sera plus approprié d'indiquercomment une personne a fait ses preuves lorsqu'elle travaillait dans une entreprise. Les employeurs, en règle générale, indiquent plusieurs qualités de leur ancien employé, qui étaient particulièrement prononcées, ainsi que d'autres caractéristiques importantes apparues au cours de l'activité professionnelle. Vous pouvez répertorier les traits de caractère les plus forts qui, à un moment ou à un autre, ont eu un impact positif sur toute la période de travail passée.
Une lettre de recommandation contient généralement un autrele paragraphe, qui indique le degré de confiance de l'organe de direction de l'entreprise que les compétences, ainsi que l'expérience acquise dans le domaine professionnel, donnent le droit et la possibilité de le recommander pour un travail dans une autre entreprise. Il est également recommandé d'indiquer les traits positifs personnels d'une personne qui ont également influencé sa croissance professionnelle et professionnelle.
La toute dernière étape de la compilation de cesUn document, en tant que lettre de recommandation à un employé, est une indication de la position de l'écrivain, son nom et prénom, car il délivre ce document et est responsable de ce qui y est écrit. Tout à la fin se trouve la signature, le sceau de l'organisation ou de l'entreprise, ainsi que la date de compilation.
Il y a quelques points spéciaux qui sont nécessaires.prendre en compte lors de la rédaction d'un document aussi récent et important qu'une lettre de recommandation. S'il n'est pas émis par une personne privée, mais par une entreprise, ce sera bien mieux s'il est écrit sur du papier à en-tête. Il est fortement conseillé de s'assurer que toutes les informations relatives au départ de l'employé tiennent sur une seule feuille.
Concernant la formalité, la recommandationla lettre est écrite sous quelque forme que ce soit, sans avoir recours à une personne spécifique. On pense qu'il s'agit d'un examen personnel du gestionnaire au sujet de son employé, que ce dernier peut présenter à son employeur potentiel.
Il y a souvent des situations où la têteil n'y a tout simplement pas le temps d'écrire une telle lettre, et vous devez écrire à l'employé lui-même, le patron signe alors simplement le document. Dans cette situation, la personne qui écrit la lettre doit être très prudente et tout écrire correctement, car son avenir dépend directement de ce document. Les informations objectives écrites seront les premières que l'employeur apprendra sur l'employé potentiel. C'est une lettre de recommandation qui crée l'impression initiale d'une personne.
