Souvent dans nos moments difficiles dans les entreprisespensent à la liquidation. Cela soulève de nombreuses questions. L'un d'eux est lié au paiement des prestations aux travailleurs licenciés. Il y a de nombreuses nuances à considérer ici.
Quand la décision a été prise de fermerla société, une commission de liquidation est nommée, qui effectuera cette procédure. Quant aux ouvriers, il est clair que tout le monde est licencié. Mais en même temps, si la liquidation n'a finalement pas eu lieu, alors chacun d'eux peut être rétabli dans les mêmes conditions qu'auparavant, par décision de justice. Il s'avère que la révocation sur cette base n'est légale qu'en cas de liquidation effective.
Il ne doit pas être confondu avec un changement de propriétaire ou avecréorganisation. Puisqu'aucun successeur ne surviendra, tous les employés, y compris les femmes enceintes et les personnes de moins de dix-huit ans, sont licenciés. Par conséquent, aucune approbation supplémentaire n'est requise auprès des autorités pour la protection des droits de ces travailleurs.
Lors de la liquidation d'une entreprise,les avantages du personnel et toutes les autres étapes sont effectuées dans un ordre strict. Il sera alors possible d'éviter les conflits avec les employés et les coûts matériels inutiles.
Si l'organisation décide de fermer l'entreprise, certaines actions doivent être menées en deux mois. Tout d'abord, les informations suivantes sont notifiées:
L'organisation est obligée deux mois avantcomment fermer une SARL ou une entreprise de toute autre forme de propriété, informez le service de l'emploi de la procédure à venir. Le document doit indiquer les professions, les spécialités et les exigences des salariés licenciés, ainsi que la rémunération de chacun d'eux.
Responsabilité du fait que les documents requislors de la liquidation de l'entreprise n'ont pas été présentés, est administratif. L'employeur peut lui être amené en vertu du Code des délits administratifs pour information tardive.
Aux questions de résiliation d'un contrat de travail, oùl'initiateur est l'employeur, le syndicat est impliqué sans faute. Cet organisme est notifié par écrit. En cas de licenciement massif, celui-ci doit être fait au plus tard trois mois avant le début de la procédure de liquidation.
En règle générale, les travailleurs sont avertisle prochain licenciement au plus tard deux mois avant la résiliation du contrat. Cependant, pour ceux qui exercent un travail saisonnier, la notification est faite au plus tard sept jours, et pour ceux qui ont signé un contrat moins de 2 mois - 3 jours à l'avance.
Mais si l'organisation est déclarée en faillite, alors ohle commissaire aux faillites notifie les révocations à venir au plus tard un mois à compter de l'ouverture de la procédure de liquidation sous la forme spécifiée. Dans ce cas, l'employeur a le droit de résilier le contrat plus tôt s'il est prêt à verser une compensation supplémentaire au salarié à hauteur du salaire moyen.
Il n'y a pas de formulaires spécifiques de notification.Par conséquent, le document peut être rédigé sous n'importe quelle forme. Si, après lecture de la notification, le salarié refuse de la signer, un acte spécial de refus de signer est établi, dans lequel l'organe habilité et deux ou plusieurs témoins (de la commission de liquidation ou d'éventuels salariés de l'entreprise) apposent leur signature. Le délai de deux mois est compté à partir du jour où l'acte correspondant a été rédigé.
De plus, si l'employé est en ce momentlors d'un déplacement professionnel, il doit être révoqué pour remise d'un avis contre signature. Ce n'est que dans ce cas qu'une période de deux mois peut être décomptée et le contrat de travail résilié.
Les ordres de résiliation sont émis sous la formeT-8 ou T-8a. Ils sont signés 2 mois après la notification du salarié, ou en avance sur le calendrier, si le salarié accepte (il doit y avoir une confirmation écrite) et que l'employeur est prêt à payer une indemnité supplémentaire.
Chaque employé est présenté à la commande. Ensuite, les entrées correspondantes sont effectuées dans les livres de travail. Le jour du licenciement, l'ancien salarié reçoit toutes les indemnités qui lui sont dues.
Lors de la résiliation du contrat sur la base de la liquidation, le salarié reçoit les paiements suivants:
Lorsqu'un contrat de travail est résilié, la raisonQu'est-ce que la liquidation de l'entreprise, l'employeur verse aux salariés le montant du salaire moyen du 3ème mois à compter de la date du licenciement au citoyen qui à ce moment-là est au chômage et a présenté les documents pertinents le confirmant. Cependant, les retraités n'entrent pas dans cette catégorie, car ils sont déjà protégés par l'État en percevant une pension. Par conséquent, le service de l'emploi ne devrait pas leur rendre une décision de maintenir leur salaire pour le 3ème mois. Dans le même temps, cet organe n’a pas de motifs suffisants pour refuser une telle décision. Il s'avère que si le service de l'emploi délivre toujours le document approprié, l'organisation est alors obligée de payer le salaire pour le troisième mois.
Lors de la liquidation d'une entreprise,les avantages sociaux s'appliquent également au droit aux vacances. Pour calculer le montant de cette indemnité, les gains moyens de l'année sont pris et multipliés par tous les jours de vacances non utilisés.
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'élaboration d'une année entièrel'employé est crédité de 28 jours de vacances. Si l'année n'a pas été calculée jusqu'à la fin, l'indemnité est calculée en fonction des mois disponibles. Cependant, l'organisation a le droit d'arrondir les jours de paiement des vacances non utilisées, mais uniquement en faveur de l'employé.
Ce type d'indemnisation n'est pas soumis au calcul des impôts et des assurances. Lors de la compensation, toutefois, l'impôt sur le revenu et l'impôt sur le revenu des personnes physiques peuvent être pris en compte.
La décision de liquider une entreprise impliqueet la nécessité de payer le premier mois après avoir quitté le travail. Le montant total est payable indépendamment du fait que les travailleurs occupent un nouvel emploi ou non.
Le paiement du salaire moyen peut être enregistré dansterme pas plus de 2 mois. De plus, pour le deuxième mois, le paiement sera effectué en présence d'une demande écrite de l'employé et d'un cahier de travail, où il est clair qu'il n'y a pas de nouvel emploi. Lors de la demande d'un nouvel emploi au cours du deuxième mois, l'allocation ne sera versée que pour les jours où il était sans emploi.
Le salaire moyen est calculé sur la base de la moyennepaiement effectif pour la dernière année de travail. Un mois civil est une période allant du 1er au 30 ou 31. Si le contrat est résilié le dernier jour du mois, il est également inclus dans la période pour laquelle le calcul est effectué.
Malgré le fait qu'il existe, une fois mis en œuvreliquidation d'une entreprise, instructions étape par étape avec des actions séquentielles, certaines d'entre elles peuvent être modifiées. Ainsi, le contrat de travail, en règle générale, prend fin au bout de 2 mois à compter de la date de notification du salarié. Cependant, sa résiliation peut avoir lieu avant même cette période, si le salarié y a consenti par écrit. Ensuite, l'organisation verse une compensation supplémentaire, qui est également déterminée à partir des gains moyens et des jours qui restent avant l'expiration de 2 mois.
Par exemple, si un employé est congédié au mêmele jour de sa notification, il reçoit une indemnité égale au salaire moyen pendant deux mois. Si le contrat est résilié plus tard, mais avant une période de 2 mois, le paiement est effectué pour les jours qui restent avant la date prévue pour le licenciement.
Quand est la liquidation d'un petitentreprises, moyennes ou grandes, et l'employeur verse des indemnités aux salariés licenciés, il peut prendre en compte ces montants lors du calcul de l'impôt sur le revenu. De plus, les paiements ci-dessus étant de nature compensatoire, ils ne sont pas imposés:
Ce type d'indemnité est versé sur le lieu de travail.Mais il existe des exceptions à ce type de paiement. Par exemple, les assurés reçoivent des prestations en cas de blessure ou de maladie survenue au cours du dernier mois suivant la résiliation du contrat de travail, quelles qu'en soient les raisons.
Si l'employeur a déjà cessé ses activités à ce moment-là, le paiement est effectué par la FSS. Pour recevoir les sommes dues, vous devez soumettre:
Ensuite, l'organe de la FSS désignera l'indemnité appropriée dans un délai de dix jours. La personne peut recevoir le paiement en personne, par courrier ou par virement sur un compte bancaire.
Lors de la liquidation d'une entreprise,les avantages sociaux doivent être transférés à tous, y compris aux femmes en congé de maternité ou parental. L'indemnité due à un tel salarié doit être payée au cours de l'année. Pour qu'une femme licenciée reçoive les paiements dont elle a besoin, elle doit s'inscrire auprès du service de l'emploi. L'allocation sera transférée par les autorités de protection sociale du lieu de résidence.
Pour obtenir les documents suivants doivent être soumis:
