Paie et sa composition

Le fonds salarial est le fonds des organisations,dépensés en salaires, primes et incitations supplémentaires pour les employés pendant une période donnée. Les paiements en nature et en espèces sont combinés aux fonds utilisés pour la consommation. En outre, le fonds de consommation comprend les paiements pour la protection sociale de la population, ainsi que les frais d'entretien des installations culturelles, sportives et de santé.

Fonds alloués à la consommationinclure également les charges à payer au fonds de paie. Il comprend les montants accumulés par une organisation ou une entreprise donnée à titre de rémunération en nature et en espèces pour le temps qui a été travaillé ou non. En outre, la masse salariale comprend des primes ou des indemnités ponctuelles liées aux conditions de travail, ainsi que des primes et des paiements pour le logement, la nourriture et le carburant, qui sont de nature régulière.

Le paiement du salaire est soumis au paiementle temps qui a été travaillé. Cela comprend les salaires des employés en fonction du salaire, du taux de salaire ou du taux à la pièce. En outre, il peut s'agir de la valeur des produits qui ont été émis à titre de paiement en nature, et des rémunérations périodiques ou régulières, ainsi que des augmentations de salaire incitatives, des indemnités qui dépendent du mode et des conditions de travail ou liées à la réglementation régionale des salaires et etc.

Être payé pour le temps qui n'a pas été travaillé,Cela comprend: les congés annuels et supplémentaires, les heures de grâce pour les adolescents, les congés d'études, la formation avancée et la formation professionnelle. En outre, la caisse salariale paie le travail des travailleurs qui sont impliqués dans l'exercice de fonctions publiques ou étatiques, ainsi que ceux qui effectuent des travaux agricoles. Cela comprend également les montants payés par l'organisation pour la période d'absence forcée ou de temps mort dû à la faute de l'entreprise.

Parmi les paiements incitatifs uniquesattribuer des primes ponctuelles, une rémunération après récapitulation des résultats de l'année ou en rapport avec l'ancienneté, une aide matérielle à la majorité des salariés, ainsi que le coût des actions ou des avantages pour leur achat, émis à titre incitatif. En outre, des paiements supplémentaires sont émis en relation avec la réception d'un congé annuel ou une compensation monétaire pour refus de l'utiliser, ainsi que d'autres incitations ponctuelles ainsi que la valeur des cadeaux.

La masse salariale comprend les paiements pour la nourriture, l'hébergement et le carburant.

Ne sont pas inclus dans les fonds envoyéspour la consommation, mais inclus dans le fonds: le coût de la nourriture spéciale et des combinaisons, les indemnités pour les travailleurs, qui visent les travaux de construction, d'installation et de mise en service, les frais de déplacement. Le fonds de consommation comprend également les paiements effectués par le fonds de protection sociale. Il s'agit notamment des prestations de grossesse et de garde d'enfants, en cas d'invalidité temporaire, d'indemnisation des dommages et de pensions.