Il existe de nombreuses formes de rémunération, mais toutes sont basées sur le travail à la pièce ou sur la base du temps. Ces deux formes ont leurs avantages et leurs inconvénients.
En soi, les salairesDe nombreuses fonctionnalités importantes. Ces fonctions sont mises en œuvre dans le système de paiement, ce qui peut être avantageux pour l'employeur, l'employé ou les deux en même temps. Les intérêts des parties peuvent coïncider, mais ils peuvent aussi diverger. Les intérêts des travailleurs sont réalisés par la fonction reproductrice des salaires, et par l'employeur, par la fonction stimulante.
Travail à la pièce
C'est différent.Les salaires indirects à la pièce sont utilisés pour rémunérer les personnes engagées dans le maintien des emplois, de l'équipement et d'autres choses. Il est calculé au taux tarifaire. Les salaires directs à la pièce sont calculés sur la base du volume direct de travail effectué.
Il peut sembler que pour tout travailleursera le plus rentable et le plus pratique. Il peut également sembler que cela profite à l'employeur, car le montant des paiements dépendra directement du montant versé par le travailleur. La rémunération au travail à la pièce a ses avantages. Le principal sera peut-être que le paiement dépend du résultat. L'employé s'intéresse à la vitesse de production, ce qui signifie que les intérêts de l'employeur se réalisent avec beaucoup de succès. Le travailleur n'a pas besoin d'être beaucoup contrôlé, car, ayant peu fait, il recevra tout simplement moins que d'habitude. Dans certains cas, le salaire à la pièce attire vraiment les travailleurs qui acceptent de travailler à un rythme, efficace et responsable.
Un employé a toujours la possibilité d'augmenter ses revenus en dépassant la norme. Il convient de noter qu’ils s’acquittent de ces tâches sans aucun contrôle spécial et souvent sans paperasse.
Des études ont montré qu'un travailleur rémunéré à la pièce travaille plus dur qu'un travailleur rémunéré à temps. Le rythme de production dans la transition vers le salaire à la pièce pourrait augmenter sensiblement.
Il y a vraiment de nombreux avantages.Certains d'entre eux semblent évidents. Cependant, il convient de noter qu'après tout, de nombreux employeurs préfèrent aujourd'hui utiliser un salaire basé sur le temps. Oui, il existe de nombreux inconvénients pour le travail à la pièce.
Les inconvénients incluent le fait que le locataire n'est pastoujours en mesure de prendre en compte des facteurs qui ne dépendent nullement des travailleurs, mais qui influencent la production. Dans le cas où les gains ne dépendent pas des résultats, il est peu probable que quelqu'un soit zélé. Dans un lieu de travail mal agencé, il est parfois difficile d'effectuer même un travail de base. Les temps d'arrêt dus à des pannes d'équipement ne sont bien sûr pas payés. Cela signifie qu'à la fin de la journée de travail, une personne peut quitter son lieu de travail avec une poche vide.
Il est important de noter que les intérêts des employeurs et desles personnes travaillant à la pièce ne correspondent souvent pas. Les premiers veulent recevoir des produits de la plus haute qualité, tandis que les seconds essaient d'en faire autant que possible, mais ne font pas attention à la qualité. Les salaires à la pièce entraînent le fait que l'employeur doit dépenser de l'argent pour un contrôle qualité supplémentaire des produits.
La motivation collective peut en souffrir.Le salaire à la pièce conduit au fait qu'une personne travaille exclusivement de son propre chef, sans penser au succès de l'équipe ou au succès de l'entreprise dans son ensemble. Les incitations à obtenir des résultats à long terme font également défaut.
Une ruée excessive peut entraîner despannes d'équipement. Imprécision, agitation, manipulation imprudente - tout cela conduit au fait que l'équipement tombe simplement en panne trop tôt.
Les travailleurs qui ont de bonnes compétences dans un domaine de production particulier se rendront compte tôt ou tard que le salaire à la pièce ne donne que trop peu de garanties pour demain.
