Gagner est la cause premièreemploi. Tous les employés veulent recevoir le plus d'argent possible pour le travail effectué. Mais les employeurs ne sont pas toujours prêts à payer de gros salaires à leurs subordonnés. Ils devraient penser à une variété de systèmes par lesquels le travail effectué sera jugé. Grâce à cela, il sera possible de payer mensuellement autant que tel ou tel cadre le mérite.
Il faut donc étudier les formes possiblesles salaires. Cela vous permettra de bien comprendre les conditions de calcul de la rémunération que le salarié accepte. Par exemple, les salaires avec prime de temps sont très populaires. Il s'agit d'une forme de paie, qui n'est pas seulement courante chez les employeurs, elle est également appréciée des subordonnés. Mais pourquoi? Quelles fonctionnalités a-t-il? À quoi devez-vous faire attention en premier?
Bien sûr, en Russie, il existe diverssystèmes de paiement pour le travail effectué. Selon l'option choisie, le citoyen percevra des gains en fin de mois sous certaines conditions. Désormais, on distingue les deux grands régimes qui aident à faire gagner de l'argent aux employés: à la pièce et au temps.
Les formes de rémunération des travailleurs sont un point important.Que signifie le système de taux à la pièce? Avec lui, il n'y a pas de comptabilisation des heures travaillées. Souvent, seul le volume de travail effectué ou les services rendus sont pris en compte. Il semblerait que ce soit l'offre la plus lucrative pour les subordonnés et les employeurs. Mais ce système a ses inconvénients. Par exemple, ils sont guidés ici par la quantité de travail effectuée. Et les employés peuvent faire plus, mais au détriment de la qualité.
Mais le système temporel est plus intéressant.le système de rémunération monétaire des subordonnés pour le travail effectué. Cette option permet de garder une trace des heures travaillées par chaque employé. Et en fonction de cet indicateur, un règlement avec les citoyens a lieu. Autrement dit, ni la quantité de travail effectué, ni la qualité des services offerts, ni aucun autre facteur ne sont pris en compte. Le paiement est strictement à temps. Par exemple, toutes les heures.
Mais qu'est-ce que le salaire au temps-bonIl s'agit d'une forme de paie qui nécessite une attention particulière. Elle est aimée de nombreux employés et même d'employeurs. Mais à propos d'elle un peu plus tard. Tout d'abord, vous devez comprendre toutes les autres caractéristiques du calcul des gains.
Par exemple, il convient de noter:en Russie, il existe un tarif et un système sans droits de douane pour percevoir les salaires. Toutes les formes de paiement envisagées impliqueront principalement le deuxième scénario. Qu'est-ce que ça veut dire?
Le fait que le système sans tarif est un paiement doncappelé salaire. L'employé ne travaille que pendant un temps spécifique et effectue certaines tâches. Pour cela, il reçoit une somme d'argent fixe à la fin du mois. Habituellement, le volume et la qualité sont également pris en compte, mais uniquement pour accumuler des bonus.
Mais les salaires des primes de tempssystème tarifaire. L'employeur fixe un certain coût pour une heure de travail ou une unité de production (pour le travail à la pièce), après quoi les gains sont calculés en fonction soit du temps consacré à l'exercice des fonctions officielles, soit de la quantité de travail effectué. Le plus souvent, un calculateur de salaire aide à calculer les gains dans le cadre d'un système tarifaire.
Bien entendu, les systèmes précédemment répertoriés ontleurs propres formulaires de présentation. Tout d'abord, vous devez faire attention à l'option de travail à la pièce. Il a des interprétations plus variées, ce qui permet à l'entreprise de choisir la manière la plus appropriée de rémunérer ses subordonnés. À l'heure actuelle, en Russie, il existe plusieurs formes de système de rémunération à la pièce. Il:
Toutes les options ci-dessus sont manquantescomptabilisation des heures travaillées. L'employé recevra des fonds en fonction du volume de tâches accompli. Autrement dit, plus il en fait, plus ses revenus seront élevés. Quelles caractéristiques peut-on distinguer parmi toutes les formes de paie proposées?
Le système de paiement le plus simple pour le travail effectué. Dans le formulaire à la pièce, les fonds seront payés en proportion directe des services rendus ou des travaux exécutés.
Dans ce cas, l'employé recevra de l'argentfonds uniquement pour ce qu'il a effectué, conformément aux prix indiqués. Par exemple, une personne reçoit 30 roubles pour une unité de produits manufacturés. Pour gagner 30 000 objets, vous devez créer 10 000 objets artisanaux. Si un subordonné le peut, il a le droit d'augmenter ou de réduire ses gains.
Ce formulaire est utilisé lorsquela direction de l'entreprise souhaite améliorer sa productivité. L'inconvénient est que la qualité souffre généralement dans ce cas: les employés ont tendance à faire plus, pas mieux.
Il existe un bonus à la piècesystème de salaire. C'est déjà une option plus acceptable utilisée par les entreprises pour lesquelles la qualité joue également un rôle. La forme d'une telle accumulation de revenus est considérée comme difficile. Pourquoi?
Il prévoit l'accumulation d'une prime dans ces ouautres montants pour dépassement de la norme de travail établie dans l'entreprise. Cela prend en compte la qualité des produits ou services fournis. Autrement dit, cela ne fonctionnera pas simplement pour travailler plus dur et obtenir de l'argent supplémentaire.
Il existe une autre option pour le calcul des salaires. Les formes de rémunération prévoient un système progressif d'accumulation de fonds à la pièce pour les salariés des entreprises et des entreprises.
Dans cette situation, les employés pour excès de remplissagele taux établi ne sera pas attribué. Au lieu de cela, le coût par unité de produit ou de service rendu augmentera. Bien sûr, en tenant compte des indicateurs de qualité.
Plus précisément, les produits lancés sont à l'intérieurles tarifs seront payés au taux régulier. Mais tout ce qui est produit en plus - avec un paiement augmenté. Vous devez faire attention au fait que ces prix ne peuvent pas dépasser le tarif habituel établi de plus de 2 fois.
Le prochain type de gains estforme d'accord. Ce n'est pas une option très courante, mais cela a lieu. Dans ce cas, les fonds sont versés conformément aux normes de production établies et à une indication du moment auquel il est nécessaire d'exécuter certains travaux.
Le plus souvent, avec une réduction des coûts de temps de production grâce à un système de paiement forfaitaire, les employés peuvent se voir facturer une prime. C'est une pratique courante chez les employeurs.
À quoi d'autre devez-vous faire attention?Le dernier type de forme d'accumulation de fonds à la pièce est un système indirect à la pièce. Qu'est ce qu'elle veut dire? C'est une sorte de synthèse du travail à la pièce et du salaire horaire. Il est généralement utilisé pour accumuler une rémunération en espèces pour les employés représentant le personnel non essentiel. Ceux qui aident la production principale.
L'argent est crédité pour levolume de production, en tenant compte de la qualité des produits. Mais cela prend en compte le nombre d'unités du produit fabriquées par l'employé principal. Plus il travaille vite, plus les revenus du personnel secondaire seront élevés. Un système très difficile qui n'est pas utilisé très souvent.
Ceci complète la liste des travaux à la pièceoptions pour l'accumulation de fonds aux employés. Qu'est-ce qu'un employeur peut offrir d'autre à ses subordonnés? Par exemple, payez le travail selon un système complètement différent.
Les primes de temps sont l'une desformes du système temporel. C'est le scénario le plus populaire et le plus courant parmi les entreprises modernes. Il a ses propres caractéristiques qui vous permettent d'augmenter vos revenus sans trop de difficultés.
Il existe également un système basé sur le temps direct.Il n'a pas de caractéristiques significatives. Il n'y a plus de moyens de gagner de l'argent en Russie. Les systèmes de rémunération au temps sont courants dans le pays, mais, comme vous pouvez le voir, il n'y en a que deux types. Quelles sont les fonctionnalités de chaque option? À quoi les employés doivent-ils prêter attention?
Vous devez d'abord considérer le plusune option courante pour payer les employés pour le travail. Il s'agit d'un système simple basé sur le temps. On a déjà dit qu’un tel système n’a pas de caractéristiques significatives.
Le paiement est effectué en tenant uniquement compteheures travaillées. Les employés reçoivent de l'argent du coût d'une heure de travail. Autrement dit, si une personne a travaillé 6 heures, elle ne recevra de l'argent que pour cette période. La quantité de travail effectuée n'est pas prise en compte. Ainsi que la qualité des services fournis.
Calculez combien le subordonné recevra dans cecas, le calculateur de paie vous aidera. Mais chacun est capable de calculer ses propres gains avec un système simple basé sur le temps. Pour ce faire, vous devez connaître le tarif facturé pour 1 heure de travail, puis le multiplier par le temps travaillé. Le montant reçu est le salaire.
Mais il existe une autre option assez intéressante.règlement avec des subordonnés. Les primes de temps sont une forme d'accumulation de fonds pour l'exercice de fonctions officielles, en tenant compte du temps et de certains autres facteurs.
Sans faute, le salarié recevra un salaire,additionner en tenant compte des heures travaillées. Mais en plus, il recevra une prime mensuelle (pas nécessairement) pour la quantité et la qualité des services fournis et des biens produits.
Autrement dit, plus l'employé est long et meilleurfait face aux tâches assignées, plus il recevra d'argent à la fin du mois. En règle générale, le montant du bonus est fixé à l'entreprise. Et il est payé à tous les employés qui le méritent.
C'est peut-être tout ce que les systèmes fournissentsalaire au temps. Mais l'employeur doit prendre en compte d'autres particularités. Par exemple, conservez un registre strict des heures consacrées à l'exécution des fonctions officielles. Comment est-ce fait correctement?
Si l'entreprise a choisi le système chronologiqueaccumulation de revenus, vous aurez besoin d'une feuille de temps (un échantillon de remplissage est présenté dans l'article). Le fait est que cette documentation doit être conservée dans chaque entreprise, où les revenus sont additionnés en tenant compte de la durée du travail. De plus, pour chaque employé, il doit y avoir une feuille de temps distincte.
Dans ce document, tousles périodes travaillées, ainsi que les pauses, les admissions, les retards et les vacances. Les week-ends sont également célébrés. Diverses techniques peuvent être utilisées pour suivre les heures de travail. Par exemple, l'employeur enregistre de manière indépendante l'heure à laquelle l'employé est venu et enregistre également le moment de la fin de la journée de travail. Vous pouvez utiliser des équipements spéciaux tels que des tourniquets.
Dans tous les cas, pour chaque collaborateurl'employeur tient à jour une feuille de temps individuelle (un échantillon a été présenté). À la fin de la période de facturation (fin du mois), le comptable crédite ce document aux employés de certains montants.
Maintenant, il est clair comment le travail peut être payéRussie. Chaque employeur choisit l'option de calcul des gains qui convient à son entreprise. Le plus souvent, dans la pratique, il existe soit un formulaire sans tarif, soit un paiement en fonction du temps.
