Le salaire est le montant d'argent qu'un employé reçoit d'un employeur pour effectuer un travail spécifique spécifié dans la description de travail ou décrit verbalement.
Attribuez ces types de salaires:
- le principal.Il s'agit d'un paiement obligatoire et pré-convenu en fonction du mode de paiement dans l'entreprise: salaire, taux à la pièce ou taux tarifaire. De plus, le salaire de base comprend les majorations pour la durée du service, les indemnités, les heures supplémentaires, etc.
- дополнительная.C'est une sorte de récompense pour un travail supérieur à la norme, une récompense pour le succès, les conditions de travail, les indemnités de licenciement, etc. Ces paiements sont facultatifs et sont effectués à l'initiative de l'employeur.
Selon le système de paiement pour lequell'employeur travaille, conclut un contrat de travail avec le salarié, dont aucune des clauses ne doit contredire l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il convient de noter que tous les paiements supplémentaires: suppléments, indemnités, primes, ainsi que les conditions dans lesquelles le travail sera effectué, doivent être indiqués dans le contrat de travail.
Un autre point important est la fréquence,avec lequel le paiement du salaire. Elle devrait être d'au moins deux fois par mois, cette norme est énoncée à l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les jours de paiement dans chaque entreprise et dans chaque organisation doivent être définis et enregistrés dans le règlement intérieur du calendrier de travail. Si le jour du paiement tombe un week-end, le paiement doit être effectué la veille. Quant aux indemnités de vacances, elles doivent être payées dans les trois jours à compter du jour où l'employé part en vacances. Si l'indemnité de vacances n'est pas payée à temps, alors en vertu de l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé a le droit de transférer ses vacances à un autre moment.
Что касается сумм, что начисляют работнику, qui travaille à plein temps (respectant la norme), ils ne devraient pas être inférieurs au salaire minimum fixé par la loi. Chaque entreprise a le droit de saisir son salaire minimum (au moins officiellement déterminé).
Минимальная зарплата – это экономично une somme d'argent raisonnable établie par la loi, inférieure à laquelle les employeurs n'ont pas le droit de payer leurs subordonnés. Pour le secteur public, le taux du travailleur de première catégorie est égal à la somme du salaire minimum. Avec l'augmentation de l'inflation, une révision du panier de consommation, des changements dans le produit national brut et d'autres facteurs, le salaire minimum change. La plupart des paiements sociaux dépendent de la taille de cet indicateur. Nous pouvons dire que ce montant est la base du système de soutien de l'État aux garanties sociales des citoyens dans le domaine du revenu.
L'économie fait la distinction entre des concepts tels que les salaires réels et les salaires nominaux.
Quant au nominal, il représenteIl s'agit du montant d'argent reçu de l'employeur pendant une certaine période de temps. Cet indicateur ne peut refléter le niveau de vie réel du travailleur, car une augmentation de salaire n'indique pas toujours une amélioration de sa solvabilité. Alors que le vrai salaire montre combien de services ou de biens pour le montant d'argent reçu peuvent être achetés.
Pour calculer les gains réels, il est nécessairele salaire nominal pour une certaine période est divisé par l'indice des prix à la consommation, pris pour la même période. L'indicateur résultant reflétera également la véritable image de la capacité de paiement d'une personne. L'effet diamétralement opposé peut être la dynamique de croissance des salaires réels et nominaux, si le pays a un niveau d'inflation assez élevé.
Dans une économie de marché, une entreprise a le droitchoisir indépendamment le système et la forme de rémunération, de travail et de repos, les moyens et les méthodes d'incitation pour leurs travailleurs. La principale condition est que les principales garanties de l'État en matière de rémunération et de conditions de travail doivent être respectées par les employeurs.
