L'efficacité de la production dépend largement deà savoir le mode de paiement. Quelles pourraient être ses formes? En général, il y en a deux - à la pièce et en fonction du temps. Tous les autres ne sont que leurs variétés. Avec un paiement à la pièce, le travailleur reçoit une récompense directement pour le travail effectué et un simple paiement en fonction du temps suppose qu'il recevra de l'argent non pas pour les biens produits, mais pour les heures passées sur le lieu de travail.
Il peut sembler que le paiement à la pièce soit plus rentableles deux parties, mais le fait est que de nombreux employeurs le refusent, car ils le jugent pas assez efficace. Les avantages, ainsi que les inconvénients de la rémunération en fonction du temps, seront abordés dans cet article.
Forme de rémunération en fonction du temps
L'utilisation répandue de ce formulaire s'explique parde nombreuses circonstances. Tout d'abord, de telles circonstances devraient inclure le progrès scientifique et technologique, changeant constamment l'essence de la production. Au fil des ans, la division du travail est devenue de plus en plus perceptible, les exigences en matière de personnel sont de plus en plus strictes. Il n'est pas toujours possible d'évaluer le résultat d'un employé en particulier, car l'accent est mis principalement sur le travail collectif et, bien sûr, sur le résultat collectif.
Dans certains cas, le processus de production est strictement réglementé. Le fait est qu'une augmentation de la production entraînera une augmentation non des bénéfices, mais des pertes.
Oui, le salaire horaire a une grandenombre d’avantages. Les principaux incluent le fait que l'employeur n'a pas à consacrer beaucoup de temps et d'argent à un meilleur contrôle de la qualité des produits - les employés ne sont pas pressés et font tout pour leur conscience. Les employés se sentent intégrés à l'entreprise et comprennent que le bien-être des autres dépend de leur travail. La rémunération au temps réduit considérablement le roulement du personnel. Les employés comprennent qu'en restant dans l'entreprise, ils recevront un salaire stable qui leur permettra d'avoir confiance en l'avenir.
Les salaires au temps garantissent relativementSalaire fixe. Chacun obtient exactement ce qu'il est censé recevoir, ce qui signifie que personne n'essaie de contourner qui que ce soit sur des bagatelles, l'inimitié peut être observée moins souvent.
Le salaire horaire cause-t-ilproblèmes et difficultés? Malheureusement oui. N'oubliez pas que les employés reçoivent de l'argent non pas pour le travail effectué, mais pour leur présence effective. Il n'y a pas tellement d'incitations qui peuvent augmenter la productivité du travail. Le contrôle de la qualité n'est pas si important, mais il devient nécessaire de contrôler les employés eux-mêmes. Cela entraîne des coûts considérables. Le contrôle dans certaines situations peut ne pas être réalisable. Il est également important de noter que les superviseurs sont capables de s'entendre avec les travailleurs qui ne veulent pas travailler comme prévu.
Le contrôle nécessaire, décrit ci-dessus,peut coûter cher à un employeur. Où trouver de l'argent pour cela? Dans la plupart des cas, l'argent est prélevé sur les salaires des travailleurs eux-mêmes. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles les salaires au temps sont généralement inférieurs aux salaires à la pièce.
En fait, l'employeur paie les employés nonle travail lui-même et les heures pendant lesquelles ils y restent. Des problèmes peuvent survenir si la production est suspendue pour des raisons objectives. Le fait est que si l'équipement est cassé, le travailleur ne sera pas en mesure d'accomplir ses tâches directes. Certes, il y a presque toujours une opportunité de faire autre chose, contrairement à son travail habituel. Mais toujours utile pour l'entreprise. N'oubliez pas que tout le monde n'acceptera pas de faire un travail qui n'est pas spécifié dans le contrat de travail.
