/ / Structure du marché du travail

Structure du marché du travail

Le marché du travail est un système de concurrenceentre des participants individuels au marché commun, tels que l'État, les employeurs et les travailleurs, en ce qui concerne le recrutement de travailleurs et leur utilisation dans la production sociale. Cela détermine les caractéristiques du marché du travail moderne. C'est un marché du travail en tant que marchandise. Le prix et la quantité de travail sont déterminés en fonction de l'interaction objective de l'offre et de la demande. Ce marché est un domaine dans lequel les travailleurs et les employeurs peuvent négocier conjointement le futur salaire et ses conditions.

Структура рынка труда включает пять основных segments. Tout d’abord, il s’agit d’un détachement de gestionnaires extrêmement professionnels, mais de très grande qualité. Viennent ensuite le personnel et les employés hautement qualifiés. Viennent ensuite les travailleurs des industries caractérisées par un ajustement structurel et des réductions périodiques de la production. En plus de ces groupes, il existe un groupe de travailleurs dans les industries à forte intensité de main-d'œuvre, qui se caractérisent par un faible niveau de productivité du travail. Le cinquième élément est constitué par la catégorie de travailleurs la plus vulnérable - les jeunes, les personnes âgées, les handicapés mentaux et physiques, les personnes qui, pour des raisons impossibles à trouver du travail.

Les caractéristiques de la formation du marché du travail affectent toutes ses composantes et l'état actuel.

Récemment, dans la structure industrielle du groupe de travailParmi les forces des pays occidentaux, on note une tendance constante à la réduction du nombre de personnes employées dans le secteur agricole et à une augmentation du secteur des services, ainsi que des secteurs de l’économie à forte intensité de connaissance.

Dans la structure de qualification professionnellel'évolution est également en cours. Ce concept lui-même est ambigu. De ce point de vue, la main-d'œuvre comprend trois concepts: le professionnel, la structure de qualification de la main-d'œuvre, ainsi que le contenu des qualifications.

Structure professionnelle impliqueensemble de représentants de diverses professions. La structure de qualification est associée à différents niveaux de préparation et de qualification des employés. Aujourd'hui, nous pouvons parler d'une augmentation significative du niveau d'instruction de la masse totale de la population active.

La structure du marché du travail dépend de divers facteurs.critères. En termes de spatialité, on distingue les marchés de travail des mégapoles, républicain, fédéral, municipal, régional, de district, régional, rural. Au niveau des relations sociales et des relations de travail entre les États, on distingue le marché international et les marchés des régions où la position est différente.

Sur la base du critère des paramètres temporels, la structure du marché du travail comprend les marchés actuels, prospectifs et prévisionnels.

En fonction du degré d'équilibre de la demandeet offre une distinction entre les marchés du travail à l’équilibre (caractérisé par l’équilibre des composants), au redondant (pour lequel la prévalence de l’offre sur la demande) et au faible (pour la prédominance de la demande sur l’offre). Ces types de marchés peuvent être liés à un travail intégré, régional ou professionnel.

La structure du marché du travail est également déterminée par les stades de développement des structures de marché. Ce critère permet de distinguer les marchés émergents, les marchés en transition et un marché du travail développé (mature).

Distinguer les types de marchés du travail en fonction du critère des groupes sociaux. Ce sont les marchés du travail physique (ouvriers), intellectuel (employés), paysan, créatif (intelligentsia), etc.

Structure organisationnelle et fonctionnelle du marchédans une économie de marché développée, le travail comprend les éléments suivants: principes de la politique de l’État dans le domaine de l’emploi; système d'embauche, y compris un système de contrat; un système de formation du personnel demandé; système de recyclage et de recyclage; fonds de soutien du chômage; échanges de travail; réglementation de l'emploi.

J'ai aimé:
0
Messages populaires
Développement spirituel
Nourriture
yup