Le montant de la future pension dépend du montantl'expérience professionnelle. Pour les femmes qui attendent la naissance d'un enfant, il est important de savoir si le congé de maternité est inclus dans la durée du service. Ce problème est particulièrement aigu dans les familles avec de nombreux enfants, où les deux parents sont obligés de travailler. Une analyse des actes législatifs en vigueur dans le domaine des relations de travail et de retraite aidera à le déterminer.
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas dedéfinition de la notion d '«ancienneté». Il parle de ses types: travail et assurance. L'expérience de travail est divisée en général et continu. Avant que les modifications ne soient apportées à la loi fédérale n ° 255 sur l'assurance sociale obligatoire, le montant de l'indemnité pour congé de maladie était déterminé en fonction de l'ancienneté continue. Aujourd'hui, la situation est différente - plus les primes d'assurance sont payées longtemps, plus le congé de maladie est payé. L'expérience de l'assurance a été remplacée par celle du travail. À mesure que la législation est mise à jour, l'ancien concept est remplacé par un nouveau, mais pas encore partout. Selon la loi fédérale n ° 400, la période d’assurance comprend les périodes de travail pendant lesquelles l’employeur a payé des primes d’assurance pour l’employé, ainsi que d’autres périodes.
Le congé de maternité commence à partir du moment oùla femme rédige une déclaration et part en congé de maternité et de grossesse. À la fin, elle doit déclarer la nécessité de s'occuper de l'enfant jusqu'à ce que son âge soit inférieur à 3 ans, ou de commencer à travailler. Expérience de travail dans heure du congé de maternité continue d'augmenter parce que la femmela position est préservée. Ils ne peuvent pas non plus le réduire. Lorsque l'enfant atteint l'âge de 3 ans, elle doit commencer à travailler. Si vous le souhaitez, vous pouvez le faire plus tôt ou ne pas partir du tout, mais le travail sera perdu.
Vous devez maintenant comprendre ce que l'on entend par d'autres périodes incluses dans la période d'expérience de travail. Le décret s'applique-t-il à eux? L'article 12 de la loi fédérale n ° 400 fait référence à ces périodes:
Le congé de maternité est-il inclus dans l'ancienneté? Définitivement oui. La question se pose alors de savoir quand le congé de maternité commence-t-il à y être inclus? Les paiements de la Caisse d'assurance sociale sont effectués en cas d'invalidité. La loi sur les pensions d'assurance ne contient aucune information concernant le congé de maternité. À première vue, cette question reste ouverte. Cependant, l’arrêté n ° 91 du Ministère de la santé et du développement social, ainsi que les normes de la caisse d’assurance sociale, incluent la période de grossesse et d’accouchement dans la durée du service.
Ainsi, il s'avère que l'expérience comprendra des périodes où:
L'ancienneté comprend-elle le congé de maternité lorsqu'une femme ne travaille pas mais s'occupe d'un enfant? La dernière année et demie n'est pas incluse dans l'ancienneté.
Selon l'article 225 de la loi du travail,le service continu fait référence à tout le temps pendant lequel le parent s'occupait de l'enfant. Dans ce cas, le poste qui était attribué à la femme avant le décret est pris en compte. En conséquence, cette période est prise en compte lors de la constitution d'une future pension.
Le congé de maternité est-il inclus dans l'ancienneté? Sur l'ensemble de la période de vacances de trois ans, un an et demi seulement est inclus dans l'expérience d'assurance et tous les trois dans la période de travail. Il appartient désormais aux parents de décider si la mère prendra soin du bébé jusqu'à trois ans ou ira travailler plus tôt et conservera son ancienneté. Mais alors qui va s'occuper de l'enfant: nounou, jardin d'enfants? Pendant ce temps, tout le monde sait qu'à un si jeune âge, l'attention de maman est la meilleure.
