À l'approche de l'été, tout le monde veut se détendre. La publicité des agences de voyage attire les amateurs de voyages et quelqu'un a hâte de rendre visite à ses personnes âgées dans le village. Le premier obstacle à la réalisation des désirs est de recevoir congé de travail.
Cependant, cela peut ne pas toujours être facilement résolu.problème. Cela dépend beaucoup de l'employeur. S'il ne veut pas, il ne lâchera pas. Que faire? Abandonner les vacances en famille, promettre aux enfants que le voyage est reporté? Ou peut-être lève-toi le courage et parle au directeur. Pourtant, vous devez être en mesure de défendre vos droits. Pour cela, il est important de savoir ce que nous avons par la loi.
Qui est éligible aux vacances?
Congé annuel payé pour la première annéele travail est disponible pour tous les employés. Il n'y a qu'une seule condition: vous devez travailler en continu dans cette entreprise (organisation) pendant six mois ou plus. Cependant, avant cette période (c'est-à-dire avant l'expiration de 6 mois), les femmes qui sont en congé de maternité peuvent exercer leur droit au repos. Cette catégorie comprend également les mineurs et ceux qui ont adopté un enfant de moins de trois mois. Au cours des prochaines années de travail congé de travail fournis par ordre de priorité à tout moment de l'année.
Qui est le premier?
L'ordre du congé accordésalariés, est établi conformément au calendrier de vacances approuvé par le responsable avec l'organisation syndicale. Le salarié a le droit de s'informer du début de ses vacances au plus tard deux semaines à l'avance. Code du travail de la Fédération de Russie vacances la personne rémunérée annuellement garantit le mari pendant la période où sa femme est en congé de maternité.
Si l'employé a eu des cas où il n'a pas pu utiliser le droit qui lui était accordé, par exemple, en raison d'une invalidité temporaire ou de l'exécution de missions d'État, alors congé de travail peut être prolongé ou reporté pour une autre période. Dans ce cas, les souhaits du salarié sont pris en compte.
Ainsi, les billets sont achetés, les valises sont emballées.Et soudain un appel du travail. L'employeur a-t-il le droit de rappeler son employé? Seulement avec le consentement de l'employé. Si vous pouvez céder une partie du congé à l'employeur, le reste doit être d'au moins 14 jours civils. Les jours de vacances non utilisés doivent être fournis à tout moment au choix de l'employé. Le rappel au travail n'est pas possible pour les femmes enceintes, les travailleurs mineurs ou les employés de conditions de travail préjudiciables (dangereuses).
La législation russe protège le droit de congé de travail seulement lorsqu'un contrat de travail a été établi.Si un salarié, lors de son embauche, accepte de travailler sans rédiger ce document important, il ne peut pas demander de congé annuel payé.
Fournit-il vacances sous contrat de travail à durée déterminée selon la loi? Oui, quelle que soit la durée du contrat, le salarié peut utiliser ses vacances.
Que faire si vous trouvez un très intéressantle voyage et reporter le reste ne veut pas. Dans ce cas, en accord avec l'employeur, il est possible de prendre un congé non payé. Cependant, cela n'est possible que si votre responsable considère que la raison du congé est valable.
Seuls quelques-uns sont mentionnés dans la réglementationraisons qui peuvent devenir valables: pour des raisons familiales, pour la santé d'un proche (et un état grave), des catastrophes ou des malheurs survenus au salarié ou aux membres de sa famille, des circonstances liées aux vacances d'été des enfants. La même liste comprend l'envoi au service militaire et les examens universitaires. Cette liste n'est qu'une recommandation et l'employeur a le droit de décider lui-même si la raison de votre congé sans solde est valable.
