Le droit de chacun et de toute personne en Russie de travailler dans des conditions de travail favorables qui respectent les règles de sécurité et d'hygiène est inscrit dans la Constitution.
La branche du droit du travail en Russie se développedispositions constitutionnelles et impose l'obligation d'assurer un processus de travail sûr, dont les conditions répondront aux exigences réglementaires de l'État, directement à l'employeur. Ce fait est inscrit à l'article 22. Dans le même temps, l'État garantit qu'il protégera les droits des citoyens. Ce processus est mené par le biais du contrôle (supervision) et de la responsabilité: droit matériel, disciplinaire et civil (article 419 du Code du travail de la Fédération de Russie), ainsi que administratif et pénal.
Cette norme juridique établit les types(une liste exhaustive) de responsabilité en cas de violation des exigences obligatoires établies en matière de protection du travail commise par un fonctionnaire chargé (fonctionnaires) de les remplir. En règle générale, ce sont des entrepreneurs individuels opérant sans la formation d'une personne morale, le chef de l'entreprise ou ses adjoints, ainsi que des fonctionnaires.
Selon le texte de l'article sous les exigences de OTil faut comprendre les normes étatiques contenues dans les lois fédérales et autres actes juridiques de la Russie, ainsi que ses sujets. Les sanctions diffèrent selon la nature des conséquences résultant de l'acte criminel considéré.
Responsabilité pénale pour violation des règlesla protection du travail, en raison de laquelle, par négligence, la santé humaine est causée un préjudice qualifié de grave, implique l'une des sanctions suivantes:
La responsabilité pénale pour violation des règles de protection du travail, à la suite de laquelle une personne est décédée par négligence signifie:
Si, par négligence, la personne quiles fonctions (fonctionnaires) sont assignées pour se conformer aux règles de la protection du travail, deux personnes ou plus sont décédées, puis les mandats ci-dessus sont augmentés d'un an, c'est-à-dire jusqu'à 5 et 4 ans, respectivement.
Article 143 considéré (violation des règlesprotection du travail) du Code pénal de la Fédération de Russie contient une indication de deux objets d'empiètement (direct): le principal et le complément. Le premier signifie des relations publiques qui garantissent le respect des règles OT, y compris les précautions de sécurité. Un objet supplémentaire de cette norme est la vie et / ou la santé des personnes. Dans ce cas, les victimes peuvent être non seulement des employés de l'entreprise, mais également d'autres personnes dont les activités à titre permanent ou temporaire sont en quelque sorte liées à l'entreprise.
L'aspect objectif de l'acte criminel considéré (violation des règles de protection du travail) comporte trois caractéristiques impératives, à savoir:
Par conception, la composition de ce crimematériel et a une certaine spécificité. Une infraction pénale est considérée comme achevée au moment où la santé de la victime est atteinte, qui est définie comme grave. Dans chaque cas particulier, un examen médico-légal est obligatoire. Dans les cas où une violation des règles OT n'entraîne pas la survenue des conséquences indiquées ci-dessus, la composition de la tentative n'est pas formée, du fait qu'elle n'appartient pas à la réglementation du droit pénal.
La norme de droit pénal établissant pourviolation des règles de protection du travail est responsable, a un sujet spécial. Il s'agit de la personne qui est chargée par l'organisation de devoirs (fonctionnaires) de se conformer à l'organisation (au travail, sur le site) des mesures de sécurité (TB) et autres règles de protection du travail ou de surveiller leur mise en œuvre.
Quant au côté subjectif, ilest définie comme une attitude imprudente sous la forme de frivolité ou de négligence de l'auteur. Si au cours de l'enquête il est prouvé le contraire, c'est-à-dire la présence d'intention sur la survenance de conséquences graves pour la victime ou sa mort, alors nous parlerons déjà de la responsabilité pénale pour un crime dirigé contre la santé et / ou la vie d'une personne.
Ainsi, violation des règles de protection du travail (Code pénalRF, article 143) a une caractéristique de qualification - la présence d'une relation de causalité entre l'acte et l'effet. En d'autres termes, la mort ou l'atteinte à la santé (seulement grave) doit être le résultat d'une violation des règles OT.
D'accord, violation des règles de protection du travailassez proche du sens des normes de l'Art. 285, 293 du droit pénal, réglementant respectivement l'abus de pouvoir et la négligence. En pratique, de telles situations se produisent assez souvent et vous devez correctement séparer l'une de l'autre. L'analyse et la différenciation sont effectuées en fonction des responsabilités du poste qui ont été assignées à un fonctionnaire particulier. Dans un crime en vertu de l'art. 143, le sujet, comme déjà mentionné, est une personne qui était directement chargée de la responsabilité d'assurer la sécurité du travail, le respect des règles de protection du travail et qui les a ignorées ou les a exécutées de mauvaise foi.
Dans le cas de l'art. 293 choses sont un peu différentes.Le sujet sera celui qui, conformément à sa position officielle, était obligé d'avoir des informations sur la situation au travail ou dans l'organisation pour assurer la sécurité du travail et de prendre les mesures appropriées pour éviter un accident.
La pratique de la mise en accusation pour violation des règles de protection du travail (Code pénal de la Fédération de Russie) est reflétée dans la Résolution des Forces armées de la Fédération de Russie n ° 1 du 24 avril 1991. Arrêtons-nous sur quelques explications.
Selon les dispositions du décret, l'offensivela responsabilité de ce crime ne dépend pas de la forme de propriété de l'entreprise. Le sujet est spécial, mais il peut s'agir non seulement de citoyens russes, mais aussi d'apatrides, ainsi que d'étrangers. Si un acte, à savoir une violation des normes et règles de protection du travail, a été commis par un employé qui n'est pas une personne spécifiée dans la norme 143 du Code pénal, mais que son action ou son inaction a entraîné des conséquences, alors l'acte est considéré comme un crime commis contre la personne.
Lors de la détermination de la peine, les juges doivent tenir comptetypes de violations des règles de protection du travail qui ont eu lieu, leur nature, la gravité des conséquences qui se sont produites à la suite de leur commission, ainsi que d'autres circonstances conformément au Code pénal. en les tenant compte, il est nécessaire de discuter de la question de l'attribution non seulement de la peine principale, mais aussi de la punition supplémentaire.
