Les situations ne sont pas rares lorsqu'une personne prendun travail supplémentaire, c'est-à-dire passe à la combinaison de positions. Dans ce cas, la rémunération du travail et les normes de son exécution sont légèrement modifiées. Qu'est-ce qu'une combinaison de professions et avec quoi elle est mangée, regardons cet article.
Un employé occupant un certain poste a le droit d'inclure des heures de travail supplémentaires dans son horaire. Dans ce cas, la combinaison est de deux types:
Dans le premier cas, nous parlons de situations où une personne est simultanément répertoriée dans deux organisations différentes. De plus, il peut travailler à la fois dans des postes différents et dans des postes similaires.
Si des responsabilités supplémentaires sont attribuéesà un employé au sein de la même entreprise, alors nous parlons d'un concept tel que la combinaison interne de postes. Le paiement pour ce type de travail est une conversation à part, nous y reviendrons un peu plus loin dans l'article.
Le travail supplémentaire est aussi privilégié que le travail régulier. Ainsi, une personne qui cumule deux postes a droit à des primes, des congés annuels, des congés de maladie et d'autres avantages à chacun des emplois.
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie sousles professions combinées devraient se voir attribuer un emploi principal et un autre. Ceci est déterminé par le lieu de stockage du livre de travail. L'organisation dans laquelle se trouve ce document sera considérée comme le lieu de travail principal d'une personne.
Lors du calcul des avantages, subventions et autres paiementsil faut tenir compte à la fois du revenu principal et du revenu supplémentaire pour le regroupement de postes. La rémunération du travail est faite sur une base officielle, c'est-à-dire sur la base d'un accord conclu entre le dirigeant et le subordonné. Par conséquent, dans chacune des organisations, les papiers du personnel sont sauvegardés avec la mention du fait qu'un individu occupe une combinaison de postes.
Au fait, le concept que nous envisageons suitdistinguer avec ce qu'on appelle la substitution. Dans ce cas, nous parlons de remplir les fonctions d'un membre absent de l'entreprise, et non pas en termes de travail supplémentaire, mais au lieu de son emploi principal. Avec cette évolution des événements, la personne qui a accepté le remplacement reçoit un salaire distinct conformément à ce poste.
Toutes les catégories de citoyens n'ont pas la possibilité d'obtenir un emploi supplémentaire. Selon le Code du travail (TC), la combinaison de postes ne peut être formalisée dans de tels cas:
La transition d'un employé à un horaire combiné devraitdiscuté individuellement avec le gestionnaire, après quoi tous les points spécifiés sont certifiés dans le contrat. Tout d'abord, la durée pour laquelle le contrat est conclu est d'une grande importance. L'entente sur la combinaison de postes doit contenir une date exacte caractérisant la période d'accomplissement du travail supplémentaire du salarié. Ou, le contrat stipule simplement qu'une personne remplira certaines obligations pendant une période conditionnelle (par exemple, pendant qu'un autre spécialiste dans ce domaine est en vacances).
Si l'heure convenue précédemment n'est pasétait suffisant pour que l'employé effectue le travail d'adjoint, l'accord entre les parties est en cours de révision. Il peut être modifié sous la forme d'une prolongation de la période de combinaison. Sinon, la coopération prend fin.
Il y a aussi des situations inverses lorsque les deux côtésdécide de résilier le contrat avant son expiration. Dans ce cas, un accord supplémentaire est requis. La combinaison de messages est également annulée par la signature du document par les deux parties, mais il y a une condition - la personne qui a pris une telle décision doit déclarer son désir au plus tard 3 jours. Le directeur est tenu de communiquer la nouvelle par un avis écrit, tandis que l'employé est tenu de faire une demande au directeur. Si les parties sont parvenues à un accord mutuel, le contrat est résilié après que l'employeur a signé la commande correspondante.
Avant d'enregistrer une combinaison de positions,vous devez également comprendre les droits de l'employé. Et tout d'abord, ils s'expriment dans les normes de son temps de travail. Toute personne légalement alphabétisée doit comprendre que les emplois à temps partiel sont un travail supplémentaire, c'est pourquoi un régime simplifié lui est établi. Selon la législation de la Fédération de Russie, les normes de l'emploi du temps des personnes inscrites à deux postes à la fois ne doivent en aucun cas se faire au détriment du lieu de travail principal. Il est donc préférable que l'horaire de travail ne dépasse pas 4 heures par jour ou 20 heures par semaine. Si nous prenons en considération l'horaire mensuel du travail à temps partiel, les heures supplémentaires ne devraient pas dépasser la moitié des heures principales.
En imprimant un ordre de regroupement de postes,le leader doit y indiquer le mode de travail d'un membre de l'équipe. De la part du salarié, il est important de s'assurer que ses droits légaux sont respectés, c'est-à-dire que l'horaire n'est pas des heures supplémentaires. Cependant, il faut comprendre qu'il existe des exceptions selon lesquelles les normes de temps peuvent être modifiées. Par exemple, un gestionnaire a le droit d'attribuer un emploi à temps plein à un subordonné au moment où ce dernier est en week-end ou en vacances par rapport à son lieu de travail principal. Aussi, un changement d'horaire peut être fait sur la base qu'un individu a été suspendu de ses fonctions principales pour une certaine période. La raison peut être un retard dans le paiement des salaires ou une incapacité temporaire d'un employé en raison de problèmes de santé.
Le salaire d'un employé lorsqu'il combine est une question controversée.D'une part, il n'y a pas de chiffres spécifiques dans la législation de la Fédération de Russie auxquels elle doit se conformer. Le montant des bénéfices est déterminé en fonction de la politique de l'entreprise, ainsi que de sa situation financière. Dans le même temps, le Code du travail stipule que le paiement des heures supplémentaires ne doit pas être inférieur au salaire minimum fixé par la loi. Mais ici aussi, il y a une épée à double tranchant. Le travail de cumul, qui est en poste complémentaire, étant caractérisé par un horaire réduit, le manager peut attribuer un salaire au salarié de l'entreprise inférieur au minimum officiel.
De plus, le revenu d'un individu dépend deles conditions sur la base desquelles le cumul des professions (postes) a été formalisé. Le paiement à la pièce dépend directement du volume de travail qu'il effectue. Par exemple, pour un artisan, cela peut être le nombre de pièces fabriquées. En ce qui concerne le salaire au temps, il est calculé sur la base de la période d'heures de travail. Plus l'employé a consacré d'heures à l'exercice de ses fonctions directes, plus son revenu sera élevé. Parfois, le manager fixe certaines normes pour la quantité de travail de ses subordonnés. Dans ce cas, le salaire du salarié ne dépend pas du temps passé. Le facteur décisif est le fait de remplir ou non la norme de travail. Pour eux, le gestionnaire détermine le montant du paiement en espèces.
Quelles primes un employé reçoit-il pour la combinaison d'heures supplémentaires de professions (postes) ? Le paiement dans ce cas peut être pris en charge par des primes ou un taux d'intérêt supplémentaire.
Malgré le fait que le lieu de travail supplémentairene prend qu'une petite fraction du temps de l'employé, il a droit aux mêmes privilèges que dans le cas standard. Ainsi, l'organisation est obligée, ou du moins peut facturer à un membre de son État des paiements supplémentaires :
Bien entendu, toutes ces nuances doivent être prises en compte dansContrat de travail. Dans le cas contraire, l'emploi (et donc le salaire) sera laissé sans confirmation officielle des droits légaux d'un membre du personnel de l'organisation. Avec ce développement d'événements, l'accord entre le salarié et le manager ne sera actif que dans les mots, ce qui ne garantit pas le respect de tous ses points par les deux parties.
Pour qu'un particulier puisse prendre le relaisresponsabilités supplémentaires, il est nécessaire de résoudre le côté officiel de la question. Il est associé à la préparation de divers documents, ainsi qu'à l'établissement d'un accord entre les parties et à la définition de leurs exigences de base en matière de coopération. Par conséquent, il est très important que le gestionnaire et le subordonné sachent comment organiser une combinaison de postes afin d'éviter les retards et autres embarras. Donc, ce processus, en fait, est simple et comporte plusieurs étapes :
Le premier point du plan est une opération formelle,nécessaire pour que l'inspection des impôts n'ait aucune réclamation lors de la prochaine visite dans l'entreprise. Avant qu'un employé ne commence à rédiger une demande de regroupement de postes, un nouveau poste vacant doit apparaître dans le tableau des effectifs. Il convient de garder à l'esprit que si une personne assume des responsabilités supplémentaires en raison du départ en vacances d'un autre employé, il ne fonctionnera pas de prendre la place de ce dernier. Un poste n'est considéré vacant que s'il est totalement vacant.
Il est à noter que cette étape du passage au modeles alignements ne doivent pas être effectués à la suggestion de l'employé. En principe, l'initiative peut être manifestée par le chef du service dans lequel l'employé sera inscrit. Pour ce faire, ils rédigent un mémorandum avec une proposition d'émission d'une combinaison de postes pour un certain employé. Le Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie) implique que ce document doit être signé par un candidat à un poste vacant sans faute.
Si le consentement est établi avec le dépôt de l'employé lui-même, il rédige alors une déclaration adressée au chef du département avec une demande de lui imposer des tâches supplémentaires.
Pour que le manager et son subordonné puissent commencercoopération, ils doivent discuter de tous les détails de ce processus. Si les deux parties sont satisfaites de tout, alors un accord est établi. Cependant, avant cela, toutes les nuances discutées sont enregistrées dans un tel document en tant qu'accord supplémentaire. La combinaison de positions ne peut être formalisée qu'après y avoir précisé les données suivantes :
Nous avons compris les étapes préparatoires,maintenant il ne reste plus qu'à atteindre la dernière ligne droite. La base pour commencer à travailler dans un nouvel endroit pour un employé est un ordre de combiner des postes. Après l'approbation de ce document, l'individu devient un membre officiel du personnel de l'organisation. L'arrêté est préparé par le chef d'établissement sur la base d'un accord préalable au contrat de travail et comporte l'énumération de ses principaux points. Dans le même temps, il doit décrire les conditions de paiement du salaire de l'employé et sa taille.
S'il y a un tel besoin,la tête comprend des conditions spéciales de coopération dans l'ordre. Par exemple, ceux-ci incluent une responsabilité supplémentaire (pour l'argent, les valeurs matérielles, etc.). Dans le cas où une combinaison du poste d'administrateur est établie, une personne peut avoir besoin du droit de signer ou de prendre des décisions spéciales qui affectent les activités de la société.
A condition que le salarié s'engage à confierassumer des responsabilités supplémentaires sur son lieu de travail principal, la collecte de documents ne sera pas requise, car toutes les informations nécessaires le concernant ont déjà été incluses dans les listes du personnel. Cependant, si la combinaison est externe, la situation change légèrement. Un individu devra effectuer toutes les mêmes actions que pour une admission standard à un poste vacant. Par conséquent, avant de postuler à une combinaison de postes, le candidat doit réunir la liste de documents suivante :
SNILS est nécessaire pour que le gestionnaire puisseverser des cotisations à la Caisse de pension, qui sont soumises à tout salaire. En cas de cumul de postes, la déduction d'impôts sur le revenu du salarié est la même que dans le cas classique. Rappelons qu'il n'est pas nécessaire d'apporter un cahier de travail. Elle reste dans l'organisation en fournissant à la personne l'emploi principal.
Si l'inscription a lieu à l'initiative du salarié, celui-ci établit alors une demande pour lui imposer des devoirs supplémentaires. Ce document est rédigé sous la forme d'une déclaration contenant les points suivants :
Un accord supplémentaire est préparé sur la base d'un document tel qu'une demande de cumul de postes. Un échantillon peut être tiré de l'exemple ci-dessus, ou vous pouvez demander au service des ressources humaines.
L'inscription de l'inscription au dépôt du chef commence également par la rédaction d'un document par lui. Le document est rédigé presque de la même manière que la demande du demandeur et contient les points suivants :
Ensuite, en bas du papier, sous la candidature elle-même, le salarié devra ajouter la ligne : « J'accepte (de) regrouper le poste » et apposer sa signature avec les initiales.
Si vous avez du temps libre, presqueun individu peut travailler à deux endroits en même temps. Cela vous permettra d'acquérir une expérience supplémentaire. De plus, la rémunération du cumul de postes permet d'augmenter vos revenus.
