Le désir d'une personne de recevoir plus d'argent pourla satisfaction de leurs besoins matériels est un phénomène tout à fait naturel. Pour mettre en œuvre ses plans, l'employeur propose souvent une combinaison d'emplois et une combinaison de professions et de postes. Y a-t-il une différence entre ces concepts? Peut-être que ces termes signifient la même chose?
Le concept de "combinaison et combinaison" est bonest connu de ceux qui sont engagés dans la sélection du personnel dans les organisations et les entreprises. Le fait est que l'une des principales tâches de toute entreprise dans les conditions économiques modernes est de trouver des solutions optimales pour utiliser les ressources de main-d'œuvre disponibles. Dans ce cas, il devient nécessaire de concilier les intérêts de l'entreprise avec les intérêts de l'employé. L'une des meilleures options dans ce cas est la combinaison et la combinaison. En droit du travail, les deux concepts sont inscrits dans la législation. Cette répartition des responsabilités est bénéfique non seulement pour l'employé, qui a finalement la possibilité de reconstituer son budget, mais également pour l'organisation elle-même. En effet, parfois un employé fait rapidement face à la quantité de travail qui lui est assignée. À cet égard, il dispose de temps libre pendant la journée de travail, qui peut être occupé par l'exécution d'une gamme supplémentaire de tâches.
Le Code du travail de la Fédération de Russie, dans ses articles, consacrele concept de "combinaison et combinaison". La différence réside principalement dans le fait que la définition du premier d'entre eux se trouve à l'art. 60.2, et le second - à l'art. 60.1 TC.
Le Code du travail de la Fédération de Russie explique que la combinaisonimplique un travail supplémentaire pendant le quart de travail ou la journée de travail. En même temps, l'employé n'est pas libéré de l'exécution des tâches de base qui lui sont assignées. La combinaison n'est appliquée par l'employeur qu'en cas d'opportunité économique d'une telle charge de travail d'une personne. Cette décision de la direction ne doit pas affecter la qualité des produits ou services produits.
Combinaison et combinaison - quelle est la différence? Le deuxième concept est l'emploi à temps partiel d'un employé pendant son temps libre. En d'autres termes, l'emploi à temps partiel est un emploi complètement différent, pas l'emploi principal pour une personne. Le contrat pour sa mise en œuvre est conclu à l'initiative du salarié et en accord avec l'employeur.
Combiner et combiner - quelle est la différence entre ces concepts? Les principaux critères pour le premier sont:
- conclusion de conventions collectives avec un nombre illimité d'employeurs;
- l'accomplissement des tâches officielles tant sur le lieu de travail principal que dans d'autres entreprises;
- une indication dans le contrat de travail du type de travail (à temps partiel).
Certains actes législatifs de la Fédération de Russie contiennentrestrictions pour un tel travail secondaire. Donc, pour 5 cuillères à soupe. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, ces activités sont interdites aux personnes de moins de 18 ans, ainsi qu'aux fonctionnaires municipaux et publics, en plus de leur participation à la sphère créative, scientifique ou pédagogique. Des contrats similaires ne sont pas conclus pour l'exécution de travaux pénibles et nuisibles si l'emploi principal présente les mêmes caractéristiques. Le travail à temps partiel n'est pas non plus autorisé dans certains autres cas, ce qui est inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie et dans diverses lois fédérales.
Considérons maintenant le deuxième concept. Quelle est la différence? La combinaison de la combinaison du code du travail de la Fédération de Russie permet de distinguer. Ce document indique qu'il existe:
- la combinaison proprement dite, qui est l'exécution parallèle de travaux sur son activité principale et sur une autre, similaire à celle-ci;
- agrandissement de la zone desservie, lorsque le volume de travail effectué par le salarié dans le cadre de sa spécialité principale augmente;
- l'accomplissement des tâches qui sont confiées à un employé temporairement absent à ce moment-là, dans sa propre profession ou dans toute autre profession.
Tous les types de travaux ci-dessus concernentcombinant. De plus, elles ne sont prises que si le salarié a confirmé sa décision avec son consentement écrit. Le terme de combinaison est également négocié au préalable. Dans ce cas, l'employeur doit également le certifier par un consentement écrit.
Lorsque l'on considère les concepts de "combinaison etcombiner "quelle est la différence dans l'emploi d'un employé? Dans la première forme de travail à temps partiel, une personne travaille en vertu d'un contrat conclu séparément pendant son temps libre. La combinaison, cependant, n'implique l'accomplissement de tâches supplémentaires que pendant le quart de travail De plus, une telle charge peut être abandonnée en avance sur la décision du responsable, ce qui doit être fait en 3 jours ouvrés.
Afin de le rendre économiquement réalisable,l'un ou l'autre travail, la direction de l'entreprise peut décider d'introduire la pratique de la combinaison et de la combinaison. Quelle est la différence dans l'enregistrement des cadres ouvriers dans tel ou tel cas? Cette question est réglementée par la législation. Donc, pour combiner, seul l'ordre de la tête suffit. La base de sa signature doit être une confirmation écrite de l'employé, qui indique l'heure, la portée et le contenu des tâches supplémentaires qui lui sont imposées. Ceci est indiqué par les articles 151 et 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si ces règles ne sont pas respectées, la combinaison est impossible. Avant de commencer un emploi à temps partiel, vous devez rédiger un accord complémentaire au contrat de travail. Sur la base de ce document, un arrêté de l'employeur est rédigé. Quant aux entrées supplémentaires dans le carnet de travail de l'employé, il n'est pas nécessaire de les faire.
Si l'on compare comment le travail à temps partiel est formalisé etcombinaison, quelle est la différence entre ces formes de travail à temps partiel? Pour répondre à cette question, il faut se référer au Ch. 44 TC de Russie. L'enregistrement des emplois à temps partiel est réglementé de manière beaucoup plus détaillée et plus stricte que l'expansion des zones de service ou des combinaisons. Quelles sont les raisons d'une telle attention accrue aux emplois à temps partiel? Le fait est qu'avec un tel emploi à temps partiel, une personne dépasse le délai de travail fixé par le Code du travail de la Fédération de Russie. C'est pourquoi l'employeur doit respecter certaines règles contenues dans le décret n ° 41 du 30 juin 2003 du ministère du Travail de Russie. Ce document concerne les emplois à temps partiel des employés des institutions culturelles, des enseignants, des médecins et des pharmaciens.
Pour les inspecteurs RH, la différence entrele cumul et l'emploi à temps partiel réside dans le fait que le dernier d'entre eux est établi à l'aide d'un contrat de travail séparé. De plus, ce document a ses propres caractéristiques. Il doit nécessairement contenir une indication que la personne travaillera pour cet employeur à temps partiel. Si vous le souhaitez, une entrée à ce sujet peut être saisie dans le carnet de travail. Une mise en garde. Un tel enregistrement est établi par un inspecteur du service du personnel au poste principal.
Résiliation d'un contrat à temps partielse fait selon les règles générales. Il n'y a qu'une seule exception qui s'applique à l'employeur. Il a une autre raison de mettre fin à la relation de travail.
Le concept de "combinaison et combinaison" - qu'est-ce quedifférence entre eux? Lors du regroupement de postes ou de professions, l'employeur reste le même. Dans le cas d'un emploi à temps partiel, le contrat est conclu soit avec le même employeur, soit avec un employeur complètement différent.
A une combinaison et une combinaison de baseles différences dans la Fédération de Russie et le nombre d'heures prévues pour effectuer une quantité de travail donnée. Dans le premier cas, les tâches de travail sont exécutées pendant leur temps libre. Dans ce cas, l'employeur est tenu de tenir compte des dispositions du Code du travail. Ce document prévoit que le temps de travail d'un salarié à temps partiel ne doit pas dépasser 4 heures par jour. Ceci est indiqué par l'Art. 284 TC de Russie. L'employé a le droit d'établir un horaire de travail différent pour lui-même. Cependant, pendant la période comptable choisie par l'organisation (mois, trimestre, année), le nombre d'heures pendant lesquelles le travailleur à temps partiel a travaillé ne doit pas être supérieur à la moitié de la norme de temps de travail établie pour les salariés de cette catégorie. Par exemple, cela pourrait être vingt heures dans une semaine de cinq jours (avec une journée de travail de 8 heures). Avec plus d'heures travaillées, ils sont considérés comme des heures supplémentaires. Une exception ici ne peut être que les cas où une personne ne remplit pas ses fonctions dans l'entreprise principale pendant un certain temps en raison du non-paiement des salaires par l'employeur ou si elle en est complètement démise pour des raisons médicales.
Les délais d'exécution varient considérablementcombinaison et combinaison. Les principales différences ici résident dans le fait que dans le second cas, le salarié dispose toujours de huit heures. Il devrait les utiliser à la fois pour le travail et pour un emploi à temps partiel. En même temps, il remplit pleinement non seulement ses fonctions officielles, mais aussi celles qui sont prévues pour un collègue absent.
Quelles autres nuances sont à temps partiel etcombinaison? Les principales différences de rémunération doivent également être prises en compte lors du choix d'une forme particulière de travail à temps partiel. Ces conditions et d’autres sont énoncées dans le Code du travail de la Fédération de Russie (art. 285 et art. 151).
À quelqu'un qui travaille à temps partiel,les salaires sont calculés au prorata des heures travaillées. Dans ce cas, toutes les conditions prévues par le contrat de travail sont prises en compte. Si une personne travaillant à temps partiel est embauchée pour un poste où les tâches sont standardisées, alors lors du calcul du salaire, la quantité de travail effectivement effectuée par elle sera prise en compte. Pour les travailleurs à temps partiel travaillant sur le territoire où les allocations régionales et les ratios salariaux sont établis, ils sont également pris en compte.
Le paiement pour la combinaison est calculé d'une manière complètement différente.Dans ce cas, sa taille est négociée par accord des parties. Cela prend en compte la quantité de travail supplémentaire et son contenu. Il convient de noter que ni le montant minimum ni le montant maximum de ces surtaxes ne sont limités par la loi.
Le supplément basé sur le temps est calculé de l'une des manières suivantes:
- en pourcentage du salaire du salarié dans son emploi principal;
- en équivalent de trésorerie;
- d'un montant égal à un certain pourcentage du salaire du poste susceptible de remplacement.
Combinaison et combinaison - quelle est la différenceentre eux dans cette affaire? Ils sont également couverts par le Code du travail de la Russie (article 286). Quant aux personnes qui gagnent plus d'argent en combinant, elles n'ont le droit de partir que pour leur activité professionnelle principale. Les travailleurs à temps partiel sont une autre affaire. Ici, le Code du travail de la Fédération de Russie examine certaines des caractéristiques. Ainsi, en congé annuel payé, un travailleur à temps partiel doit effectuer à la fois le travail principal et le travail supplémentaire. Et que faire si le nombre de jours de repos ne correspond pas? Dans ce cas, le salarié peut demander à son deuxième employeur de lui accorder des jours à ses frais.
Bien qu'il ait un deuxième emploi, un citoyen de la Fédération de Russien'est pas privé des prestations sociales prévues par les actes législatifs fédéraux. Toutes les garanties et compensations requises lui restent. Par exemple, ce sont des coefficients croissants pour ceux qui combinent travail et formation, ainsi que pour ceux qui travaillent dans le Grand Nord et dans les territoires qui leur sont assimilés. Gardez simplement à l'esprit que de telles garanties pour les travailleurs à temps partiel ne sont fournies que sur le lieu de travail principal.
Quelles sont les autres différences entre le temps partiel etcombiner? Dans le premier cas, l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise l'employeur à établir une période d'essai. La décision à ce sujet est prise par le chef. Dans le cas où le poste pour lequel une personne est inscrite le prévoit, le test est attribué à un travailleur à temps partiel dans la procédure générale. L'employeur peut également prendre cette décision en cas de doute sur les qualifications du nouvel employé. Un tel moment est forcément prescrit dans le contrat de travail. En ce qui concerne le cumul, aucune période probatoire n'est fixée pour celui-ci.
De nombreux citoyens de notre pays recherchentgagner de l'argent, obtenir un emploi supplémentaire directement dans leur entreprise. Si, en même temps, des accords sont conclus et des tâches sont exécutées à des heures non conventionnelles, alors ce type d'activité est un travail interne à temps partiel. Quand est-ce conseillé? Par exemple, une entreprise doit remplacer temporairement un employé absent pour quelque raison que ce soit. Dans ce cas, le moyen le plus simple est de s'entendre sur l'exercice de ses fonctions avec son propre salarié, dont les qualifications et la compétence ne suscitent aucun doute chez l'employeur. Comment formaliser une relation de travail dans ce cas? Pour cela, une combinaison et une combinaison internes conviennent. Quelle est la différence entre ces formes de travail supplémentaire?
Souvent pour des travaux supplémentaires sur ledes travailleurs à temps partiel des institutions culturelles et médicales, des enseignants et des pharmaciens sont employés. Les employés qui ont une expérience suffisante et des qualifications élevées peuvent devenir des travailleurs internes à temps partiel dans le même poste que le leur, s'il n'y a pas de restrictions à cet égard dans la législation actuelle.
Mais parfois, des situations surviennent dans l'entreprise,lorsqu'un employé travaille en combinaison. De plus, ce type d'activité peut soit coïncider avec sa spécialité, soit non. Quelle est la différence entre combiner et combiner au travail? Dans le premier cas, des tâches supplémentaires ne seront effectuées par le salarié qu'avec son accord écrit.
Internecombinaison et combinaison. Quelle est la différence entre ces deux types d'emplois à temps partiel pour un employé et un employeur? La principale différence entre un emploi à temps partiel interne et un emploi mixte est le temps consacré à l'exécution d'une gamme supplémentaire de tâches. Dans le premier cas, l'employé devra travailler lorsqu'il n'est pas occupé par l'emploi principal. Ceci est fondamentalement différent de remplir les devoirs de la combinaison. Dans ce cas, ils sont exécutés dans le délai fixé par la loi pour les travaux principaux.
Différences entre ces types d'emplois à temps partielsont également dans leur conception. Pour l'embauche d'un salarié pour un travail interne à temps partiel, un paquet de documents est établi à son intention, dont la liste est prévue par la procédure en vigueur pour le travail de bureau. Tout d'abord, un contrat de travail est signé entre l'employeur et le salarié. Il précise toutes les nuances liées à l'exercice d'un éventail supplémentaire de fonctions et le statut juridique du salarié, déterminés par la législation du travail (régime de repos et de travail, droits et obligations de la personne nouvellement embauchée, règles de sécurité, etc.).
Avec une combinaison de type interne, en revanchedès la nomination d'un employé mixte, vous devrez apporter des ajustements au tableau d'effectifs. Il doit indiquer l'unité complète sous la forme d'un entier avec un salaire, sans aucune division. Cela évitera de nouvelles modifications. Une unité de dotation permet d'embaucher jusqu'à quatre employés à l'interne. Leur nombre réel est indiqué dans la colonne «Note».
Le travail à temps partiel se reflète dans lele dossier de l'employé, où sont stockées toutes les informations sur ses activités dans l'entreprise. Il n'est pas nécessaire de l'écrire dans le cahier de travail. Quant aux conditions d'octroi des congés, de rémunération et de disponibilité des garanties et indemnités, ainsi que du licenciement, un emploi interne à temps partiel n'est pas différent d'un emploi externe (dont l'activité principale est chez un autre employeur).
Quels sont les avantages de ces types de gains supplémentaires?La combinaison et la combinaison interne ont de nombreux aspects positifs. Ces relations sont mutuellement avantageuses. L'employé reçoit un revenu supplémentaire et l'employeur reçoit la quantité de travail effectué à des fins de production. De plus, le personnel est souvent embauché par un employé qualifié qui reçoit un salaire modique. Dans le même temps, l'entreprise économise des finances.
Il est avantageux de travailler sur un emploi interne à temps partiel etpour un employé de l'entreprise. Tout d'abord, le plus réside dans la possibilité de gagner un revenu supplémentaire et d'appliquer les connaissances existantes. En outre, l'emploi interne à temps partiel est un paiement supplémentaire pour les congés de maladie, le maintien des garanties prévues par la législation, les congés payés et les cotisations à la Caisse de pensions.
Le travail interne à temps partiel est courantpratique dans les grandes entreprises. En utilisant avec compétence les opportunités offertes par la législation du travail, tant l'employeur que l'employé bénéficient d'avantages économiques notables.
