Les relations de travail peuvent ne pas être organiséesuniquement sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie, mais aussi sur la base d'un autre cadre juridique - le droit civil. De plus, l'utilisation de cette base permet de réaliser des relations de travail tant pour les personnes physiques que morales. Un outil spécifique pour un tel enregistrement peut être un contrat de droit civil, dont les conditions sont régies par le Code civil de la Fédération de Russie, contrairement au Code du travail de la Fédération de Russie, qui réglemente les relations de travail au niveau auquel nous sommes habitués lorsque nous travaillons sur la base d'un contrat de travail.
Les principaux contrats de droit civil, dont les types sont prévus par le Code civil de la Fédération de Russie:
- gestion de la confiance;
- instructions;
- sur la mise en œuvre de la R&D;
- Contrat;
- transport;
- instructions;
- prestation rémunérée de services d'exécution de travaux;
- service d'agence;
- commissions.
Il convient de noter que l'enregistrement du travailles relations avec l'aide des contrats en question ne sont pas non plus définitives et exhaustives. Les relations contractuelles sont prévues par d'autres lois relatives à diverses branches du droit. En particulier, si le Code civil de la Fédération de Russie prévoit un contrat civil avec une personne physique, ces relations dans le domaine de la gestion de JSC sont régies par la loi sur les sociétés par actions.
La nature juridique de l'opportunité en raison de laquelleun contrat civil devient une réalité, procède de l'art. 103 du Code civil de la Fédération de Russie. Cette norme prévoit que si une décision appropriée des actionnaires est prise, les droits de gestion de la société par actions peuvent être transférés à un autre organe, qui sera exercé par la société sur la base des principes de droit civil. En un mot, les relations de travail peuvent être menées sur la base d'un cadre juridique assez diversifié et être réglementées par diverses réglementations.
C'est en partie pourquoi les contrats eux-mêmes et leur exécution diffèrent considérablement.
Examinons certaines de ces différences. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'objet d'un contrat de travail peut être le travail direct d'un employé, qu'il n'a pas le droit de transférer à un autre employé. Avec la forme civilo-légale des relations, cette situation est quelque peu différente. Par exemple, une certaine entreprise souhaite améliorer la zone autour du bureau et la maintenir en bon état. Cela peut se faire comme suit: soit élargir le personnel et embaucher un jardinier, soit simplement conclure un contrat de droit civil avec toute personne qui exécutera indépendamment l'horaire de travail, déterminera lui-même les types de travail et ne sera responsable que des résultats finaux de ses activités. ... En même temps, cet employé ne peut se voir attribuer d'autres tâches dont le contenu n'est pas précisé dans le contrat.
Il existe une autre option, qui est clairementdémontre les différences entre les contrats de travail et le droit civil. Par exemple, notre entreprise décide de confier l'amélioration du territoire non pas à une personne en particulier, mais à une entreprise spécialisée dans une telle activité. Elle, à son tour, se tourne vers les services de spécialistes qui travailleront pour votre entreprise. Il y a une réaffectation directe de travail, ce qui est tout à fait acceptable dans le cadre du système de relations de droit civil et inacceptable dans le cadre d'un contrat de travail.
En bref, l'existence d'une institution telle quecontrat civil, le personnel de l'entreprise ou de l'institution n'est pas négociable. Cependant, le salarié doit également être conscient que les différences portent non seulement sur les conditions de réalisation de l'objet du contrat, mais aussi sur certaines garanties sociales qui, avec cette forme d'organisation des relations de travail, sont quelque peu limitées. Dans ce cas, le contrat de travail paraît préférable, car il prévoit que les employeurs remplissent toute la liste des garanties sociales vis-à-vis du salarié.
