Le chef est un employé spécifique, représentant, d’une part, les intérêts de la société et, d’autre part, un employé en service.
Le double statut juridique prévoit certaines particularités dans la situation où un contrat de travail est conclu ou résilié avec le directeur d'une LLC.
Le chef d'entreprise est un particulier,assurer la gestion de l'organisation conformément aux documents constitutifs ou à la loi, ainsi qu'exercer les fonctions de son seul organe exécutif. Il ne faut pas oublier que le chef est une personne officielle autorisée de l'employeur qui a le droit de prendre ses propres décisions qui résultent des relations de travail. Les associations professionnelles qui ont des subdivisions distinctes ou des filiales subordonnées concluent un contrat de travail avec le directeur général de la LLC. Ce titre de poste doit être fixé par les documents constitutifs.
Следует сказать, что законодательство établit des exigences particulières pour la position de la tête. Cette personne doit avoir une formation supérieure et occuper des postes de direction depuis plus de cinq ans. À titre d'exception, il est permis d'employer des personnes dont la durée de service et la formation ne répondent pas aux exigences des critères de qualification.
En général, dans LLC et d'autres organisations économiquesles qualifications professionnelles du gestionnaire peuvent être prescrites dans les actes juridiques locaux, qui sont approuvés par le conseil de surveillance ou lors de l'assemblée générale.
La procédure de conclusion d'un contrat de travailavec le directeur de LLC, dépend de la forme organisationnelle légale des entités juridiques. Ainsi, en LLC, une personne qui exercera uniquement les fonctions de l'organe exécutif est élue conformément à la charte lors de l'assemblée générale des participants ou du conseil d'administration. Dans le même temps, un non-participant à la société, un tiers, peut être nommé administrateur.
La décision prise en assemblée générale ou au conseil d'administration est formalisée par un protocole dans lequel sont affichés les résultats d'un vote simple. La plupart des votes suffisent pour nommer un administrateur.
Au nom de l'employeur, un nouveau contrat de travail avecadministrateur de LLC (échantillon est disponible pour examen sur de nombreuses ressources) est attaché par le président du conseil d'administration. Après avoir signé le contrat de travail sur la base du procès-verbal de la réunion, le responsable de la LLC émet un ordre de nomination. Cette procédure est obligatoire, car la commande est un acte juridique.
Un contrat de travail avec le directeur d'une LLC peut contenirconditions pour les essais préliminaires - pour vérifier la conformité du chef de poste qui lui est confié. Dans ce cas, cette période ne peut pas dépasser trois mois. En outre, les documents constitutifs peuvent établir l’adoption de procédures spéciales avant la prise de fonction du chef (par exemple, un concours ouvert ou fermé), ainsi que le respect par le candidat de critères spéciaux. Toutefois, lors de la tenue d’un concours, avant la conclusion du contrat de travail, la condition d’une période de stage n’est pas prise en compte dans le contrat.
Если же трудовой договор с директором ООО conclure sans tenir une offre, et les documents constitutifs contiennent cette condition comme critère obligatoire pour la sélection des candidats, alors un tel accord devrait être résilié sur la base de la violation des règles d'admission au poste.
Le contrat de travail avec le directeur de la LLC est urgent, son fonctionnement est prescrit dans les documents constitutifs ou dans l'accord des parties. Habituellement, cette période ne dépasse pas cinq ans.
Avec résiliation anticipée du contrat (contrat)à la demande du propriétaire de la SARL, en l'absence de faute du responsable, il est indemnisé par la loi conformément à la loi, dont le montant doit être précisé dans les termes du contrat.
