Si la résiliation du contrat se produit avec le consentement des deux parties (la soi-disant résiliation d'un commun accord des parties), il n'y a pas besoin d'expliquer les raisons pour lesquelles un tel accord est annulé.
En particulier, avec cette tournure des événements,les concessions conviennent de chaque côté. Si l'employeur met fin à un contrat de travail avec un employé qui ne l'aime pas, alors cet employé peut cesser de travailler et quitter son emploi. L'employeur dans ce cas n'est pas obligé d'écouter l'opinion du syndicat.
Le contrat de travail peut être résiliéun moment opportun, même avant la fin de la période probatoire ou la fin du contrat de travail à durée déterminée de l'employé. Un montant important de l'allocation versée à l'employé qui a été licencié par son propre testament garantit que l'entrée sur le lieu de travail sera «neutre». Avec l'annulation et la nullité du contrat de travail, des concessions spéciales et des accords entre les parties sont possibles, ils peuvent être exprimés dans le montant de la compensation matérielle, la procédure, les délais, etc.
Un tel licenciement - par consentement mutuel des parties - dans la vie quotidienne s'appelle un "parachute doré".
Comment le licenciement par accord des parties?Quelles sont ses caractéristiques? Quelle est la procédure de révocation par accord des parties? Conformément à la loi russe, l'accord (ou le contrat) peut être annulé à tout moment. Le Code du travail de la Fédération de Russie dispose de l'article 77, qui donne à chaque employeur le droit de résilier le contrat avec l'employé à la fois au moment du congé et en cas d'incapacité temporaire de travail de cet employé.
Si l'initiative vient d'un employé,L'employeur n'a pas de tels privilèges. Les exceptions sont des circonstances telles que la transformation de l'organisation, sa suppression, ainsi que la cessation de ses activités par l'employeur. Dans ces situations, le syndicat ne surveille pas le licenciement d'un employé de l'organisation. Dans les mêmes conditions, il est possible de résilier le contrat d’étudiant (contrat) - cette procédure est identique à la procédure de résiliation d’un contrat de travail.
La procédure de licenciement par accord des parties
L'annulation et la résiliation des relations de travail avec l'accord des parties est également régie par l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Cependant, guidé par les instructions pour compléter le cahier de travail, il convient de porter une attention particulière au premier paragraphe de l'article 77 du Code du travail. La commande doit être un lien vers cet article.
Examinons attentivement la procédure d’annulation d’un contrat de travail de gré à gré.
La première étape commence lorsque l'une des parties agit en tant qu'initiateur de la résiliation du contrat, c'est-à-dire qu'il y a une rédaction du document initial.
Laissez-nous analyser la situation lorsque l'employé parle.initiateur de la rupture du contrat de travail. Tout d'abord, l'employé doit envoyer une offre à l'employeur - une proposition qui doit être approuvée par le responsable ou non. L'offre elle-même doit être sous la forme d'une déclaration. Lors de la rédaction d'un tel document, le libellé des phrases dans le texte pose généralement problème. Le plus souvent, une telle erreur se produit (une des déclarations faites à tort): «Je vous demande de me relâcher le 12.08.2009. de sa position par accord des parties ".
La question se pose:si licenciement par accord des parties, lesquelles? Le texte lui-même dans la déclaration implique qu'il y a encore un côté, mais l'employeur a seulement découvert que l'employé veut quitter l'organisation à sa guise et n'a pas encore donné son consentement.
Il est plus correct d'appliquer une telle déclarationlibellé: «Veuillez résilier le contrat de travail avec moi à partir du 08/12/2009. sur la base de la première partie de l'article 77 du Code du travail. » Voici une autre version d'une telle déclaration: "Je vous demande de signer un accord de résiliation du contrat de travail avec moi à partir du 08/12/2009, sur la base du premier alinéa de l'article 77 du Code du travail." Dans ce cas, certaines nuances doivent être prises en compte.
Afin de résilier l'accord par accord des parties, le texte de la demande doit être conforme aux exemples ci-dessus. Si l'employé ne veut pas licencierpar accord des parties, mais, au contraire, souhaite la résiliation unilatérale, l'accord ne peut être rompu sous la forme de l'annulation du contrat de travail d'un commun accord des parties.
Dans le cas où l'employeur est l'initiateur, il doit également envoyer une offre au salarié, et la motivation d'une telle décision n'est pas requise.
