Aujourd'hui, nous serons intéressés par le licenciementretraité. Presque tous les employeurs peuvent faire face à cette opération. Et pour éviter des problèmes à l'avenir, vous devrez vous souvenir de tout sur la fin d'une relation de travail avec une personne âgée. Avec la bonne approche de la tâche à accomplir, une personne pourra y faire face sans trop de tracas. Comment éviter de violer les droits des salariés âgés? Et si le vieil homme décidait d'arrêter? Nous devrons répondre à tout cela et pas seulement plus loin.
Le licenciement d'un retraité actif est une procédure qui demande beaucoup d'attention. Mais il est peu probable qu'un employeur responsable ait des difficultés à mettre fin à un contrat de travail.
Pour le moment, une personne majeure peut être licenciée:
Ensuite, nous examinerons tous les scénarios possibles pour le développement d'événements. Le moins de tous les tracas est l'auto-départ du travail. Mais ce scénario n'est pas toujours le cas.
Commençons par licencier un retraité de son plein gré. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, tout employé peut à tout moment refuser un emploi et quitter son travail. Les subordonnés plus âgés ont des droits similaires.
Comme le montre la pratique, la résiliation d'une relation de travail avec une personne âgée se fait de manière générale. L'employé doit:
C'est tout. Après cela, le patron pourra classer le dossier personnel de la personne licenciée et l'envoyer aux archives pour un stockage supplémentaire.
Important:si le salarié refuse de recevoir des documents ou des calculs, l'employeur dresse des actes de la forme établie et les ajoute au dossier personnel. C'est le seul moyen de prouver le respect de la procédure de licenciement d'une personne âgée.
Le licenciement d'un retraité actif peutréalisée à l'initiative du salarié, mais dans le cadre de l'atteinte de l'âge de la retraite. Cette opération prévoit les droits spéciaux des licenciés. Et chaque employeur devrait s'en souvenir.
Une personne a le droit d'arrêter en raison deatteindre l'âge de la retraite (c'est-à-dire la première retraite) une seule fois. La prochaine fois, vous devrez indiquer dans l'application «de votre plein gré».
En général, la procédure restera la même que dans les instructions précédentes. L'essentiel est de se rappeler que:
Comme le montre la pratique, la rupture des relations de travail ne pose aucun problème particulier. En particulier, si vous suivez les instructions spécifiées.
Important: Il est interdit de maintenir un salarié en place ou de le forcer à partir. C'est une violation directe de la législation actuelle de la Fédération de Russie.
Le licenciement d'un pensionné en vertu de la loi peut être effectué à l'initiative générale. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, cette situation est appelée "par accord des parties". Les subordonnés et les patrons agissent en tant qu'initiateurs.
Dissolution d'une relation de travailil semble que l'une des parties propose ses conditions de licenciement, l'autre - les siennes ou est d'accord avec la proposition. Après cela, un accord de licenciement est rédigé d'un commun accord. Une nouvelle rupture de la relation de travail est effectuée comme d'habitude.
Important:lors du licenciement d'un pensionné par accord des parties, les détails de la rupture des relations avec les autorités doivent être précisés dans le document correspondant. Ici, ils indiquent les paiements dus, les prestations et autres nuances de la procédure à venir.
Un retraité actif après sa mise à pied peut à nouveaualler au travail. Mais seulement dans ce cas, il devra à nouveau quitter le travail de manière générale. Il n'y a rien de difficile et d'incompréhensible dans une telle opération.
Les entreprises font parfois face à des licenciements. Certains citoyens ne peuvent pas être privés de leur emploi pour cette raison. Cette restriction s'applique-t-elle aux retraités?
Non. Le fait est que les personnes âgées peuvent être licenciées en raison de mises à pied. Cela se produit sur une base générale. Par conséquent, l'employeur n'a qu'à se souvenir des règles de procédure généralement acceptées.
À savoir:
Dans certains cas, une personne peut avoir droit à certaines prestations et paiements supplémentaires. Ils sont indiqués dans le contrat principal.
Le licenciement d'un pensionné à la demande de l'employeur ne contredit pas non plus la législation en vigueur. Mais ce n'est pas facile de se débarrasser d'un vieux subordonné comme ça.
Le fait est que, en règle générale, les entreprises mettent fin aux relations avec les anciens subordonnés «conformément aux articles». Par exemple, pour l'absentéisme ou en relation avec une violation flagrante des règles de conduite en vigueur dans l'entreprise.
Se débarrasser d'un vieil employé comme ça est problématique. Par conséquent, de nombreuses entreprises ont recours à la résiliation des relations avec leurs subordonnés en raison de l'insuffisance de la santé du poste occupé.
Dans ce cas, vous devrez effectuer un examen médicalexamen de l'employé (envoyez-le à la commission), puis prenez connaissance des résultats obtenus. Si le subordonné ne répond pas aux exigences du poste vacant, il est recommandé de lui offrir un autre poste. S'il n'y en a pas ou si le vieil homme a refusé de changer d'activité, la relation de travail peut être résiliée de manière générale.
Le licenciement d'un retraité sans travail est-il une réalité ou une fiction? Les employés plus âgés ont-ils besoin de travailler sur telle ou telle heure? Et si oui, combien?
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, toutes les personnes licenciées (à l'exceptioncertaines catégories de la population) doivent travailler pendant un certain temps. En général, 2 semaines. En période de probation - 3-5 jours. Ces règles s'appliquent également aux personnes âgées.
Autrement dit, s’ils partent de manière générale,vous devrez vous entraîner après avoir soumis une demande du formulaire établi. Bien que vous puissiez échapper à cette opération. Et c'est tout à fait légal. Nous parlerons des raisons de la libération de travailler plus tard.
Selon la loi, les retraités travaillent lorsqu'ils partent14 jours seulement s'ils ne quittent pas le travail parce qu'ils ont atteint l'âge de la retraite. Dans de telles circonstances, une personne est remise en liberté. Vous pouvez quitter le travail le jour du dépôt d'une demande du formulaire établi. Et obtenez le calcul aussi.
Beaucoup s'intéressent à la pension accumulée aprèslicenciement d'un retraité actif. En Russie, il existe un moratoire sur l'indexation des paiements correspondants si un citoyen a un lieu de travail officiel.
Dès qu'une personne quitte l'entreprise pour une raison ou une autrepour d'autres raisons, sa pension devrait être indexée en tenant compte de toutes les indexations pour toute la période de travail. Autrement dit, le citoyen recevra le montant total des paiements «pour la vieillesse».
Selon les nouvelles règles, en Russie, à partir de 2018, l'indexation des pensions après le licenciement d'un retraité sera effectuée à partir du 1er jour du mois suivant le mois de cessation d'emploi.
Comme le montre la pratique, le montant de la pension après le licenciement est encore assez faible. C'est pourquoi les personnes âgées en Russie essaient de travailler le plus longtemps possible.
Les retraités travaillent-ils lorsqu'ils partent?Oui, mais pas toujours. Et, comme déjà mentionné, les citoyens peuvent absolument se débarrasser légalement de la détention. Nous ne tiendrons pas compte de l'accord des parties. Considérons uniquement les règles générales et les secrets.
Par exemple, vous pouvez quitter votre emploi en raison deatteindre l'âge de la retraite. Ensuite, le candidat n'aura pas besoin de s'entraîner. Il pourra quitter l'entreprise le jour de la candidature. Un tel droit, comme nous l'avons déjà dit, n'est offert qu'une seule fois dans la vie. Quitter à nouveau le travail exigera un travail obligatoire.
Le scénario suivant est de partir avantlicenciement en congé de maladie ou en vacances à leurs frais. Tout d'abord, le licencié présente une demande de démission, puis il prend un congé / congé de maladie. Comme vous pouvez le deviner, pour les 14 prochains jours. Ainsi, il sera possible de se débarrasser légalement de la nécessité de travailler.
Indexation des retraités actifs (aprèslicenciement) est effectué le mois suivant la cessation d'emploi et l'exclusion d'une personne âgée de la liste des salariés. Une telle innovation plaît aux salariés et apporte certains troubles aux chefs d'entreprise.
Le licenciement «de leur propre chef» d'un pensionné, ainsi que dans le cadre de la retraite, prévoit une indemnité et des paiements généraux. Le calcul est effectué pour:
Mais ce n'est pas tout. Comme vous pouvez déjà le voir, le licenciement d'un retraité peut être différent. Et selon la situation, la liste des compensations requises changera.
La liquidation de l'entreprise et la réduction du personnel permettent des paiements beaucoup plus importants. Un employé âgé devrait recevoir:
Important:les retraités travaillant dans l'Extrême-Nord bénéficieront des indemnités de réduction / liquidation de l'entreprise pendant six mois. Après le licenciement d'un retraité, l'indexation des pensions est une composante obligatoire. Mais cela n'affecte en aucun cas les paiements en cas de rupture de la relation.
En plus des fonds énumérés, la personne licenciée peut se voir attribuer une compensation supplémentaire. Ils sont régis par un contrat de travail et ne sont pas contraignants. C'est plutôt le droit de l'employeur.
La pension après le licenciement d'un pensionné seraindexées selon les règles générales. Son calcul est effectué en tenant compte de toutes les déductions de l'employeur et de l'ancienneté perçue même après avoir atteint l'âge de la retraite.
À l'heure actuelle, dans certaines circonstances, une personne peut être réduite en indemnité de licenciement. Cela se produit si:
En outre, la réduction de l'argent émis lors de la sortie du travail peut être effectuée par accord des parties. Mais c'est un alignement extrêmement rare. Et en règle générale, peu de gens y consentent.
Un retraité actif après sa mise à pied peut soitrester handicapé ou trouver un nouvel emploi. Une personne peut se voir refuser l'admission dans l'entreprise, mais pas en raison de son âge.
Il convient de prêter attention au fait que les citoyensLa Russie ne devrait quitter le travail que volontairement. Plus précisément, le licenciement volontaire doit être rédigé à l'initiative personnelle du salarié. Vous ne pouvez pas forcer à faire cela (par chantage, par exemple).
Que faire si l'employeur tente de persuadersubordonné pour mettre fin à la relation? Vous pouvez contacter l'inspection du travail. La procédure sera exactement la même que lors du renvoi forcé d'un subordonné ordinaire.
Important:le principal problème est la nécessité de prouver leur position. Les employeurs forcent souvent les personnes âgées à quitter le travail de telle manière qu'elles ne peuvent pas signaler qu'elles sont enclines à mettre fin à la relation.
Un retraité a-t-il été licencié?La pension sera recalculée le mois suivant la cessation d'emploi. Ces règles sont en vigueur depuis 2018. Le citoyen recevra une pension complète, en tenant compte de toutes les déductions effectuées pendant la période d'emploi officiel.
Les employeurs modernes essaient de ne pas s'impliqueravec des employés plus âgés. Cela est dû au fait qu'ils sont souvent gênants. Par exemple, on leur offre des garanties considérables pour le CT, et l'efficacité du vieil homme ne reste pas toujours au bon niveau.
De plus en plus souvent les entreprises refusent d'accepterles personnes âgées à travailler officiellement. Et la rupture des relations de travail est effectuée soit pour non-respect du poste occupé, soit en vertu d'un article, soit par contrainte de quitter l'entreprise.
L'essentiel est de se rappeler que la retraite estposition spéciale. Il prévoit un certain nombre de garanties et de droits dont tout le monde ne se souvient pas. Dans les autres cas, la démission du travail d'une personne âgée sera effectuée de manière générale. L'essentiel est de respecter le processus de résiliation du contrat de travail. Nous avons étudié les instructions pour la mise en œuvre des tâches. Et nous avons également pris connaissance de l'indemnisation due au vieil homme. Le licenciement d'un retraité n'est généralement pas une opération trop difficile.
