Dans le contexte du développement de notre économie modernepays, étant donné son instabilité, ses hauts et ses bas constants, les employeurs de la Fédération de Russie sont simplement contraints de recourir à des mesures extrêmes pour préserver les entreprises, leur fonctionnement normal et maintenir des conditions de travail.
À l'un des principaux et peut-être mêmela priorité dans de tels cas est la réduction du personnel. Cet événement, impopulaire parmi les citoyens ordinaires, est néanmoins de nature absolument motivée et légale et contribue à réduire le montant des charges décaissées de l'entreprise. Et sans faute, les travailleurs qui sont peut-être déjà en repos bien mérité sont les premiers à être licenciés dans le cadre de licenciements.
Bien sûr, le licenciement d'un retraitésemble à ce dernier désagréable et, à son avis, injuste et même dans une certaine mesure illégal. Quoi qu'il en soit, les employeurs doivent souvent adopter de telles mesures. Par conséquent, nous examinerons plus en détail dans l'article comment se déroule le licenciement d'un retraité. Les paiements dus à ces personnes ne seront pas non plus négligés.
Licenciement pour réduire les effectifs des retraités,les paiements versés aux licenciés sont régis par la législation du travail de la Fédération de Russie. Le document le plus important, qui énonce tous les droits et obligations des employés et des employeurs, est le Code du travail de la Fédération de Russie. Et il dit noir sur blanc que le facteur âge ne peut en aucun cas servir de base pour licencier un employé. La raison de la rupture d'un contrat de travail ne peut pas être la condition que le salarié atteigne un âge déterminé.
Cependant, dans un autre article écrit dans le mentionnéau-dessus du Code, il stipule que l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail sur la base d'autres raisons qui ne contredisent pas la législation en vigueur dans notre pays. Ainsi, les restrictions d'âge pour poursuivre l'activité professionnelle des citoyens sont énoncées dans d'autres lois fédérales de la Fédération de Russie, en particulier pour les fonctionnaires et les personnes occupant certains postes. Par conséquent, le licenciement d'un retraité pour réduire ses effectifs, les paiements qui lui sont échus en même temps, dans ces cas, sont absolument identiques à la procédure de résiliation d'un contrat de travail avec des citoyens d'autres âges.
Donc, comme il s'est avéré ci-dessus, le licenciement des retraitésla réduction des effectifs est effectuée selon les règles applicables à tous les salariés. L'employeur est tenu d'informer son salarié, qui a déjà atteint l'âge d'un pensionné, de la décision existante de résilier le contrat de travail avec lui au moins deux mois avant la mise en œuvre effective de cette décision. Dans ce cas, cette notification doit être transmise personnellement à une personne spécifique affectée par la situation. Et le salarié faisant l'objet d'une mise à pied est obligé de consigner par écrit sa conscience de cela. Afin de se conformer à la règle susmentionnée, un employé faisant l'objet d'une mise à pied doit rédiger un reçu.
À son tour, l'employeur, conformément àla législation en vigueur dans notre pays, est tenue de fournir au salarié licencié une liste des postes vacants disponibles dans cette entreprise. De plus, l'employeur ne doit pas perdre de vue les postes vacants nouvellement créés qui ont été libérés après la procédure de notification au salarié se préparant au licenciement. Ces vacances doivent également lui être soumises pour considération en tant qu'options d'emploi ultérieur.
S'appuyant sur le même acte juridique,l'employeur, avertissant le salarié de sa décision de mettre fin à toute relation de travail possible avec lui, peut inclure dans cet avertissement une proposition pour ce salarié, consistant en un licenciement anticipé. Naturellement, pour que l'employeur puisse exercer ce droit, de sa part à l'égard de l'employé licencié, toutes les garanties prévues dans le Code du travail de la Fédération de Russie doivent être respectées.
Pour cet événement simple aussitoutes les conditions nécessaires prévues par la législation actuelle de notre État doivent être remplies. Cela signifie que l'initiateur de la résiliation anticipée du contrat de travail et de toutes les relations de travail accompagnant cette convention doit être l'employeur et non l'employé licencié. L'employé, à son tour, est tenu d'exprimer par écrit son consentement à ce fait dans la situation actuelle.
Dans une situation où la fin du trimestrel'avertissement n'est pas encore venu, mais le salarié a déjà trouvé un nouvel emploi, il est obligé d'informer sa direction actuelle par écrit de son intention de résilier le contrat de travail. Sous réserve de toutes les conditions ci-dessus, l'employeur a le droit de mettre fin prématurément à toutes les relations de travail avec cet employé.
L'employé réduit n'a pasune obligation envers son employeur dans le travail requis pour d'autres options de licenciement. La période de travail obligatoire avant réduction, qui, en règle générale, est de deux semaines pour une personne qui a rempli toutes les conditions du contrat de travail, conformément à la législation en vigueur de notre pays, est automatiquement annulée.
La législation du travail de la Fédération de Russie protège les intérêtsà la fois les employeurs et leurs employés. Par conséquent, si l'employeur licencie un retraité pour réduire ses effectifs, il est également obligé de verser des indemnités à titre de compensation. Les règles auxquelles l'employeur doit obéir dans le processus de calcul des prestations en espèces désignées sont également énoncées dans la législation du travail.
Plus précisément, la compensationun retraité licencié avec réduction est obligé d'égaler le montant de son salaire moyen. Il est calculé proportionnellement au temps restant jusqu'à la fin de la date d'expiration de l'avertissement. C'est une erreur de croire qu'en cas de mise à pied, les retraités qui sont mis à pied ne reçoivent qu'une indemnité de départ. En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit d’autres paiements dus à un tel employé.
Un tel employé a droit aux types de frais en espèces suivants:
Par conséquent, sur la base de tout ce qui précèdeinformation, nous pouvons affirmer que les personnes ayant atteint l'âge de la retraite dans notre pays sont licenciées exactement de la même manière et soumises aux mêmes règles que lors du licenciement d'employés d'autres catégories d'âge.
À son tour, le service de l'emploi a trouvéil est nécessaire d'expliquer aux citoyens qu'elle n'a aucune raison de refuser d'aider les retraités à trouver un emploi, mais le versement des prestations à cette catégorie de candidats ne sera pas effectué. Autrement dit, un retraité peut s'inscrire auprès du service de l'emploi à la recherche d'un emploi, mais en même temps ne peut pas être reconnu comme chômeur et recevoir une aide appropriée de l'État.
Si l'employeur est contraint de proposer le licenciement d'un retraité mis à pied, il sera obligé de calculer les paiements qui lui sont versés en conformité avec des dispositions générales pour ces employés,indépendamment de l'âge. Tout litige résultant du ressentiment du salarié contre son ancienne direction aboutira à un fiasco complet pour le plaignant. Après tout, si le licenciement en raison de la réduction du personnel, le paiement des prestations aux retraités a été effectué conformément à la loi, le tribunal sera du côté de l'employeur.
Cependant, parallèlement à cela, il existe un article spécial dansCode du travail de la Fédération de Russie, qui est lié à la catégorie de travailleurs décrite. Il précise que l'arrivée de l'âge de la retraite ne peut en aucun cas servir de motif pour mettre fin à toute relation de travail avec un tel employé. Au contraire, l'arrivée de l'âge de la retraite peut jouer le jeu d'un tel salarié, car cet article stipule que les salariés ayant une productivité du travail plus élevée et des qualifications professionnelles plus élevées ont, par conséquent, un plus grand droit de poursuivre leur contrat de travail. Par conséquent, l'âge de la retraite ne doit en aucun cas être considéré comme un obstacle à la poursuite des activités professionnelles de ces personnes et à la poursuite du fonctionnement des relations de travail. La catégorie de ces salariés est couverte, comme indiqué ci-dessus, par la procédure générale de licenciement des salariés.
