Souvent, le personnel quitte l'entreprise pourde son plein gré ou en relation avec un certain nombre de violations commises par lui au cours de son activité. Cependant, il existe parfois des situations où il est nécessaire de réduire le personnel afin de maintenir les performances antérieures. Il n'est pas rentable pour l'employeur d'établir le motif de licenciement ci-dessus conformément aux articles du Code du travail, car des sommes importantes sont dues au salarié lors de la réduction. Des dirigeants sans scrupules cherchent d'autres moyens de résoudre le problème, ce qui conduit souvent à des scandales.
Donc, si un employé est légalementune personne compétente, toute tentative de tromperie de la part de la direction ne réussira pas, car les versements au salarié lors de la réduction se font sans faute. Il faut comprendre que la procédure de réduction des effectifs doit être justifiée et menée selon un plan strictement établi par la loi. Si l'entreprise décide de liquider l'organisation et si le maintien des indicateurs de performance à un niveau acceptable nécessite le licenciement des employés d'une certaine catégorie, la direction doit informer tout le personnel à l'avance de ces plans. De plus, il ne suffit pas du tout de placer une annonce sur un tableau d'information commun, vous devez personnellement familiariser tout le monde avec la commande ou l'instruction. Ce fait est enregistré dans un journal distinct, où tous les employés signent. En outre, chaque personne doit savoir que les patrons ne peuvent pas simplement licencier un employé consciencieux; en échange, le gestionnaire est obligé d'offrir un poste différent correspondant à l'éducation et à l'expérience de travail. Malheureusement, la plupart des citoyens ignorent l'existence d'un tel article dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Et les propriétaires d'entreprises et d'entreprises ne veulent pas assumer de responsabilité supplémentaire, par conséquent, sans un pincement de conscience, ils ignorent le principe ci-dessus.
Ainsi, le directeur a annoncé la réduction prévueétat pendant deux mois. Maintenant, le personnel sait à quoi s'attendre, il peut donc être intéressé par les postes disponibles. De nombreuses entreprises proposent de documenter une déclaration de leur plein gré. Cela est dû à la réticence à supporter les coûts supplémentaires dus à chaque salarié lorsque le licenciement est effectué pour réduire. Les paiements après l'annonce de la décision officielle doivent être effectués trois fois de plus. Deux salaires sont fixés pour les mois réellement travaillés, et le troisième paiement est appelé indemnité de licenciement. Sa taille n'est pas inférieure au salaire mensuel moyen.
Comme mentionné ci-dessus, l'employé ala possibilité de trouver un poste vacant pour deux mois. En règle générale, de nombreuses entreprises sont prêtes à accepter des spécialistes qualifiés. Dans ce cas, l'employé rédige une déclaration déclarant qu'il n'est pas contre la cessation d'emploi anticipée. Cependant, il n'est pas privé du droit de recevoir un paiement au salarié lors de la réduction. Sa taille est calculée à partir du nombre de jours restants jusqu'à la date de mise à pied prévue et du salaire mensuel moyen. Si l'employé a été licencié et qu'aucun nouvel emploi n'a été trouvé, il est nécessaire de s'inscrire auprès du service public de l'emploi au plus tard deux semaines. Il pourra alors demander officiellement le paiement du salaire pour les deuxième et troisième mois de travail.
