Paiements sur réduction. Législation de garantie

Aujourd’hui, le sujet concernantmises à pied et mises à pied. Un grand nombre de citoyens perdent leur travail chaque jour, alors que peu d’entre eux connaissent le fondement juridique de la législation du travail, et tout le monde ne connaît pas les normes de base du code du travail de la Fédération de Russie.

Et ainsi, réduction des effectifs - un des motifs d'annulation du travailaccord, ce qui implique une diminution du nombre d'unités du personnel par rapport à un poste particulier ou une exclusion complète de l'état des postes occupés.

La réduction du nombre d'employés oblige l'employeur à effectuer un calcul complet avec chacun des employés licenciés.

Les paiements attendus pour la réduction sont prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie. Ils comprennent:

Paie complète

Pour chaque employé licencié(quels que soient les motifs de licenciement), le dernier chèque de paie est effectué. Lorsqu'il réduit son personnel, l'employé est supposé maintenir le salaire moyen pendant la période de recherche d'emploi, mais cette période ne devrait pas dépasser deux mois à compter de la date du licenciement. À de rares exceptions près, les réductions sont maintenues pour le salarié mis à pied jusqu'à trois mois, à condition que dans les quatorze jours suivant le licenciement, le personnel mis à pied communique avec le service de l'emploi mais, pour des raisons indépendantes de sa volonté, n'était pas employé.

Indemnité de départ

Выходное пособие – сумма материальной помощи, nécessaires pour un nouvel emploi résultant du licenciement du salarié sans sa faute. En cas de résiliation de la convention collective liée à la réduction de personnel, le salarié licencié a droit à l'indemnité de licenciement. Selon les normes établies du Code du travail, sa taille devrait être égale à celle du salaire moyen des personnes licenciées.

Le calcul de la réduction du montant du salaire moyen sur 14 jours est dû à l’employé si le contrat de travail est résilié pour les raisons suivantes:

• refus de mutation à un autre poste (en raison de contre-indications médicales ou du manque de places vacantes appropriées);
• refus de transfert dans une entreprise (organisation) située dans une autre localité, conjointement avec l'employeur;
• recruter un employé pour le service militaire ou le service de remplacement;
• la restauration sur le lieu de travail d'une personne ayant déjà effectué ce travail;
• reconnaissance d'un employé incapable de travailler (s'il existe un avis médical approprié);
• refus de l'employé du travail proposé en raison de modifications importantes du contenu du contrat de travail;
• autres cas prévus par le contenu de la convention collective ou du travail.

Pour les employés saisonniers ou les employés quiDans les régions du Grand Nord, le montant du paiement lors de la réduction est égal au salaire moyen mensuel avec une économie pouvant aller jusqu'à trois mois. Cependant, le service de l'emploi est compétent pour prolonger cette période à six mois.

Autres paiements pour réduction

Les paiements ci-dessus pour les réductions de personnel ne sont pas exhaustifs. La constitution d’une autre compensation monétaire est due:

• dans le cas où l'employé licencié a des vacances non utilisées;
• dans le cas où le contrat de travail étaitrésilié dans un délai ne dépassant pas deux mois à compter du jour de notification (l'employeur est tenu de verser à l'employé un paiement en espèces équivalant au salaire moyen, calculé proportionnellement à la durée du travail, jusqu'à la fin du délai de préavis de licenciement).

После получения заключительных выплат, а также après la délivrance du cahier de travail et d'autres documents personnels, l'employé licencié pour réduction ne résoudra d'autres problèmes d'emploi qu'avec le service de l'emploi.